PPt4Web Хостинг презентаций

Главная / Экономика / Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом
X Код для использования на сайте:

Скопируйте этот код и вставьте его на свой сайт

X

Чтобы скачать данную презентацию, порекомендуйте, пожалуйста, её своим друзьям в любой соц. сети.

После чего скачивание начнётся автоматически!

Кнопки:

Презентация на тему: Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом


Скачать эту презентацию

Презентация на тему: Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом


Скачать эту презентацию



№ слайда 1 Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом Выполнила:Кадошн
Описание слайда:

Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом Выполнила:Кадошникова М.Е.,Специальность«Менеджмент организации», 2 курс

№ слайда 2 Цель исследования: Междисциплинарный анализ процесса обеспечения кадрами системы
Описание слайда:

Цель исследования: Междисциплинарный анализ процесса обеспечения кадрами системы управления персоналом

№ слайда 3 Задачи исследования Определение понятия системы управления персоналом, Описание
Описание слайда:

Задачи исследования Определение понятия системы управления персоналом, Описание процесса кадрового обеспечения,Формулировка и описание основных методов оптимизации и оценки кадрового состава персонала управления с целью формирования эффективной системы управления персоналом.

№ слайда 4 Объект и предмет исследования Объект:В качестве объекта исследования выделена си
Описание слайда:

Объект и предмет исследования Объект:В качестве объекта исследования выделена система управления персоналом. Предмет:Организационно-управленческие аспекты процесса кадрового обеспечения системы управления персоналом.

№ слайда 5 Итоги Определена система основных понятий, раскрывающих специфику кадрового обес
Описание слайда:

Итоги Определена система основных понятий, раскрывающих специфику кадрового обеспечения системы управления персоналом и дан ее анализ;Описан процесс обеспечения организации кадрами;Исследованы типовые процедуры кадрового менеджмента и особенности их реализации.

№ слайда 6 Благодарю за внимание!
Описание слайда:

Благодарю за внимание!

№ слайда 7 Матрица неритмичного потока организации управления
Описание слайда:

Матрица неритмичного потока организации управления

№ слайда 8 Схема единичного цикла управления
Описание слайда:

Схема единичного цикла управления

№ слайда 9 Подходы к оценке кадров Эмпирический;Функциональный;Характерологический;Комплекс
Описание слайда:

Подходы к оценке кадров Эмпирический;Функциональный;Характерологический;Комплексный.

№ слайда 10 Эмпирический Основан на определении перечня личных качеств, которыми должен обла
Описание слайда:

Эмпирический Основан на определении перечня личных качеств, которыми должен обладать сотрудник.Недостатки: часто приводит к ошибкам, т.к. работник, успешно выполняющий, например, обязанности руководителя среднего звена, мог не справиться с функциями руководителя высшего уровня управления.

№ слайда 11 Опрос: «Что бы вы отнесли к лидерским качествам идеального руководителя?»
Описание слайда:

Опрос: «Что бы вы отнесли к лидерским качествам идеального руководителя?»

№ слайда 12 Функциональный Основан на составлении перечня необходимых навыков и способностей
Описание слайда:

Функциональный Основан на составлении перечня необходимых навыков и способностей, без учета личных качеств.Недостатки: Подход отличается определенной односторонностью, т.к. кандидат не рассматривается как личность, что немаловажно для людей работающих с людьми – менеджеров.

№ слайда 13 Характерологический Основан на исследовании и изучении психофизиологических свой
Описание слайда:

Характерологический Основан на исследовании и изучении психофизиологических свойств личности руководителя с использованием методов психологической диагностики.Недостатки: личность руководителя рассматривается в отрыве от его деятельности.

№ слайда 14 Способы оценки: Деловые и имитационные игры;Тестирования и анкетирования;Собесед
Описание слайда:

Способы оценки: Деловые и имитационные игры;Тестирования и анкетирования;Собеседования: ситуационное, биографическое, отборочное;Центры оценки персонала;Оценка на основе рекомендлаций.

Скачать эту презентацию


Презентации по предмету
Презентации из категории
Лучшее на fresher.ru