Презентация на тему: Трудовое право

Тема: «Трудовое право»

Содержание: 1. Понятие и содержание трудового права2. Трудовой договор. Коллективный договор. Их особенности.3. Рабочее время и время отдыха. Их виды.4. Заработная плата.5. Охрана труда6. Трудовые споры.7. Расторжение договора.8. Документы при приеме на работу.

1.Трудовое право - отрасль права, нормы которой регулируют общественно-трудовые отношения Содержание трудовых правоотношений составляют определенные права и обязанности, которые приобретают стороны в процессе трудовой деятельности. Предмет труд. права- трудовые правоотношения. Труд. правоотношения - общественные отношения в сфере труда. Участниками отношений являются работники(физическое лицо) и работодатель(юридическое лицо).

2.Рынок труда - система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы. Взаимосвязь между работником и работодателем должна быть обязательно зафиксирована официально и в письменном виде.Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель обязуется платить заработную плату и обеспечить нормальные условия труда.Трудовой договор вступает в силу с момента подписания.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Стороны коллективного договора – работники в лице профсоюза и работодатель непосредственно или в лице уполномоченных представителей. Заключается договор на срок от 1 до 3 лет; Вступает в силу с момента подписания.

3. Рабочее время – время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые правовые акты относят к рабочему времени.

Ночное время длиться с22.00 до 6.00 Ненормированный день - рабочее время сверх установленной продолжительности,без дополнительной оплаты.Время отдыха – отрезок времени, в течении которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязательств.Виды времени отдыха:Перерывы в течение рабочего дня,Ежедневный отдых,Выходные дни,Нерабочие праздничные дни,Отпуск.

Праздничные дни в РФ: 1, 2, 3, 4 и 5 января- Новогодние каникулы7 января- Рождество Христово23 февраля- День защитника Отечества8 марта- Международный женский день1 мая- праздник Весны и Труда9 мая- День Победы12 июня – День России4 ноября- День народного единства

4. Заработная плата – вознаграждение, как правило, в денежной форме, которая предусматривает обязательство платить работнику за его труд. Единая тарифная сетка(ЕТС) - система определения и дифференциации работников в бюджетной сфере. ЕТС содержит 18 разрядов, которым соответствует свой коэффициент.

5. Охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Она также включает в себя правовые, социально-экономические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Социальную защиту своих интересов работникам обеспечивают закон, трудовое право и профессиональные союзы. Социальное страхование обеспечивает работникам следующие виды социальной помощи: бесплатную медицинскую(в определенных пределах); пособия по временной нетрудоспособности; пособия по беременности и родам; пособие по уходу за ребёнком до полуторалетнего возраста и некоторые другие.

К защите труда женщин относят: запрещение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах; установление предельно допустимых нагрузок при подъеме тяжестей; обеспечение максимально благоприятного режима труда и отдыха. Запрещается увольнять по инициативе администрации беременных женщин , женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет(или ребенка-инвалида в возрасте до18 лет) и т.д.

Трудовое право также защищает и права несовершеннолетних. Так, продолжительность ежедневной работы не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов. Для совмещающих учебу с работой продолжительность ежедневной работы6 от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа. Несовершеннолетние не допускаются к работе в ночное время; к работам с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также там, где может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

6. Трудовые споры подразделяют на индивидуальные и коллективные. Индивидуальный спор – это разногласие между работником и работодателем. Коллективный спор – разногласие между работниками и работодателями. Индивидуальные споры разрешаются комиссиями и судами, а коллективные – примирительными комиссиями и трудовым арбитражами. Если согласие не достигнуто, то возможно забастовка – временный добровольный отказ рабочих от исполнения трудовых обязательств с целью разрешения спора. Забастовки разрешены законом, кроме случаев, когда идут военные действия и если организации связаны с обеспечением жизнедеятельности людей.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами и актами. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодателем применяются следующие поощрения:Объявление благодарности,Выдача премии,Награждение ценным подарком,Награждение почетной грамотой,Представление к званию лучшего по профессии.За совершение дисциплинарного проступка может применить:Замечание,Выговор,Увольнение по соответствующим основаниям.

В результате невыполнения обязанностей одной из сторон договора другой из сторон нанесен ущерб, наступает материальная ответственность. С работодателя:Если незаконно отстранен от работы работник,Если он отказался от исполнения решений вышестоящих органов,Если задержал выдачу трудовой книжки, внёс неверные факты и др. Работник имеет право получить с работодателя компенсацию за причинение себе морального вреда неправомерными действиями или бездействием последнего. Материальная ответственность с работников бывает ограниченная (возмещение ущерба в размере не превышающем среднемесячного заработка работника) и полная (работник выплачивает компенсацию за весь ущерб, без соотнесения его со среднемесячной зарплатой). Три порядка возмещения ущерба работником: добровольный, по распоряжению работодателя и судебный.

6. Основания прекращения трудового договора: Соглашение сторон,Истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя,Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора,Обстоятельства, не связанные с волей обеих сторон и др. А также по инициативе работодателя:Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем,Сокращение штата,Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы,Неисполнение работника деятельности без уважительных причин,Неоднократное грубое нарушение работником обязанностей. Обстоятельства, не зависящие от сторон: призыв на военную службу, смерть одной из сторон, осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы и др.

7. При заключении трудового договора работник должен иметь следующие документы: ПаспортТрудовая книжкаСтраховое свидетельство государственного пенсионного страхованияДокументы воинского учетаДокумент об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.

«Трудом больше, чем правом, поддерживается правосудие».«Делу – время, потехе – час».Труд сделал из обезьяны человека.