PPt4Web Хостинг презентаций

Главная / Экономика / СЕКРЕТЫ РАЗВИТИЯ ЛИДЕРОВ
X Код для использования на сайте:

Скопируйте этот код и вставьте его на свой сайт

X

Чтобы скачать данную презентацию, порекомендуйте, пожалуйста, её своим друзьям в любой соц. сети.

После чего скачивание начнётся автоматически!

Кнопки:

Презентация на тему: СЕКРЕТЫ РАЗВИТИЯ ЛИДЕРОВ


Скачать эту презентацию

Презентация на тему: СЕКРЕТЫ РАЗВИТИЯ ЛИДЕРОВ


Скачать эту презентацию



№ слайда 1 СЕКРЕТЫ РАЗВИТИЯ ЛИДЕРОВ. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ ПО РАЗВИТИЮ Л
Описание слайда:

СЕКРЕТЫ РАЗВИТИЯ ЛИДЕРОВ. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ ПО РАЗВИТИЮ ЛИДЕРОВ. 2010»

№ слайда 2 Кто мы? Amplua Insights – центр аналитики и исследований компании «Амплуа» Более
Описание слайда:

Кто мы? Amplua Insights – центр аналитики и исследований компании «Амплуа» Более 7 лет на рынке исследований и консалтинга в сфере HR Десятки успешно реализованных проектов в сфере HR для крупных российских и зарубежных заказчиков

№ слайда 3 Что мы предлагаем?
Описание слайда:

Что мы предлагаем?

№ слайда 4 Trainings INDEX Ежегодный бенчмаркинг основных показателей деятельности и эффект
Описание слайда:

Trainings INDEX Ежегодный бенчмаркинг основных показателей деятельности и эффективности корпоративных систем обучения в России Выбор и награждение самых эффективных систем

№ слайда 5 20 ЛУЧШИХ КОМПАНИЙ ПО РАЗВИТИЮ ЛИДЕРОВ ПО ВЕРСИИ BUSINESS WEEK И HAY GROUP GE So
Описание слайда:

20 ЛУЧШИХ КОМПАНИЙ ПО РАЗВИТИЮ ЛИДЕРОВ ПО ВЕРСИИ BUSINESS WEEK И HAY GROUP GE Southwest Airlines 3M P&G Accenture Wal-Mart Nestle

№ слайда 6 Лучшие компании по развитию лидеров в России?
Описание слайда:

Лучшие компании по развитию лидеров в России?

№ слайда 7 Идея исследования
Описание слайда:

Идея исследования

№ слайда 8 Методология исследования Время проведения: Август 2010 Метод: Анкетирование Инте
Описание слайда:

Методология исследования Время проведения: Август 2010 Метод: Анкетирование Интервью Подсчет количества упоминаний компании

№ слайда 9 Демография респондентов Эксперты: Тигран Арутюнян, Институт Бизнеса и Делового А
Описание слайда:

Демография респондентов Эксперты: Тигран Арутюнян, Институт Бизнеса и Делового Администрирования при АНХ Александр Бражник,CCL Евгений Доценко, ГК Институт Тренинга АРБ-ПРО Максим Кикоть, LICO Марк Кукушкин,Тренинг-Бутик, Бест-тренинг Сергей Львов, Axes Management Александр Савкин, Институт Коучинга Сергей Филонович, Высшая Школа Менеджмента при Высшей Школе Экономики Юлия Фуколова, Секрет Фирмы Станислав Шекшня, Ward Howell

№ слайда 10 Лучшие компании по развитию лидеров в России
Описание слайда:

Лучшие компании по развитию лидеров в России

№ слайда 11 Лучшие компании по развитию лидеров в Украине Сроки проведения: август – сентябр
Описание слайда:

Лучшие компании по развитию лидеров в Украине Сроки проведения: август – сентябрь 2010 Количество респондентов: 311 человек

№ слайда 12 Почему они лучшие? Системный подход к развитию лидеров «Вирус лидерства» Культур
Описание слайда:

Почему они лучшие? Системный подход к развитию лидеров «Вирус лидерства» Культура лидерства в компании Результаты ощутимы в компании «Сарафанное радио» на рынке Нет целенаправленного PR, но открыты к обмену опытом

№ слайда 13 У лучших компаний… Развитие лидерства – приоритет №1 всегда Программа лидерства
Описание слайда:

У лучших компаний… Развитие лидерства – приоритет №1 всегда Программа лидерства связана с целями и стратегиями компании Динамичная концепция лидерства – программа меняется под задачи компании 64% сотрудников компании считают, что лидерство требуется от каждого Тратят на развитие лидеров (высшего звена) более 25 дней в год Есть отдельный бюджет на развитие лидерства

№ слайда 14 Что такое лидерство? Проактивность Ответственность за свои действия Способность
Описание слайда:

Что такое лидерство? Проактивность Ответственность за свои действия Способность вести за собой Соответствие ценностям компании Ценность компании Одна из компетенций Модель компетенций Набор компетенций

№ слайда 15 Характеристики лидеров Отношение к людям Исповедуют ценности компании Умеют вдох
Описание слайда:

Характеристики лидеров Отношение к людям Исповедуют ценности компании Умеют вдохновить Разные* Готовы к изменениям

№ слайда 16 Характеристика культуры Четкая трансляция ожиданий от каждого сотрудника Принцип
Описание слайда:

Характеристика культуры Четкая трансляция ожиданий от каждого сотрудника Принцип Согласия Совместное решение Самостоятельность Ответственность и инициативность, в т.ч. за собственное развитие Менеджмент в стиле коучинг Прямые и открытые коммуникации

№ слайда 17 Компоненты успешных программ развития лидеров Четкая концепция лидерства Идея пр
Описание слайда:

Компоненты успешных программ развития лидеров Четкая концепция лидерства Идея программы Включенность топ менеджеров 4 обязательных блока: Prework и Follow up «Теория»: лекции, семинары, тренинги, игры… Action learning / проекты Персонализированное обучение: ассессмент, индивидуальный план, коучинг Микс преподавателей: внешние и внутренние Реальные бизнес проекты

№ слайда 18 Факторы успеха Вовлечение Топ Менеджмента: Ожидания Реальное участие в программе
Описание слайда:

Факторы успеха Вовлечение Топ Менеджмента: Ожидания Реальное участие в программе: различные формы участия «Рука на пульсе» Реальная потребность в программе Программа связана со стратегией компании Четкая основа программы Использования разнообразных методов Свобода выбора и действий Доказательства эффективности

№ слайда 19 Эффективность подхода Закрытие позиций резервистами. Реализация проектов Покрыти
Описание слайда:

Эффективность подхода Закрытие позиций резервистами. Реализация проектов Покрытие программами лидерства Кол-во часов на лидерство

№ слайда 20 Индекс лидерства Я понимаю, что значит быть лидером в моей компании. Я понимаю,
Описание слайда:

Индекс лидерства Я понимаю, что значит быть лидером в моей компании. Я понимаю, что ожидает от меня моя компания Я могу честно и открыто выражать свое мнение в компании Культура нашей компании способствует раскрытию лидерского потенциала каждого Менеджеры в нашей компании – эффективные лидеры У нас достаточно внутренних квалифицированных кандидатов, способных занять лидерские позиции В компании меня привлекают возможности собственного роста и развития

№ слайда 21 Вопросы…? Идеи…?
Описание слайда:

Вопросы…? Идеи…?

№ слайда 22 Будем рады видеть Вас в числе наших респондентов! До связи! Наташа Гришакова, Уп
Описание слайда:

Будем рады видеть Вас в числе наших респондентов! До связи! Наташа Гришакова, Управляющий партнер, Amplua Insights, [email protected]

Скачать эту презентацию


Презентации по предмету
Презентации из категории
Лучшее на fresher.ru