PPt4Web Хостинг презентаций

Главная / Медицина / Требования к руководителю сестринской службы
X Код для использования на сайте:

Скопируйте этот код и вставьте его на свой сайт

X

Чтобы скачать данную презентацию, порекомендуйте, пожалуйста, её своим друзьям в любой соц. сети.

После чего скачивание начнётся автоматически!

Кнопки:

Презентация на тему: Требования к руководителю сестринской службы


Скачать эту презентацию

Презентация на тему: Требования к руководителю сестринской службы


Скачать эту презентацию



№ слайда 1 Требования к руководителю сестринской службы приказ МЗРФ от 13 сентября 2002 г.
Описание слайда:

Требования к руководителю сестринской службы приказ МЗРФ от 13 сентября 2002 г. № 288 «О специалисте по управлению сестринской деятельностью»

№ слайда 2 Профессиональную деятельность осуществляют лица, получившие высшее профессиональ
Описание слайда:

Профессиональную деятельность осуществляют лица, получившие высшее профессиональное образование по специальности 040600 – Сестринское дело и сертификат по специальности «Управление сестринской деятельностью».

№ слайда 3 Специалист в своей, работе руководствуется: законодательными и иными нормативно-
Описание слайда:

Специалист в своей, работе руководствуется: законодательными и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерациинастоящим положением и должностной инструкцией, утверждаемой руководителем учреждения здравоохранения.

№ слайда 4 Специалист по управлению сестринской деятельностью: Обеспечивает управление сред
Описание слайда:

Специалист по управлению сестринской деятельностью: Обеспечивает управление средним и младшим медицинским персоналом в учреждении здравоохранения.Разрабатывает управленческие решения по повышению эффективности деятельности сестринской службы и обеспечение их реализации.Анализирует работу среднего и младшего медицинского персонала, оценивает потенциальные возможности развития сестринской службы учреждения.Внедряет в практику новые организационные формы и ресурсосберегающие технологии деятельности сестринского персонала.Разрабатывает стратегию и осуществляет программы непрерывного профессионального образования и повышения квалификации среднего и младшего медицинского персонала учреждения. Обеспечивает в учреждении благоприятные и безопасные условия для лечения и реабилитации пациентов, путем улучшения качества и усиления профилактической направленности деятельности сестринского персонала.

№ слайда 5 Разрабатывает управленческие решения по повышению эффективности деятельности сес
Описание слайда:

Разрабатывает управленческие решения по повышению эффективности деятельности сестринской службы и обеспечение их реализации.Анализирует работу среднего и младшего медицинского персонала, оценивает потенциальные возможности развития сестринской службы учреждения. Внедряет в практику новые организационные формы и ресурсосберегающие технологии деятельности сестринского персонала. Разрабатывает стратегию и осуществляет программы непрерывного профессионального образования и повышения квалификации среднего и младшего медицинского персонала учреждения. Обеспечивает в учреждении благоприятные и безопасные условия для лечения и реабилитации пациентов, путем улучшения качества и усиления профилактической направленности деятельности сестринского персонала.

№ слайда 6 Организовывает и обеспечивает квалифицированный уход за пациентами с использован
Описание слайда:

Организовывает и обеспечивает квалифицированный уход за пациентами с использованием методологии сестринского процесса, оказывать доврачебную помощь при неотложных состояниях.Осуществляет социально-психологическое регулирование в трудовом коллективе, содействует созданию деловой, творческой обстановки и поддержки инициативы сотрудников.Постоянно совершенствует свои профессиональные знания и умения с учетом современных требований, предъявляемых к специалисту в области управления сестринским делом. Пользуется информацией, необходимой для выполнения своих обязанностей

№ слайда 7 Принимает решения в пределах своей компетенции, в том числе: вносит предложения
Описание слайда:

Принимает решения в пределах своей компетенции, в том числе: вносит предложения руководству по совершенствованию организации и контроля за качеством медицинской помощи в учреждении;отдает распоряжения и указания подчиненным сотрудникам и контролирует их выполнение;инициирует меры общественного воздействия или рекомендует руководителю учреждения иные меры воздействия за нарушения в работе среднего и младшего медицинского персонала;ходатайствует перед администрацией о вынесении морального и/или материального поощрения среднему и младшему медицинскому персоналу.

№ слайда 8 Осуществляет подбор кандидатов на должности медсестер-руководителей на основе со
Описание слайда:

Осуществляет подбор кандидатов на должности медсестер-руководителей на основе современных подходов к формированию персонала учреждения и в соответствии с действующим законодательством. Вносит предложения о дополнении и изменении функциональных обязанностей сестринского персонала в соответствии с коллективным договором и законодательством. Внедряет современные формы и методы обучения и повышения квалификации среднего и младшего медицинского персонала на рабочих местах без отрыва от производства. Участвует в работе медицинских ассоциаций и иных общественных организаций с целью продвижения идей и реализации программ развития сестринского дела. Повышает свою квалификацию и аттестуется на получение квалификационной категории на основании и в порядке, определенном действующим законодательством.

Скачать эту презентацию


Презентации по предмету
Презентации из категории
Лучшее на fresher.ru