Презентация на тему: Трудовые конфликты

ТЕМА: «ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ»

Понятие трудового конфликта Трудовой конфликт – это спор между работником (или группой работников), с одной стороны, и работодателем, с другой стороны, по поводу применения законодательных и иных нормативно-правовых актов о труде, коллективного договора и иных трудовых соглашений, условий трудового договора, а также других условий, связанных с трудовыми правоотношениями и вытекающими из них.

Участники трудового конфликта Работники, профсоюзные организации, органы общественной самодеятельностиРаботодатель, объединения работодателей, администрация организации

Виды трудовых конфликтов по составу участников Индивидуальный конфликтУвольнение работника;Отказ признать за работником определенные праваКоллективный конфликтУстановление или изменение нормативных актов и условий труда;Конкретные обязательства работодателя по отношению к трудовому коллективу

Понятие «КТС» Коллективный трудовой спор – это неурегулируемые разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда(включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.(ФЗ «О порядке разрешения КТС»)

Понятие «КТС» ТК РФ ст.2.п.1:«… а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организации».

Виды КТС в зависимости от характера конфликта Спор по поводу установления или изменения условий труда, заключения или изменения коллективных договоров и соглашенийСпор по поводу выполнения коллективных договоров и соглашений

Виды КТС в зависимости от правоотношений Спор из правоотношений трудового коллектива работника с администрациейСпор из правоотношений профкома с администрациейСпор из правоотношений социальных партнеров выше организации

Динамика трудового конфликта и поведение работников Скрытое недовольство, ожидания, подозрение, неудовлетворенность трудом, разочарованиеРасширение требований, взаимные угрозы, открытое столкновение, ненависть, мирные массовые акцииПримирительные процедуры

Примирительные процедуры Примирительная комиссия – это совместный орган спорящих сторон, созданный на паритетных началах в срок до 3-х рабочих дней с момента начала спора.Срок работы – 5 рабочих дней.

2. Урегулирование КТС медиатором Приглашение сторонами конфликтаСрок работы – 7 рабочих днейОформление решенияНазначение государственной службой по урегулированию КТСОформление протокола разногласий

3. Трудовой арбитраж Арбитраж – это временный орган, формируемый в составе 3-х человек из числа профессиональных арбитров, без вхождения представителей работодателя и работников.Срок работы – 5 рабочих дней

Мирные массовые акции работников СобраниеМитингДемонстрацияПикетированиеЗабастовка

Собрание Собрание – это первый акт предъявления требований работников.

Митинг Митинг – это форма массового собрания поповоду актуальных социально-экономичес-ких и общественно-политических вопросов;способ влияния на ход рассмотрения КТС.

Демонстрация – это массовое шествие, выра-жающее общественно-политические настрое-ния; форма выражения общественного мнения по поводусодержания и порядкаразрешения КТС.

Пикетирование Пикетирование – это патрулирование группой митингующих или демонстрантов в районе проведения этих мероприятий.

Забастовка Забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения КТС.

Виды забастовок Предупреди-тельныеВсеобщиеЧастичныеСрочныеБессрочные

Профилактика КТС Создание организацион-ных институтов разрешения КТСКоллективный договорСоглашенияПроцедура заключения трудового договора и т.д.