PPt4Web Хостинг презентаций

Главная / Экономика / Деловая карьера
X Код для использования на сайте:

Скопируйте этот код и вставьте его на свой сайт

X

Чтобы скачать данную презентацию, порекомендуйте, пожалуйста, её своим друзьям в любой соц. сети.

После чего скачивание начнётся автоматически!

Кнопки:

Презентация на тему: Деловая карьера


Скачать эту презентацию

Презентация на тему: Деловая карьера


Скачать эту презентацию



№ слайда 1 Деловая карьера
Описание слайда:

Деловая карьера

№ слайда 2 Понятие карьеры Карьера – успешное продвижение в том или ином виде деятельности
Описание слайда:

Понятие карьеры Карьера – успешное продвижение в том или ином виде деятельности (общественной, служебной, научной, профессиональной).

№ слайда 3 Виды карьеры Принято различать два основных вида карьеры: профессиональную и дол
Описание слайда:

Виды карьеры Принято различать два основных вида карьеры: профессиональную и должностную (внутриорганизационную).

№ слайда 4 Профессиональная карьера Это процесс постоянного накопления и приумножения челов
Описание слайда:

Профессиональная карьера Это процесс постоянного накопления и приумножения человеческого капитала на протяжении всей трудовой жизни работника.

№ слайда 5 Внутриорганизационная карьера Внутриорганизационная карьера – это последовательн
Описание слайда:

Внутриорганизационная карьера Внутриорганизационная карьера – это последовательная смена работником стадий использования человеческого капитала в одной организации.

№ слайда 6 Типы работников с точки зрения карьеры Работники с низким стремлением к карьерно
Описание слайда:

Типы работников с точки зрения карьеры Работники с низким стремлением к карьерному росту;Работники со средним стремлением к карьерному росту;Работники с высоким стремлением к карьерному росту.

№ слайда 7 Низкое стремление к карьерному росту Этим работникам свойственна высокая зависим
Описание слайда:

Низкое стремление к карьерному росту Этим работникам свойственна высокая зависимость от окружающих в деятельности, низкое желание добиваться цели, успеха, уклонение от лишних действий, характерны уход от ответственности и отсутствие стремления быть руководителями. Чаще главным интересом у них является осуществление совместной работы без большого интереса к самой задаче; их может интересовать не столько конечный результат работы, сколько процесс взаимодействия с членами группы.

№ слайда 8 Среднее стремление к карьерному росту Адекватная оценка своих возможностей, добр
Описание слайда:

Среднее стремление к карьерному росту Адекватная оценка своих возможностей, добросовестность, лояльность к организации, деятельности, стремление к достижению коллективного успеха в деятельности. В установках присутствует стремление к достижению цели и успеха. Карьерные задачи ставятся в соответствии с действительными возможностями их реализации в данной организации и в соответствии со своими личными способностями. Свойственно отсутствие страха перед ответственностью и руководством, так как они представляют определенную ценность для таких людей, которые часто оказываются неформальными лидерами.

№ слайда 9 Высокое стремление к карьерному росту Повышенное желание добиться определенного
Описание слайда:

Высокое стремление к карьерному росту Повышенное желание добиться определенного карьерного статуса, авантюризм, преобладают индивидуальные потребности и стремление достичь личного благополучия, престижа и уважения. Им чаще всего свойственен «нездоровый карьеризм». Любят быть в центре внимания, могут «шагать по головам». Способны пренебрегать интересами других в моменты достижения личных целей и получения собственной выгоды. Сильная зависимость от результата, повышенное желание власти, самоуверенность, агрессивность.

№ слайда 10 Управление карьерой Управление деловой карьерой - мероприятия, проводимые кадров
Описание слайда:

Управление карьерой Управление деловой карьерой - мероприятия, проводимые кадровой службой, по планированию, организации, мотивации и контролю служебного роста работника, исходя из целей, потребностей и возможностей организации и самого работника.

№ слайда 11 Принципы управления карьерой 1. Хотя в управлении карьерой заинтересован и работ
Описание слайда:

Принципы управления карьерой 1. Хотя в управлении карьерой заинтересован и работник, и организация, инициатором должна выступать организация. Одним из главных условий успешного управления карьерой со стороны организации должно быть обязательное участие, включение каждого сотрудника в управление его карьерой (в той или иной степени).2. Управление карьерным процессом должно быть комплексным, т.е. принимать во внимание и, по мере возможности, воздействовать на многочисленные факторы, связанные и с личностью работника, и с организацией.3. Среди закономерностей карьерного развития важно знать особенности характера его протекания в зависимости от возраста менеджера, стажа его работы в организации или в определенной должности. Это позволяет не только рационально использовать периоды подъема человеческой активности, но и прогнозировать точки и периоды кризисов.

№ слайда 12 Принципы управления карьерой (продолжение) 4. Необходимо предупреждать появление
Описание слайда:

Принципы управления карьерой (продолжение) 4. Необходимо предупреждать появление или смягчать протекание кризисов, связанных с противоречием между возросшими возможностями менеджера и требованиями старой должности, с началом, серединой и концом карьеры, кризисов общего развития человека (пример: кризис среднего возраста).5. В организации должна быть создана общая ценностная установка, определяющая порядок и содержание решений по развитию и продвижению управленческих кадров, то есть карьерная стратегия.6. Управление карьерой требует привлечения определенных человеческих, временных и финансовых ресурсов. Однако при понимании управления карьерой как стратегического процесса становится ясно, что затраты, необходимые для обеспечения этого процесса, являются долгосрочными инвестициями в персонал как в важнейший ресурс. Экономия средств и времени в данном случае приносит больше вреда, чем пользы.

№ слайда 13 Карьера – двухсторонний процесс
Описание слайда:

Карьера – двухсторонний процесс

№ слайда 14 Этапы карьеры
Описание слайда:

Этапы карьеры

№ слайда 15 Рекомендации по самоуправлению карьерой Существует ряд рекомендаций управления с
Описание слайда:

Рекомендации по самоуправлению карьерой Существует ряд рекомендаций управления своей деловой карьерой: 1. Не теряйте времени на работу с безынициативным, неперспективным начальником; 2. Расширяйте свои знания, приобретайте новые навыки; 3. Готовьтесь занять более высокооплачиваемое место, которое скоро станет вакантным; 4. Познайте и оцените людей, важных для Вашей карьеры; 5. Составляйте план на сутки и на неделю; 6. Помните, что все в жизни меняется; важно оценить эти изменения; 7. Никогда не живите прошлым; 8. Не допускайте, чтобы Ваша карьера развивалась значительно быстрее, чем у других; 9. Увольняйтесь, как только убедитесь, что достигнут предел карьеры; 10. Думайте об организации как о рынке труда; 11. Надейтесь в поисках новой работы прежде всего на себя.

№ слайда 16 Презентацию подготовила:студентка группы 10ЦЖУ1Балашова Е.В.
Описание слайда:

Презентацию подготовила:студентка группы 10ЦЖУ1Балашова Е.В.

Скачать эту презентацию


Презентации по предмету
Презентации из категории
Лучшее на fresher.ru