PPt4Web Хостинг презентаций

Главная / Экономика / Условия трудового договора
X Код для использования на сайте:

Скопируйте этот код и вставьте его на свой сайт

X

Чтобы скачать данную презентацию, порекомендуйте, пожалуйста, её своим друзьям в любой соц. сети.

После чего скачивание начнётся автоматически!

Кнопки:

Презентация на тему: Условия трудового договора


Скачать эту презентацию

Презентация на тему: Условия трудового договора


Скачать эту презентацию



№ слайда 1 План лекции № 1 План лекции № 1 1.Понятие и содержание трудового договора. 2.Пор
Описание слайда:

План лекции № 1 План лекции № 1 1.Понятие и содержание трудового договора. 2.Порядок заключения трудового договора. 3.Понятие, виды и условия переводов на другую работу. /статьи 24-50 Трудового кодекса РК/

№ слайда 2 письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым
Описание слайда:

письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату

№ слайда 3 1) на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основан
Описание слайда:

1) на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения 1) на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения 2) с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя

№ слайда 4 3) с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься
Описание слайда:

3) с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда 3) с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда 4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа

№ слайда 5
Описание слайда:

№ слайда 6
Описание слайда:

№ слайда 7 1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не дост
Описание слайда:

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста) 1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста) 2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) 3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков

№ слайда 8 4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой ста
Описание слайда:

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж) 4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж) 5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу) 6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с законодательством РК 7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода

№ слайда 9 Не может превышать три месяца. Не может превышать три месяца. Не устанавливается
Описание слайда:

Не может превышать три месяца. Не может превышать три месяца. Не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности инвалидов. При отрицательном результате обязанность предупредить о расторжении в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока

№ слайда 10 1) под влиянием обмана, насилия, угрозы; 1) под влиянием обмана, насилия, угрозы
Описание слайда:

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы; 1) под влиянием обмана, насилия, угрозы; 2) без намерения создать фактические или юридические последствия (мнимый трудовой договор); 3) с лицом, признанным недееспособным; 4) с лицом, не достигшим четырнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 3) пункта 2 статьи 30 Кодекса; 5) с лицом, не достигшим шестнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей, попечителя, усыновителя.

№ слайда 11 - это изменение в силу объективных или субъективных факторов (реконструкция прои
Описание слайда:

- это изменение в силу объективных или субъективных факторов (реконструкция производства, изменение его технологии, повышения квалификации, состояние здоровья) характера, места и условий работы, установленных ТД. - это изменение в силу объективных или субъективных факторов (реконструкция производства, изменение его технологии, повышения квалификации, состояние здоровья) характера, места и условий работы, установленных ТД.

№ слайда 12 1. изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по д
Описание слайда:

1. изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации 1. изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации

№ слайда 13
Описание слайда:

№ слайда 14 План лекции № 2 План лекции № 2 1.Основания прекращения и расторжения трудового
Описание слайда:

План лекции № 2 План лекции № 2 1.Основания прекращения и расторжения трудового договора. 2.Расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работника. 3.Расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работодателя. /статьи 51-63 Трудового кодекса РК/

№ слайда 15 понимается освобождение от работы в качестве работника у данного работодателя по
Описание слайда:

понимается освобождение от работы в качестве работника у данного работодателя по основаниям и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. понимается освобождение от работы в качестве работника у данного работодателя по основаниям и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

№ слайда 16 1) по соглашению сторон 1) по соглашению сторон 2) истечение срока 3) по инициат
Описание слайда:

1) по соглашению сторон 1) по соглашению сторон 2) истечение срока 3) по инициативе работодателя 4) по инициативе работника 5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон 6)отказ работника от продолжения трудовых отношений

№ слайда 17 7) переход работника на выборную работу (должности) или назначение его на должно
Описание слайда:

7) переход работника на выборную работу (должности) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений 7) переход работника на выборную работу (должности) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений 8) нарушение условий заключения трудового договора 9)основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.

Скачать эту презентацию


Презентации по предмету
Презентации из категории
Лучшее на fresher.ru