PPt4Web Хостинг презентаций

Главная / Экономика / Эффективный контракт
X Код для использования на сайте:

Скопируйте этот код и вставьте его на свой сайт

X

Чтобы скачать данную презентацию, порекомендуйте, пожалуйста, её своим друзьям в любой соц. сети.

После чего скачивание начнётся автоматически!

Кнопки:

Презентация на тему: Эффективный контракт


Скачать эту презентацию

Презентация на тему: Эффективный контракт


Скачать эту презентацию



№ слайда 1
Описание слайда:

№ слайда 2 Введение эффективного контракта в образовании включает в себя: Введение эффектив
Описание слайда:

Введение эффективного контракта в образовании включает в себя: Введение эффективного контракта в образовании включает в себя: разработку и внедрение механизма эффективного контракта с педагогическими работниками образовательных организаций разработку и внедрение механизма эффективного контракта с руководителями образовательных организаций в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставления государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта

№ слайда 3 Еще вчера: Еще вчера: «Необходимо ликвидировать прямую зависимость труда учителя
Описание слайда:

Еще вчера: Еще вчера: «Необходимо ликвидировать прямую зависимость труда учителя от количества проведенных им уроков и перейти на новую систему оплаты труда. В ее основе должно быть качество преподавания». Президент РФ В.В. Путин, 5 сентября 2005 г

№ слайда 4 повышение оплаты труда «должно быть увязано с качеством работы конкретных специа
Описание слайда:

повышение оплаты труда «должно быть увязано с качеством работы конкретных специалистов и качеством предоставляемых государственных и муниципальных услуг», повышение оплаты труда «должно быть увязано с качеством работы конкретных специалистов и качеством предоставляемых государственных и муниципальных услуг», «Для этого необходим переход на механизм так называемого эффективного контракта. Это означает, что зарплата специалиста будет зависеть не только от пребывания на рабочем месте, даже не столько от пребывания на рабочем месте, а от эффективности его работы».

№ слайда 5
Описание слайда:

№ слайда 6
Описание слайда:

№ слайда 7 «Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизир
Описание слайда:

«Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки» (РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 26 ноября 2012 г. N 2190-р) «Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки» (РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 26 ноября 2012 г. N 2190-р)

№ слайда 8 Учредитель разрабатывает и утверждает базовые и дополнительные показатели эффект
Описание слайда:

Учредитель разрабатывает и утверждает базовые и дополнительные показатели эффективности деятельности для образовательных организаций всех типов и видов Учредитель разрабатывает и утверждает базовые и дополнительные показатели эффективности деятельности для образовательных организаций всех типов и видов Для бюджетных и автономных организаций вносит показатели качества и эффективности деятельности в муниципальное задание по оказанию организацией услуги определенного типа Строится механизм оценивания, система мониторинга достижений базовых и дополнительных показателей для каждой образовательной организации

№ слайда 9 Учредитель разрабатывает и утверждает показатели эффективности деятельности руко
Описание слайда:

Учредитель разрабатывает и утверждает показатели эффективности деятельности руководителей образовательных организаций определенного типа и вида с учетом базовых и дополнительных показателей эффективности деятельности Учредитель разрабатывает и утверждает показатели эффективности деятельности руководителей образовательных организаций определенного типа и вида с учетом базовых и дополнительных показателей эффективности деятельности Заключает с руководителем эффективный контракт, основанный на показателях эффективности деятельности Организует систему мониторинга текущих и итоговых показателей профессиональной деятельности руководителя Утверждает методику оценки эффективности деятельности на основании показателей Осуществляет процедуру оценки с принятием решений о стимулировании руководителя с учетом положений эффективного контракта Принимает решения об изменении/отмене эффективного контракта

№ слайда 10 Разработка и утверждение показателей эффективной профессиональной деятельности р
Описание слайда:

Разработка и утверждение показателей эффективной профессиональной деятельности работников всех категорий с учетом декомпозиции показателей эффективности организации ( в том числе и на основе модельных актов, методических рекомендаций) Разработка и утверждение показателей эффективной профессиональной деятельности работников всех категорий с учетом декомпозиции показателей эффективности организации ( в том числе и на основе модельных актов, методических рекомендаций) Разработка механизмов оценки: формы мониторинга, методика оценки Утверждение локальных актов – коллективных договоров с участием професионально-общественных организаций работников

№ слайда 11 Нормирование всех видов деятельности работников Нормирование всех видов деятельн
Описание слайда:

Нормирование всех видов деятельности работников Нормирование всех видов деятельности работников Разработка Положения об оплате труда в ОО Разработка доп. соглашений к трудовым договорам, заключение новых трудовых договоров, согласно примерной формы, утвержденной Правительством РФ Уточнение и конкретизация должностных обязанностей работников

№ слайда 12 Порядок распределения фонда стимулирования на основании показателей качества и э
Описание слайда:

Порядок распределения фонда стимулирования на основании показателей качества и эффективности деятельности учитывает: Порядок распределения фонда стимулирования на основании показателей качества и эффективности деятельности учитывает: 1) Наименование выплат 2) Условия выплат 3) Показатели качества и эффективности деятельности 4) Периодичность выплат 5) Размеры выплат

№ слайда 13 Разрабатывается, обсуждается и утверждается локальным актом организации Разрабат
Описание слайда:

Разрабатывается, обсуждается и утверждается локальным актом организации Разрабатывается, обсуждается и утверждается локальным актом организации Содержит механизм распределения на основании мониторинга достижения показателей деятельности и расчета индикаторов эффективности деятельности по текущему отчету ежегодного плана профессиональной деятельности работника

№ слайда 14 Определены: объем фонда стимулирования от фонда оплаты труда –рекомендуемый до 3
Описание слайда:

Определены: объем фонда стимулирования от фонда оплаты труда –рекомендуемый до 30% ФОТ работников – Фстр. Определены: объем фонда стимулирования от фонда оплаты труда –рекомендуемый до 30% ФОТ работников – Фстр. Объем фонда стимулирования на определенный период (квартал, месяц) Фстрк Утверждены показатели и индикаторы эффективности деятельности работников и их балльная оценка: Смакс. за отчетный период

№ слайда 15 Определена «цена одного балла»: Определена «цена одного балла»: Фстрк/(СмаксХЧис
Описание слайда:

Определена «цена одного балла»: Определена «цена одного балла»: Фстрк/(СмаксХЧисленность работников)=Цб Произведен расчет набранных работником баллов на основании утвержденной методики оценки за текущий период (квартал) = Сквр Размер стимулирующих выплат на квартал: Рстк= СкврХЦб рублей

№ слайда 16 Рекомендации: Рекомендации: Выплачиваем ежемесячно в квартал, следующий за отчет
Описание слайда:

Рекомендации: Рекомендации: Выплачиваем ежемесячно в квартал, следующий за отчетным Экономию Фст по результатам распределения за отчетный квартал переносим в следующий, по итогам финансового года выплачивае по «накопленному» объему Фстр или переносим в общий Фст организации

№ слайда 17
Описание слайда:

№ слайда 18 Типовая форма трудового договора с руководителем государственной организации, ут
Описание слайда:

Типовая форма трудового договора с руководителем государственной организации, утвержденная Постановлением Правительства РФ Типовая форма трудового договора с руководителем государственной организации, утвержденная Постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2013 года N 329

№ слайда 19
Описание слайда:

№ слайда 20 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договоро
Описание слайда:

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: А) ставка заработной платы 10 000 руб. в месяц; Б) выплаты компенсационного характера:

№ слайда 21
Описание слайда:

№ слайда 22
Описание слайда:

№ слайда 23
Описание слайда:

№ слайда 24 Пересмотр Положений о системе оплаты труда всех категорий работников: отказ от с
Описание слайда:

Пересмотр Положений о системе оплаты труда всех категорий работников: отказ от стимулирующих выплат не являющихся таковыми Пересмотр Положений о системе оплаты труда всех категорий работников: отказ от стимулирующих выплат не являющихся таковыми Анализ результатов деятельности организации за последние три года с расчетом базовых показателей эффективности деятельности организации и с разработкой мер – программы повышения эффективности Далее по алгоритму

№ слайда 25 Подготовка отчетов о деятельности в 2013 году по Плану мероприятий («дорожная ка
Описание слайда:

Подготовка отчетов о деятельности в 2013 году по Плану мероприятий («дорожная карта») организации: результаты, показатели и ключевые мероприятия (до 15.01.2014 года) Подготовка отчетов о деятельности в 2013 году по Плану мероприятий («дорожная карта») организации: результаты, показатели и ключевые мероприятия (до 15.01.2014 года) Разработка и утверждение планов действий организаций на 2014 год по достижению показателей «дорожных карт», выполнению государственного задания, включая действия по внедрению механизмов оценивания педагогических работников и внедрению эффективного контракта (до 31.12.2013 года)

№ слайда 26 Мониторинг внедрения механизмов оценки и эффективного контракта – лучшие практик
Описание слайда:

Мониторинг внедрения механизмов оценки и эффективного контракта – лучшие практики, возникающие проблемы: Мониторинг внедрения механизмов оценки и эффективного контракта – лучшие практики, возникающие проблемы: consult@minedu.karelia.ru Инструктивно-методическая поддержка на сайте Министерства образования Республики Карелия: http://minedu.karelia.pro/

Скачать эту презентацию


Презентации по предмету
Презентации из категории
Лучшее на fresher.ru