PPt4Web Хостинг презентаций

Главная / Экономика / Гендерные особенности в руководстве коллективом
X Код для использования на сайте:

Скопируйте этот код и вставьте его на свой сайт

X

Чтобы скачать данную презентацию, порекомендуйте, пожалуйста, её своим друзьям в любой соц. сети.

После чего скачивание начнётся автоматически!

Кнопки:

Презентация на тему: Гендерные особенности в руководстве коллективом


Скачать эту презентацию

Презентация на тему: Гендерные особенности в руководстве коллективом


Скачать эту презентацию



№ слайда 1 Гендерные особенности в руководстве коллективом Рагозина ЕлизаветаМарина Юлия
Описание слайда:

Гендерные особенности в руководстве коллективом Рагозина ЕлизаветаМарина Юлия

№ слайда 2 Гендерная специфика Мужскому персоналу свойственна ориентация на первичные, физи
Описание слайда:

Гендерная специфика Мужскому персоналу свойственна ориентация на первичные, физиологические потребности (деньги) Женщины ориентированы на вторичные, психологические потребности (причастность к общему делу, реализация своих возможностей)

№ слайда 3
Описание слайда:

№ слайда 4 Особенности управления женским коллективом Стремление к коллективизмуОсновной фа
Описание слайда:

Особенности управления женским коллективом Стремление к коллективизмуОсновной фактор - удовлетворенность отношениями в коллективе Корректная(демократичная) и содержательная форма донесения решенияВзаимопомощь и поддержка в работе в группе

№ слайда 5 Особенности управления женским коллективом Теплые и ровные отношения в коллектив
Описание слайда:

Особенности управления женским коллективом Теплые и ровные отношения в коллективеЖенский коллектив — это именно коллектив, а не команда, он обычно слабо иерархичен и держится на личных отношениях. Иерархия и уважение женщина ценит стабильность своего положения-Негативное отношение к новациям

№ слайда 6 Особенности управления мужским коллективом Работа в командеСоревновательный проц
Описание слайда:

Особенности управления мужским коллективом Работа в командеСоревновательный процессСтремление к служебному росту и более высоким должностямМужской коллектив более дисциплинирован

№ слайда 7 Причины конфликтов Женщины – на личной почве и более скрытны (сплетни, злословия
Описание слайда:

Причины конфликтов Женщины – на личной почве и более скрытны (сплетни, злословия, мелкие пакости) Мужчины – производственные проблемы и протекают открыто, даже в жесткой форме (грубость, агрессивность)

№ слайда 8 Семь правил для выживания в мире мужчин Правило 1: демонстрируйте свою компетент
Описание слайда:

Семь правил для выживания в мире мужчин Правило 1: демонстрируйте свою компетентность.Правило 2: демонстрируйте свою силу. Правило 3: продолжайте бороться за победу, даже если игра уже перестала доставлять вам удовольствие.

№ слайда 9 Правило 4: не надо слишком переживать из-за игры. Правило 6: драка — суровая неи
Описание слайда:

Правило 4: не надо слишком переживать из-за игры. Правило 6: драка — суровая неизбежность игры. Правило 7: вы играете в составе команды.

№ слайда 10 Особенности управления смешанным коллективом Начинают поощрять в женщинах чисто
Описание слайда:

Особенности управления смешанным коллективом Начинают поощрять в женщинах чисто женские качества, а не профессиональные Женщина рискует оказаться в роли «мусорного контейнера», в который сваливаются возникающие в организации конфликты. 

№ слайда 11 Презентация своего профессионализма мужчинами и женщинами нередко бывает различн
Описание слайда:

Презентация своего профессионализма мужчинами и женщинами нередко бывает различна Мужчина склонен уверенно браться за выполнение даже нового и сложного для себя задания, надеясь разобраться «по ходу дела». Компетентности женщина может не скрывать своих сомнений, колебаний в выборе решения, отсутствия какого-либо навыка или нужных знаний. Сомнение женщины в своей способности выполнить задание в этих случаях может быть признаком повышенной ответственности, а не недостаточного профессионализма. 

№ слайда 12 Одной из составляющих эффективной работы с персоналом должен стать учет его генд
Описание слайда:

Одной из составляющих эффективной работы с персоналом должен стать учет его гендерных особенностей. Уменьшая их отрицательное воздействие и используя для создания атмосферы, соответствующей ожиданиям сотрудниковСоздание объективных условий для личностного и профессионального развития всех сотрудников, спокойная доброжелательная атмосфера, целесообразность решений руководства и предсказуемость реакции сотрудников.

№ слайда 13
Описание слайда:

№ слайда 14 Спасибо за внимание!
Описание слайда:

Спасибо за внимание!

Скачать эту презентацию


Презентации по предмету
Презентации из категории
Лучшее на fresher.ru