Презентация на тему: Анализ системы управления персоналом в современных условиях хозяйствования
Курсовая работа Тема:«Анализ системы управления персоналом в современных условиях хозяйствования» Выполнила:Бажанова О.
Для повышения качества управления персоналом необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом. Целью выполнения курсовой работы является анализ системы управления персоналом в Органе управления Министерства РФ по налогам и сборам и определение мероприятий по ее совершенствованию.Предметом анализа выступает система управления персоналом.Объектом анализа является государственная служба (Орган управления Министерства РФ по налогам и сборам). Основными задачами курсовой работы являются:рассмотрение теоретических и методологических основ системы управления персоналом организации;проведение анализа системы управления персоналом УМНС;предложение направлений совершенствования системы управления персоналом в УМНС.
Схема основных процессов работы с персоналом
Основные функции по управлению персоналом Планирование Прием, увольнение, адаптация Карьера Подбор кадров При подборе персонала в налоговой инспекции используются следующие критерии отбора:высокая квалификация;личные качества;образование;профессиональные навыки;опыт предыдущей работы;совместимость с окружающими (личные качества).
В процессе выполнения работы были решены поставленные задачи, в частности:были рассмотрены теоретические и методологические основы системы управления персоналом организации;был проведён анализ системы управления персоналом УМНС;был предложен ряд рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в УМНС.В результате анализа системы управления персоналом государственной налоговой службы и ее оценки был выявлен ряд недостатков:технологические процессы управления персоналом в налоговой службе недостаточно информатизированы;недостаточно эффективен процесс подбора и отбора кадров;процесс карьерного развития персонала является неуправляемым;аттестация персонала и формирование кадрового резерва недостаточно эффективны и не в полном объеме удовлетворяют потребностям современной налоговой службы.
