PPt4Web Хостинг презентаций

Главная / Экономика / Кадровый резерв предприятия
X Код для использования на сайте:

Скопируйте этот код и вставьте его на свой сайт

X

Чтобы скачать данную презентацию, порекомендуйте, пожалуйста, её своим друзьям в любой соц. сети.

После чего скачивание начнётся автоматически!

Кнопки:

Презентация на тему: Кадровый резерв предприятия


Скачать эту презентацию

Презентация на тему: Кадровый резерв предприятия


Скачать эту презентацию



№ слайда 1 Кадровый резерв предприятия 1. Резерв руководящих кадров: назначение и принципы
Описание слайда:

Кадровый резерв предприятия 1. Резерв руководящих кадров: назначение и принципы формирования2. Организация работы с резервом руководящих кадров

№ слайда 2 1. Резерв руководящих кадров: назначение и принципы Кадровый резерв – это потенц
Описание слайда:

1. Резерв руководящих кадров: назначение и принципы Кадровый резерв – это потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации.

№ слайда 3 Формирование резерва кадров осуществляется на основе профессионального отбора ка
Описание слайда:

Формирование резерва кадров осуществляется на основе профессионального отбора кадров, результатов аттестации персонала, философии организации, изучения личных дел сотрудников, штатного расписания, планов карьеры работников

№ слайда 4 Резерв на выдвижение – группа работников, каждый из которых по результатам деяте
Описание слайда:

Резерв на выдвижение – группа работников, каждый из которых по результатам деятельности зарекомендовал себя как способный и заслуживающий дальнейшего продвижения по служебной лестнице.Резерв руководителей – группа сотрудников, обладающих потенциалом для занятия в перспективе руководящих должностей и выделенная в результате формального процесса отбора.

№ слайда 5
Описание слайда:

№ слайда 6
Описание слайда:

№ слайда 7 Ежегодно руководитель кадровой службы проводит подготовительную работу по выявле
Описание слайда:

Ежегодно руководитель кадровой службы проводит подготовительную работу по выявлению кандидатов, достойных для зачисления в резерв.Затем составляется предварительный список резерва кадров для выдвижения. Список утверждается на заседании постоянно действующей комиссии, а затем утверждается руководителем организации.

№ слайда 8 Состав комиссии определяется и утверждается руководителем организации.В состав к
Описание слайда:

Состав комиссии определяется и утверждается руководителем организации.В состав комиссии включаются:руководитель организации (заместитель по кадрам) –председатель комиссии;руководитель кадровой службы – секретарь комиссии;председатель профсоюзной организации;представители психологических служб и юристы, а также специалисты по направлению профессиональной деятельности.

№ слайда 9 2. Организация работы с резервом руководящих кадров При работе с резервом руково
Описание слайда:

2. Организация работы с резервом руководящих кадров При работе с резервом руководителей выделяют две группы:группа преемников или дублеров – это кандидаты на замещение определенных ключевых должностей компании, которые готовы работать в этих должностях;группа молодых сотрудников, имеющих лидерский потенциал – это люди, которые в перспективе могут занять руководящие должности в организации.

№ слайда 10 Система подготовки резерва руководителей предполагает решение трех задач: Выявле
Описание слайда:

Система подготовки резерва руководителей предполагает решение трех задач: Выявление сотрудников, имеющих потенциал для занятия руководящих должностей;Подготовка этих сотрудников к работе в руководящей должности;Обеспечение планового замещения освободившейся должности и утверждения в ней нового сотрудника.

№ слайда 11 Утвержденный список кадрового резерва — основной источник при назначениях работн
Описание слайда:

Утвержденный список кадрового резерва — основной источник при назначениях работников на руководящие должности! Работа с резервом кадров планируется и ведется на короткий (1—2 года) и длительный (5—10 лет) периоды Система работы с кадрами это планируемый и контролируемый процесс, направленный на повышение квалификационного уровня работников

№ слайда 12 Система работы с резервом руководителей: Учеба в системе повышения квалификации
Описание слайда:

Система работы с резервом руководителей: Учеба в системе повышения квалификации руководящих работников с отрывом и без отрыва от производства;Стажировка в должности, на которую зачислен в резерв;Временное замещение отсутствующих руководителей на период их командировок, отпусков;Выезды в другие организации в целях изучения положительного опыта;Участие в преподавательской работе в системе повышения квалификации;Участие в проверках деятельности организаций и подразделений;Участие в подготовке и проведении конференций, семинаров, совещаний.

№ слайда 13 Цель планирования кадрового резерва -спрогнозировать персональные продвижения, и
Описание слайда:

Цель планирования кадрового резерва -спрогнозировать персональные продвижения, их последовательность и сопутствующие им мероприятия.Для достижения этой цели требуется проработка всей цепочки продвижений, перемещений, увольнений конкретных сотрудников.

№ слайда 14 Требования, предъявляемые к должности руководителя подразделения Требования к ка
Описание слайда:

Требования, предъявляемые к должности руководителя подразделения Требования к кандидатуФизические характеристикиНавыкиОбразованиеИнтеллектСпециальные знанияИнтересыОсобенности поведенияОбстоятельства Характеристика требованияСУЩЕСТВЕННО здоровье, способен работать много часов в интенсивном режимеСУЩЕСТВЕННО умение рационально использовать время. Средние знания производственных процессовЖЕЛАТЕЛЬНО высшееЖЕЛАТЕЛЬНО выше среднегоСУЩЕСТВЕННО по планированию, формированию коллектива, вести переговорыЖЕЛАТЕЛЬНО к завершению начатого дела, применению различных методовСУЩЕСТВЕННО не ждет указаний, принимает ответственностьЖЕЛАТЕЛЬНО готов к поездкам

№ слайда 15 Все лица зачисленные в резерв, подлежат учету в кадровых службах. В личные дела
Описание слайда:

Все лица зачисленные в резерв, подлежат учету в кадровых службах. В личные дела кандидатов на выдвижение подшиваются аттестационные листы, документы о повышении квалификации, обучении в институтах и на факультетах повышения квалификации, отчеты по результатам стажировок, характеристики, а также планы профессионального роста.

№ слайда 16 В индивидуальных планах профессионального роста сотрудников, зачисленных в резер
Описание слайда:

В индивидуальных планах профессионального роста сотрудников, зачисленных в резерв на руководящие должности указываются предполагаемые мероприятия и дается оценка их выполнения (например, психологическое тестирование, обучение и переподготовка, отчет перед руководством, индивидуальные консультации, стажировки, участие в конкурсах, участие в работе временных целевых групп, практикантами, молодыми специалистами, участие в общественных мероприятиях, самостоятельная подготовка и др.).

Скачать эту презентацию


Презентации по предмету
Презентации из категории
Лучшее на fresher.ru