Презентация на тему: Эффективная мотивация персонала
- вербальное наказание (осуждение, замечание); - материальные санкции (штраф, лишение привилегий); - социальная изоляция (пренебрежение, игнорирование, неприятие группой).
Мотивационные факторы Мотивационные факторы достижение результата; успех и признание за достижения; интерес к работе; ответственность; профессиональное совершенствование и карьерный рост.
Мотивы текучести кадров – непосредственные причины, побуждающие работников увольняться. Мотивы текучести кадров – непосредственные причины, побуждающие работников увольняться.
Оплата труда Оплата труда
Нематериальное Нематериальное стимулирование
Стимулирующее воздействие - использование различных стимулов для повышения заинтересованности сотрудников в производительном труде. Американский ученый Фредерик Тейлор для создания у работников заинтересованности в высоких результатах труда старался обеспечить связь между результатами труда и заработной платой.
Уровни аудита Уровни аудита
Установочные, экспертные интервью; Установочные, экспертные интервью; Анализ действующей документации; Наблюдение за работой руководителей; Анкетирование и тестирование персонала; Формализованное описание процедур; Статистические методы обработки результатов изучения потребностей работников.
