Презентация на тему: деньги как средство мативации

Деньги как средство мотивации

Мотивация – это стремление работника удовлетворять свои потребности посредством трудовой деятельности Мотивация – это стремление работника удовлетворять свои потребности посредством трудовой деятельности Мотивация –это совокупность побудительных сил, как осознаваемых так и не осознаваемых самим человеком Мотивирование –это процесс воздействия на человека, с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов

Мотив - внутренняя побудительная причина, повод к какому-либо действию, довод в пользу чего-либо Мотив - внутренняя побудительная причина, повод к какому-либо действию, довод в пользу чего-либо Стимул - внешняя побудительная причина, побуждение к какому-либо действию Потребности - представляют собой желания, стремления к определенному результату Мотивы к труду появляются, когда в распоряжении общества (или субъекта управления) имеется необходимый набор благ, который соответствует потребностям человека.

Место материального стимулирования в комплексной системе мотивирования сотрудников Цели комплексной системы мотивирования персонала: Удержание сотрудников (особенно лучших), обеспечение лояльности и приверженности сотрудников; Стимулирование правильного производственного поведения; Привлечение нужных сотрудников с «внешнего» рынка».

Одной из основных характеристик денег и денежного вознаграждения психологи считают НЕНАСЫЩАЕМОСТЬ. Эта характеристика денег как мотивирующего инструмента содержит в себе и преимущества, и недостатки. С одной стороны, они являются мощным средством мотивации любой деятельности, а с другой, — могут быть причиной разрушения мотивации. Одной из основных характеристик денег и денежного вознаграждения психологи считают НЕНАСЫЩАЕМОСТЬ. Эта характеристика денег как мотивирующего инструмента содержит в себе и преимущества, и недостатки. С одной стороны, они являются мощным средством мотивации любой деятельности, а с другой, — могут быть причиной разрушения мотивации.

Особенности восприятия заработной платы С помощью денег в любой момент можно подкреплять всякую деятельность. Тем не менее, ученые уже достаточно давно усомнились во всевластии денег как средства побуждения к труду.

По наблюдениям психологов, человек быстро привыкает к новому, более высокому уровню оплаты. По мере того как растет заработная плата, растут и ожидания относительно ее увеличения. По наблюдениям психологов, человек быстро привыкает к новому, более высокому уровню оплаты. По мере того как растет заработная плата, растут и ожидания относительно ее увеличения.

Анализ систем мотивации дает основания предположить существование некоего предельного уровня заработной платы, превышение которого никак не будет отражаться на мотивации. Анализ систем мотивации дает основания предположить существование некоего предельного уровня заработной платы, превышение которого никак не будет отражаться на мотивации. Кроме обеспечения доступа к материальным или иным средствам к существованию, заработная плата важна по следующим причинам: размер заработной платы обеспечивает статус работника не только внутри иерархии компании, но и в его окружении вне работы, по отношению к соседям, друзьям и т. д.; увеличение заработной платы является подтверждением достигнутых успехов в работе, профессиональной карьеры; увеличение заработной платы может быть компенсацией за непривлекательную, неинтересную работу; стремление заработать большие деньги может быть попыткой заполнить внутреннюю пустоту, утрату смысла существования; деньги в форме надбавок премий могут рассматриваться как средство выражения признания, благодарности.

Условия эффективности материального стимулирования По результатам многих исследований, деньги занимают с 3-го по 7-е место в иерархии мотивов, побуждающих персонал к трудовой деятельности. А практики единодушны в том, что деньги являются достаточно сильным мотиватором, но только в том случае, если работник считает оплату своего труда справедливой.