Презентация на тему: Оценка эффективности кадрового резерва
Оценка индивидуальной эффективности резервистов Оценка индивидуальной эффективности резервистов Анализ показателей комплексной эффективности Планирование дальнейшей работы с кадровым резервом
процесс система­тического сбора и анализа информации о текущем состоянии резерва кадров по системе показателей процесс система­тического сбора и анализа информации о текущем состоянии резерва кадров по системе показателей
повышение производительности труда повышение производительности труда повышение коэффициента взаимозаменяемости экономия на внешнем подборе персонала снижение текучести кадров
повышение удовлетворенности ключевых сотрудников качеством труда повышение удовлетворенности ключевых сотрудников качеством труда повышение мотивации к интенсивному производительному труду повышение уровня вовлеченности и лояльности персонала
планирование проекта планирование проекта определение требований к процедурам оценки подбор и разработка оценочных инструментов осуществление процедур оценки презентация результатов оценки разработка рекомендаций по результатам оценки
результат выполнения сотрудником поставленных задач с учетом затрат на их реализацию результат выполнения сотрудником поставленных задач с учетом затрат на их реализацию
рост прибыли рост прибыли доля на рынке рост числа клиентов …
соответствие проекта общим целям компании соответствие проекта общим целям компании вклад проекта в общие стратегические цели компании научная значимость результатов проекта соблюдение бюджета …
работа в команде работа в команде результативность стратегическое мышление …
показатели лучших сотрудников показатели лучших сотрудников показатели предыдущего периода нормативное значение, экспертные данные мировые образцы
итоговый отчет итоговый отчет индивидуальные оценочные материалы сводные данные по результатам оценки каждой категории список кандидатур для замещения вышестоящих должностей индивидуальные карьерограммы для наиболее перспективных сотрудников
исключение сотрудников, не соответствующих предъявляемым требованиям исключение сотрудников, не соответствующих предъявляемым требованиям определение альтернативных путей развития сотрудников
повышение в должности наиболее перспективных кандидатов повышение в должности наиболее перспективных кандидатов определение кандидатов для горизонтальных ротаций планирование и организация адаптационных при вхождении в новую должность планирование мероприятий по удержанию перспективных сотрудников на предприятии
определены резервисты с высоким уровнем готовности, закрыты вакантные должности определены резервисты с высоким уровнем готовности, закрыты вакантные должности
видимая измеримая польза для бизнеса от реализации программы кадрового резерва видимая измеримая польза для бизнеса от реализации программы кадрового резерва
50% компаний России не оценивают комплексную эффективность программ кадрового резерва 50% компаний России не оценивают комплексную эффективность программ кадрового резерва
непонимание сути инструментов оценки эффективности непонимание сути инструментов оценки эффективности
сопротивление со стороны руководителей и участников программ при сборе данных сопротивление со стороны руководителей и участников программ при сборе данных
отсутствие ресурсов (временных, финансовых и людских) отсутствие ресурсов (временных, финансовых и людских)
Бюджет на обучение 1 резервиста Бюджет на обучение 1 резервиста HR ресурсы для управления резервом
обеспеченность резервом обеспеченность резервом удельный вес резервистов уровень текучести резерва процент вакансий, закрытых кандидатами из кадрового резерва средний срок назначений
Бизнес-показатели Бизнес-показатели объем продаж доля рынка производительность персонала HR-показатели текучка персонала индекс лидерства внутренний найм руководителей
показатели лучших организаций показатели лучших организаций показатели предыдущего периода нормативное значение, экспертные данные
отслеживать KPI в динамике отслеживать KPI в динамике иметь обоснованные плановые значения сравнивать их с аналогичными показателями на рынке анализировать их в комплексе, без отрыва друг от друга
Указать KPI Указать KPI Установить целевые значения Указать периодичность контроля Выбрать тип визуализации Определить форму представления Собрать данные для расчета показателей Провести мониторинг достижения поставленных KPI
определены направления развития программы кадрового резерва определены направления развития программы кадрового резерва
Назовите основные подходы к оценке индивидуальной эффективности резервистов Назовите основные подходы к оценке индивидуальной эффективности резервистов Определите методы расчета показателей комплексной эффективности Сформулируйте основные принципы планирования дальнейшей работы с кадровым резервом
