Презентация на тему: Трудоустройство
Трудоустройство Вопросы права
Страшные вопросы задаваемые при собеседовании 1. Какие у Вас есть вопросы?2. Расскажите немного о себе.3. Почему Вы выбрали и какую работу?4. Получали ли Вы другие предложения работы?5. Проходили ли Вы собеседование в других местах?6. Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе,связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?7. Каковы ваши сильные стороны?8. Как Вы представляете свое положение через 5 лет?9. Что бы Вы хотели узнать ещё?10. На какую заработную плату Вы рассчитываете? Не обманывать работодателя.Не стесняйтесь задавать вопросы.
Резюме ??????????
Резюме Содержание:1. Личные данные (ФИО, адрес, телефон).2. Цель.3. Образование (учебное заведение, специальность). 4. Опыт работы.5. Дополнительная информация: владение иностранными языками и ПК, наличие водительских прав и т.п.Требований к стилю :- краткость;- конкретность;- активность;- избирательность;- честность.
Несовершеннолетним запрещено работать на: Тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда Работах связанных с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами Работах в ночных кабаре и клубах, предприятиях игорного бизнеса Работах в ночное время, в выходные или праздничные дни Подземных работах Работах по совместительству Работах вахтовым методом Работах в религиозных организациях
Рабочее время40 ч. в неделю –достигшим 18 лет.
Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:1) работодатель обязуется: - предоставить работнику работу; - обеспечить условия труда;- своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату;2) работник обязуется:- лично выполнять определенную трудовую функцию; - соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Содержание трудового договораОбязательные условия: ФИО работника и работодателя. место работы оплата труда дата начала работы, срок работы права и обязанности работодателя и работника режим труда и отдыха условия труда, льготы наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации с расписанием организации или конкретно трудовая функция Дополнительные условия: условия об испытании; неразглашение охраняемой тайны; обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.
Документы, необходимые при приеме на работу Обязательные:- Трудовая книжка. - Паспорт. - Документы воинского учета. - Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. - ИННДополнительные:- Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. - Трудовые рекомендации.- Медицинская справка.
Работодатель обязан отстранить от работы работника:появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;не прошедшего обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы.
Основания прекращения трудового договора
1. По взаимному волеизъявлению сторон
2. В связи с невозможностью продолжения трудовых отношений- обстоятельства, не зависящие от воли сторон:призыв работника на военную службу;восстановление на работе работника;не избрание на должность;признание работника полностью не трудоспособным;смерть работника или работодателя;наступление чрезвычайных обстоятельств препятствующих продолжению трудовых отношений.- нарушение правил заключения трудового договора:заключение трудового договора в нарушении приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности;заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу;отсутствие соответствующего документа об образовании, если требуются специальные знания;в других случаях предусмотренных федеральным законом.
3. Отказ работника от продолжения трудовых отношений в связи:со сменой собственника имущества организации либо ее организации;с изменением условий трудового договора;с отказом от перевода на другую работу по состоянию здоровья;- с перемещением работодателя на другую территорию.
4. По инициативе работника Необходимо предупредить работодателя за 2 недели в письменной форме.
5. По инициативе работодателя в случаях: 1. Прекращения существования организации; 2. Сокращения численности работников организации; 3. Несоответствия работника занимаемой должности в следствии:а) состояния здоровья;б) недостаточной квалификации; 4. Неоднократного не исполнения работником без уважительной причины трудовых обязанностей; 5. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула;б) появления на работе в состоянии опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны;г) совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения и т.д.; 6. Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка;В других случаях предусмотренных ТК РФ.
спасибо за внимание!
