PPt4Web Хостинг презентаций

Главная / Экономика / Мотивация
X Код для использования на сайте:

Скопируйте этот код и вставьте его на свой сайт

X

Чтобы скачать данную презентацию, порекомендуйте, пожалуйста, её своим друзьям в любой соц. сети.

После чего скачивание начнётся автоматически!

Кнопки:

Презентация на тему: Мотивация


Скачать эту презентацию

Презентация на тему: Мотивация


Скачать эту презентацию

№ слайда 1 Тема 8. Мотивация
Описание слайда:

Тема 8. Мотивация

№ слайда 2 План лекции Понятие мотивации Содержательные теории мотивации Процессуальные тео
Описание слайда:

План лекции Понятие мотивации Содержательные теории мотивации Процессуальные теории мотивации Оценка результатов труда и вознаграждение Особенности систем мотивации на российских предприятиях

№ слайда 3 «Насколько авторитарной ни являлась бы организация, она должна удовлетворять амб
Описание слайда:

«Насколько авторитарной ни являлась бы организация, она должна удовлетворять амбиции и потребности своих членов и делать это по отношению к ним как к индивидам» П. Дракер

№ слайда 4 Мотивация - совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению опре
Описание слайда:

Мотивация - совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий

№ слайда 5 Потребность – это состояние индивида, создаваемое испытываемой им нуждой в объек
Описание слайда:

Потребность – это состояние индивида, создаваемое испытываемой им нуждой в объектах, необходимых для его существования и развития, и выступающее источником его активности

№ слайда 6 Мотив – это: побуждение к деятельности, связанное с удовлетворением потребностей
Описание слайда:

Мотив – это: побуждение к деятельности, связанное с удовлетворением потребностей субъекта; осознаваемая причина, лежащая в основе выбора действий и поступков личности

№ слайда 7 Стимул – внешнее побуждение активности работника, эффект которого опосредован пс
Описание слайда:

Стимул – внешнее побуждение активности работника, эффект которого опосредован психикой человека, его взглядами, чувствами, интересами, стремлениями и т.д.

№ слайда 8 В качестве стимулов могут выступать любые блага, удовлетворяющие значимые потреб
Описание слайда:

В качестве стимулов могут выступать любые блага, удовлетворяющие значимые потребности человека: отдельные предметы, действия других людей, обещания, носители обязательств и возможностей и многое другое, что может быть предложено человеку в компенсацию за его действия.

№ слайда 9 Модель мотивации через потребности
Описание слайда:

Модель мотивации через потребности

№ слайда 10 Закон результата Степень удовлетворения, полученная при достижении поставленной
Описание слайда:

Закон результата Степень удовлетворения, полученная при достижении поставленной цели, влияет на поведение человека в сходных обстоятельствах в будущем

№ слайда 11
Описание слайда:

№ слайда 12 Теория иерархии потребностей Абрахама Маслоу
Описание слайда:

Теория иерархии потребностей Абрахама Маслоу

№ слайда 13
Описание слайда:

№ слайда 14 Теория СВР (ERG) Клейтона Альдерфера
Описание слайда:

Теория СВР (ERG) Клейтона Альдерфера

№ слайда 15 Теория приобретенных потребностей Дэвида Макклелланда Потребность власти Потребн
Описание слайда:

Теория приобретенных потребностей Дэвида Макклелланда Потребность власти Потребность успеха (достижения) Потребность причастности

№ слайда 16 Теория двух факторов Ф. Герцберга
Описание слайда:

Теория двух факторов Ф. Герцберга

№ слайда 17 Теория ожидания Виктора Врума
Описание слайда:

Теория ожидания Виктора Врума

№ слайда 18 Теория справедливости (равенства) Стейси Адамса Индивид — человек, который рассм
Описание слайда:

Теория справедливости (равенства) Стейси Адамса Индивид — человек, который рассматривает оценку организацией его действий с позиций справедливости и несправедливости. Сравниваемые лица — отдельные люди и группы людей, по отношению к которым индивид проводит сравнение оценки своих действий. Воспринятое вознаграждение индивида — объединенная сумма вознаграждения, полученная индивидом за отдельные результаты деятельности

№ слайда 19 Теория справедливости (продолжение) Воспринятое вознаграждение других — сумма вс
Описание слайда:

Теория справедливости (продолжение) Воспринятое вознаграждение других — сумма всех вознаграждений, которые в представлении индивида получили сравниваемые лица. Воспринятые затраты индивида — восприятие человеком того, что он внес со своей стороны для осуществления действий и получе­ния результата. Воспринятые затраты других — представление индивидом о совокупной величине затрат вклада, осуществленного сравниваемыми лицами. Норма — отношение воспринятых затрат к воспринятому вознаграждению.

№ слайда 20 Теория справедливости (продолжение) Норма первого типа отражает соотношение восп
Описание слайда:

Теория справедливости (продолжение) Норма первого типа отражает соотношение воспринятого вознаграждения индивида к воспринятым затратам индивида Норма второго типа отражает отношение воспринятого вознаграждения других к воспринятым затратам других

№ слайда 21 Если нормы равны, то человек, даже и при меньшем вознаграждении, ощущает справед
Описание слайда:

Если нормы равны, то человек, даже и при меньшем вознаграждении, ощущает справедливость, так как в данном случае имеется равенство. Если его норма ниже, то он считает, что его вознаграждают недостаточно. Если же его норма выше, то он считает, что его излишне вознаграждают.

№ слайда 22
Описание слайда:

№ слайда 23 Тема 10. Коммуникации План лекции Виды коммуникаций в организации Элементы и эта
Описание слайда:

Тема 10. Коммуникации План лекции Виды коммуникаций в организации Элементы и этапы коммуникационного процесса Коммуникационные барьеры и пути их преодоления Коммуникационные сети Коммуникационные стили

№ слайда 24 Спасибо за внимание!
Описание слайда:

Спасибо за внимание!

Скачать эту презентацию

Презентации по предмету
Презентации из категории
Лучшее на fresher.ru