Презентация на тему: Тест: «Трудовое право»

ТЕСТ: «Трудовое право»Выполнила: Мосина ИГ, учитель истории и обществознания МОУ «Яйская СОШ №2»

1.Администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник:а) В случае невозможности продолжения им работы (зачисление в учебное заведение б)В случае нарушения им правил внутреннего трудового распорядка предприятия в)В случае реорганизации предприятияг) в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации

2.Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника в случае: а)Его болезни или инвалидности б)Вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы в)Если работник имел длительный стаж работы в данном предприятииг) Вступления в законную сил Постановления судьи, уполномоченного рассматривать дела об административном правонарушении

3.Работник должен предупредить администрацию об увольнении:а) За 1 месяц до увольненияб) За две недели до увольненияв) За 1 неделю до увольненияг) За три дня до увольнения

4.Каким документом оформляется прекращение трудового договора:а) Решением руководителяб) Протоколом общего собрания работников организациив) Приказом (распоряжением) руководителяг) Актом руководителя предприятия

5.В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине администрации работник имеет право:а) На средний заработок за все время вынужденного прогулаб) На выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в)На компенсацию в размере прожиточного минимума трудоспособного человекав) На компенсацию материального ущерба

6.До какого времени за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, сохраняется место работы:а) До восстановления трудоспособности или установления инвалидностиб) До 12 месяцевв) До 2-х месяцевг) До 3-х месяцев

7.Администрация предприятия должна учитывать мотивированное мнение профсоюзного органа:а) В случае призыва или поступления работника на военную службуб) При сокращении численности или штата работниковв) При увольнении работника имеющего ребенка в возрасте до 14 летг) При увольнении сезонных, временных работников

8.Расторжение трудового договора с работником моложе 18 лет по инициативе администрации допускается только с согласия: а)Самого работника моложе 18 лет б)Государственной инспекции труда субъекта РФ и комиссии по делам несовершеннолетних в)Прокурораг) С разрешения родителей, опекунов, попечителей (законных представителей)

9.Трудовая книжка выдаётся уволенному работнику:а) В течение 3-х дней после увольненияб) В течение 14 дней после увольненияв) В последний день работыг) В день подачи заявления об увольнении

10.Не допускается увольнение по инициативе работодателя:а) В период временной нетрудоспособности работника б)В период временной нетрудоспособности работника или пребывания его в отпускев) В период испытательного срока г)В период отстранения от работы работника

11.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать: а)48 часов в неделюб) 36 часов в неделюв) 40 часов в неделюг) 30 часов в неделю

12.Ночным считается время: а)С 21 до 5 часов б)С 22 до 6 часовв) С 23 до 4 часовг) С 24 до 7 часов

13.Сверхурочная работа может производиться по инициативе:а) Работника б)Работодателяв) Профсоюзаг) Федеральной инспекции труда

14.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью:а) 28 календарных дней б)24 календарных дняв) 28 рабочих дней г)35 календарных дней

15.Не допускается отзыв из отпуска:а) Работников коммерческих организацийб) Работников некоммерческих организаций в)Работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда*г) Государственных служащих

16.Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее, чем:а) В полуторном размереб) В тройном размерев) В двойном размере г)В размере среднего заработка работника

17.Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью:а) 30 календарных дней б)28 календарных дней в)31 календарный день г)26 календарных дней

18.Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем: а)1 раз в неделю б)1 раз в месяцв) Каждые полмесяцаг) 1 раз две недели

19.Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым кодексом: а)Предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение б)Замечание, выговор, увольнение в)Замечание, штраф, лишение премии г)Предупреждение, штраф, дисквалификация

20.В течение какого периода времени действует дисциплинарное взыскание:а) 3 месяца со дня применения б)1 год со дня примененияв) 1 месяц со дня применения г)6 месяцев со дня применения

21.Под прогулом понимается:а) Отсутствие на работе свыше 4-х часов подрядб) Неявка на работу без уважительных причин в течение одного рабочего дняв) Отсутствие на работе свыше 3-х часов подрядг) Отсутствие на работе свыше 2-х часов подряд

22.По общему правилу работодатель имеет право заключать трудовой договор только с лицами: а)достигшими 14 летб)достигшими 15 летв)достигшими 16 летг)достигшими 18 лет

23.Трудовая дееспособность означает:а)возможность вступать в трудовые отношенияб)способность и возможность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанностив)способность отвечать за совершенные дисциплинарные и материальные правонарушенияг)возможность защиты своих трудовых прав в суде

24.Трудовой договор вступает в силу:а)с момента вынесения приказа о приеме работника на работуб)со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателяв)со дня фактического исполнения работником своих трудовых обязанностейг)со дня выхода работника на работу

25.Срочный трудовой договор заключается на срок:а)до 2 летб)до 5 летв)до 10 летг)до 15 лет

26.Лицо в возрасте 14 лет может заключить трудовой договор при соблюдении следующего условия:а)если получено согласие одного из родителей (опекуна, попечителя)б)только в случае получения основного общего образованияв)если работник предоставил письменное подтверждение о его согласии одновременно с работой продолжить обучение

27.Работодатель обязан отстранить работника от работы в случае:а)появления на работе в состоянии алкогольного опьяненияб)невыполнения норм труда или при изготовлении бракованной продукциив)приостановки производства по причинам экономического, технологического или организационного характераг)при опоздании на работу на 20 минутд)отсутствие работника на рабочем месте в течение 3 часов

1А2А3Б4В5А6А7Б8Б9В10 Б11 В12 Б13 Б14 А15 В16 В17 В18 В19 Б20 Б21 А22 В23 Б24 Б25 Б26 А27 А