PPt4Web Хостинг презентаций

Главная / Экономика / Введение в специальность(Управление персоналом)
X Код для использования на сайте:

Скопируйте этот код и вставьте его на свой сайт

X

Чтобы скачать данную презентацию, порекомендуйте, пожалуйста, её своим друзьям в любой соц. сети.

После чего скачивание начнётся автоматически!

Кнопки:

Презентация на тему: Введение в специальность(Управление персоналом)


Скачать эту презентацию

Презентация на тему: Введение в специальность(Управление персоналом)


Скачать эту презентацию



№ слайда 1 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана
Описание слайда:

Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент.

№ слайда 2 Цели дисциплины «Введение в специальность управление персоналом»
Описание слайда:

Цели дисциплины «Введение в специальность управление персоналом»

№ слайда 3 Менеджер по персоналу HR-менеджер(от англ.human resources-человеческие ресурсы)
Описание слайда:

Менеджер по персоналу HR-менеджер(от англ.human resources-человеческие ресурсы) «Эйчар (сленг) Функции: Анализ, прогноз, разработка стратегии работы с персоналом, кадровой политики. Осуществление всего цикла работ с персоналом: от найма до увольнения.

№ слайда 4 Ролевая структура деятельности менеджера по управлению человеческими ресурсами
Описание слайда:

Ролевая структура деятельности менеджера по управлению человеческими ресурсами

№ слайда 5 Модули системы управления персоналом
Описание слайда:

Модули системы управления персоналом

№ слайда 6 Появление понятия «Управление персоналом» 1 этап. «Социальные реформы» Поддержка
Описание слайда:

Появление понятия «Управление персоналом» 1 этап. «Социальные реформы» Поддержка интересов рабочих (Ф.Энгельс.Р.Оуэн.) 2 этап. «Благотворительный». 3 этап. Администрирования, организации, внимания к персоналу. (Тейлор, Мэйо,Файоль,А.Гастев) 4 этап. Переговоры и стремление к согласию с профсоюзами. 5 этап. Эффективность организации(Скэнлон, Ракер. Фейн). 6 этап. Управление человеческими ресурсами.

№ слайда 7 Разработка системы управления персоналом Миссия Кодекс корпоративного поведения
Описание слайда:

Разработка системы управления персоналом Миссия Кодекс корпоративного поведения Кадровая политика Модули системы управления персоналом

№ слайда 8 Критерии системы управления персоналом Ориентация на стратегию Технологичность (
Описание слайда:

Критерии системы управления персоналом Ориентация на стратегию Технологичность (четко прописанные и зафиксированные модели и процедуры работы) Гибкость Вовлеченность линейного менеджмента

№ слайда 9 Аудит состояния работы с персоналом Документационное обеспечение: Штатное распис
Описание слайда:

Аудит состояния работы с персоналом Документационное обеспечение: Штатное расписание Правила внутреннего трудового распорядка Должностные инструкции Формы трудовых договоров Положения об отборе персонала, адаптации, аттестации, оплате труда и порядке стимулирования обучению и развитию персонала и т.п

№ слайда 10 Взаимосвязь практических элементов управления персоналом с различными отраслями
Описание слайда:

Взаимосвязь практических элементов управления персоналом с различными отраслями знаний

№ слайда 11 Система отбора персонала Содержание работы Определение качественной и количестве
Описание слайда:

Система отбора персонала Содержание работы Определение качественной и количественной потребности в персонале Разработка критериев отбора Описание процедуры отбора

№ слайда 12 Документационное обеспечение отбора персонала Положение о подборе персонала Поло
Описание слайда:

Документационное обеспечение отбора персонала Положение о подборе персонала Положение о персонале Положения о подразделениях Должностные инструкции Заявка на вакансию Анкета кандидата Спецификация должности Профиль должности Модель компетенций

№ слайда 13 Задачи УП и руководителей подразделений в обеспечении эффективного подбора Анали
Описание слайда:

Задачи УП и руководителей подразделений в обеспечении эффективного подбора Анализ причин увольнения ( анкета «Увольнение») Разработка профиля должностей (на основе стратегии развития организации) Конкретность компетенций Приоритетность компетенций Измеримость компетенций

№ слайда 14 Спецификации должности Название должности Отдел Должностные обязанности Подчинен
Описание слайда:

Спецификации должности Название должности Отдел Должностные обязанности Подчинение, взаимодействие с другими подразделениями

№ слайда 15 Адаптация персонала Цель: Быстрое вхождение в должность, уменьшение психологичес
Описание слайда:

Адаптация персонала Цель: Быстрое вхождение в должность, уменьшение психологического дискомфорта сотрудника, формирование положительного образа университета, оценка уровня квалификации и потенциала сотрудников

№ слайда 16 Оценка персонала Разработка стандартов деятельности для каждой категории сотрудн
Описание слайда:

Оценка персонала Разработка стандартов деятельности для каждой категории сотрудников; Определение критериев оценки; Определение методов эффективной оценки; Выработка рекомендаций и заключений; Формирование кадрового резерва

№ слайда 17 Система стимулирования труда (мотивация) Социально- психологические исследования
Описание слайда:

Система стимулирования труда (мотивация) Социально- психологические исследования по выявлению приоритетов мотивации Создание рабочей группы по выработке предложений в сфере стимулирования труда, анализ экономической целесообразности Организация информирования сотрудников о принципах и порядке мотивации различных категорий сотрудников

№ слайда 18 Система обучения и повышения квалификации сотрудников Выявление потребности в об
Описание слайда:

Система обучения и повышения квалификации сотрудников Выявление потребности в обучении (тренинги, курсы повышения квалификации и т.п.) Составление и реализация программ обучения для Новых сотрудников (входное обучение) Руководителей подразделений Основных категорий сотрудников резерва

№ слайда 19 Организационная культура Выявление типа оргкультуры, ценностных ориентации сотру
Описание слайда:

Организационная культура Выявление типа оргкультуры, ценностных ориентации сотрудников, удовлетворенность трудом, социально-психологический климат компании, конкретные социальные мероприятия Организация условий для отдыха Корпоративные праздники «Дни здоровья» Практика награждений отличившихся сотрудников, и т.п.

№ слайда 20 Составляющие корпоративной культуры (по Э.Шейну) Базовые ценности ценности (подс
Описание слайда:

Составляющие корпоративной культуры (по Э.Шейну) Базовые ценности ценности (подсознательные, кажущиеся чем-то самоочевидным убеждения,источники поступков) Декларируемые ценности (миссия,цели ) Артефакты (символика, мероприятия)

№ слайда 21 Функции корпоративной культуры университета Отражение специфики и уникальности у
Описание слайда:

Функции корпоративной культуры университета Отражение специфики и уникальности университета Формирование и закрепление желательных ценностей и установок сотрудников и студентов Обеспечение социального партнерства и сплочения коллектива Повышение конкурентоспособности

№ слайда 22 Уровни корпоративной культуры университета Корпоративная культура образовательно
Описание слайда:

Уровни корпоративной культуры университета Корпоративная культура образовательного учреждения Корпоративная культура отрасли подготовки специалистов Корпоративная культура профессионально-педагогического сообщества Корпоративная культура сообщества ученых Корпоративные субкультуры структурных подразделений Корпоративная субкультура студенчества

№ слайда 23 Принципы формирования корпоративной культуры университета Принцип «От внешнего к
Описание слайда:

Принципы формирования корпоративной культуры университета Принцип «От внешнего к внутреннему» Принцип « Естественного созревания» Принцип «Опережающих действий

№ слайда 24 Установки, способствующие культивированию корпоративной культуры Интерес к жизни
Описание слайда:

Установки, способствующие культивированию корпоративной культуры Интерес к жизни организации, динамике его развития Адекватная самооценка, способность к рефлексии сотрудников Любовь к своему делу Инновационная активность в сочетании с умением следовать принятым правилам игры

№ слайда 25 Этапы построения корпоративной культуры Определение миссии Диагностика наличного
Описание слайда:

Этапы построения корпоративной культуры Определение миссии Диагностика наличного состояния и ценностей корпоративной культуры Постановка стратегических целей (улучшение качества подготовки, формирование позитивного имиджа ) Выбор средств (ритуалы, традиции, слоганы)

№ слайда 26 Ценности, оказывающие консолидирующий эффект для организации Профессионализм Ком
Описание слайда:

Ценности, оказывающие консолидирующий эффект для организации Профессионализм Компетентность Самореализация Инициативность Ответственность Умение работать в команде Креативность Здоровый образ жизни

№ слайда 27 Декларируемые ценности ВГУЭС Полезность обществу Инновационность Успешность Дина
Описание слайда:

Декларируемые ценности ВГУЭС Полезность обществу Инновационность Успешность Динамичность Открытость Высокий профессионализм Стремление к самосовершенствованию и творческому росту Высокие этические стандарты

№ слайда 28 Кадровое планирование Определение качественной и количественной потребности в пе
Описание слайда:

Кадровое планирование Определение качественной и количественной потребности в персонале на основе стратегии развития Сколько работников требуется? Какой квалификации? Каких специальностей? Сколько это будет стоить?

№ слайда 29 Методы определения потребности в персонале. Метод экспертных оценок Метод Дельфи
Описание слайда:

Методы определения потребности в персонале. Метод экспертных оценок Метод Дельфи Математические методы (метод экстраполяции)

№ слайда 30 Кадровая политика организации Система целей, принципов, форм,критериев работы с
Описание слайда:

Кадровая политика организации Система целей, принципов, форм,критериев работы с кадрами в организации. Система правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией организации. Набор конкретных правил и пожеланий и ограничений во взаимодействии организации и персонала.

№ слайда 31 Основные характеристики кадровой политики Связь со стратегией организации Ориент
Описание слайда:

Основные характеристики кадровой политики Связь со стратегией организации Ориентация на долговременное планирование Значимость роли персонала Философия организации в отношении персонала Система процедур в работе с персоналом

№ слайда 32 Планирование персонала 1 этап. Планы организации/отдела 2этап. Анализ и прогноз
Описание слайда:

Планирование персонала 1 этап. Планы организации/отдела 2этап. Анализ и прогноз наличных человеческих ресурсов 3 этап. Определение потребности в найме, увольнении, обучении 4 этап. Планирование мероприятий по приведению в соответствие потребности в персонале и его наличия по прогнозу.

№ слайда 33 Планы организации/отдела Количественное изменение задач (изменение объема произв
Описание слайда:

Планы организации/отдела Количественное изменение задач (изменение объема производства, продаж, клиентов, проектов и т.д) Качественное изменение задач

№ слайда 34 Концепция управления
Описание слайда:

Концепция управления

№ слайда 35 Основные признаки менеджмента
Описание слайда:

Основные признаки менеджмента

№ слайда 36 Человеческие ресурсы в организации
Описание слайда:

Человеческие ресурсы в организации

№ слайда 37 Структура управленческого персонала организации
Описание слайда:

Структура управленческого персонала организации

№ слайда 38 Истоки активности человека в трудовой деятельности
Описание слайда:

Истоки активности человека в трудовой деятельности

№ слайда 39 Упрощенная модель мотивации поведения через потребности
Описание слайда:

Упрощенная модель мотивации поведения через потребности

№ слайда 40 Модель управленческого взаимодействия на работников
Описание слайда:

Модель управленческого взаимодействия на работников

№ слайда 41 Методы управления персоналом
Описание слайда:

Методы управления персоналом

№ слайда 42 Стратегия управления персоналом
Описание слайда:

Стратегия управления персоналом

№ слайда 43 Планирование потребностей в персонале
Описание слайда:

Планирование потребностей в персонале

№ слайда 44 Основные этапы планирования потребностей персонала
Описание слайда:

Основные этапы планирования потребностей персонала

№ слайда 45 Сравнение внутренних и внешних источников
Описание слайда:

Сравнение внутренних и внешних источников

№ слайда 46 Модель проектирования работ
Описание слайда:

Модель проектирования работ

№ слайда 47 Деловая оценка персонала
Описание слайда:

Деловая оценка персонала

№ слайда 48 Источники оценки работника
Описание слайда:

Источники оценки работника

№ слайда 49 Оценка персонала в кадровой работе
Описание слайда:

Оценка персонала в кадровой работе

№ слайда 50 Квалификация конфликтов
Описание слайда:

Квалификация конфликтов

№ слайда 51 Определение заработной платы
Описание слайда:

Определение заработной платы

№ слайда 52 Механизм управления человеческими ресурсами в организации
Описание слайда:

Механизм управления человеческими ресурсами в организации

№ слайда 53 Структура современной заработной платы
Описание слайда:

Структура современной заработной платы

№ слайда 54 Факторы, влияющие на заработную плату
Описание слайда:

Факторы, влияющие на заработную плату

№ слайда 55 Виды стимулирования в организации
Описание слайда:

Виды стимулирования в организации

№ слайда 56 Процесс профессионального обучения
Описание слайда:

Процесс профессионального обучения

№ слайда 57 Этапы овладения работой
Описание слайда:

Этапы овладения работой

№ слайда 58 Виды профессионального обучения
Описание слайда:

Виды профессионального обучения

№ слайда 59 Система развития персонала
Описание слайда:

Система развития персонала

№ слайда 60 Понятия и механизм карьеры
Описание слайда:

Понятия и механизм карьеры

№ слайда 61 Сравнение традиционной и обучающейся организации
Описание слайда:

Сравнение традиционной и обучающейся организации

№ слайда 62 Элементы информационной системы кадровой службы
Описание слайда:

Элементы информационной системы кадровой службы

№ слайда 63 «7С» задач менеджера
Описание слайда:

«7С» задач менеджера

Скачать эту презентацию


Презентации по предмету
Презентации из категории
Лучшее на fresher.ru