Презентация на тему: Методы управления

Министерство образования и науки РФВолжский гуманитарный институт(филиал)федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования«Волгоградский государственный университет» Экономический факультетКафедра «Финансы и кредит» ПРЕЗЕНТАЦИЯ по дисциплине «Менеджмент)»на тему: «Методы управления» Выполнил: студент3 курса группы ФК-091Юшин Андрей ВалерьевичПроверила: Светличная С.В.

– это совокупность способов, приемов, с помощью которых осуществляется воздействие на объект управления, выполняются разнообразные функции управления организацией.Понятие «метод менеджмента» включает в себя понятие «метод» (от греч. methodos), означающее, во-первых, способ теоретического исследования или практического осуществления чего-нибудь, а во-вторых, способ действовать, поступать каким-нибудь образом, и понятие «менеджмент».Методы занимают в менеджменте особое место, поскольку с их помощью возможно достичь желаемой цели. При этом одна и та же цель может быть достигнута с помощью различных методов, и, наоборот, несколько целей могут быть достигнуты с помощью одного метода. Следовательно, в любой организации должна существовать система методов, получившая название «метод», «методический аппарат» или «методический инструментарий» – все они равнозначны и используются в одном и том же смысле.

Классификация методов управления По организационной форме:единоличные (индивидуальные);коллективные;коллегиальныеПо мотивации воздействия:материальная мотивация;моральная мотивация;принудительная (властная) мотивацияПо сфере применения:общие, применяемые по всей системе управления;локальные, применяемые к отдельным частям системы управленияПо содержанию методов управления:социально-психологические;правовые;организационно-распорядительные;экономические.По объекту управления:управление производством;управление людьми;управление организацией;управление внешними связями.

представляют собой совокупность стоимостных инструментов воздействия на управляемый объект в целях обеспечения наибольшей экономической эффективности деятельности организации с наименьшими затратами. планирование экономических результатов деятельности как способ установления целей, пропорций развития, сроков выполнения тех или иных задач материальное стимулирование в форме заработной платы, премий, а также санкций за несоответствующее качество или количество труда нормирование экономических показателей деятельности предприятия как базу для планирования, материального стимулирования и контроля контроль экономических показателей деятельности как метод сбора аналитической информации

представляют собой совокупность приемов и средств прямого (административного) воздействия на объект управления для выполнения закрепленных за ним функций. Организационно-распорядительные методы управления подразделяются на две группы: методы организационного и распорядительного воздействия. – это совокупность способов воздействия субъекта управления на объект управления посредством правовых норм, правовых отношений и правовых актов. представляют собой совокупность приемов и способов социального и психологического воздействия на коллектив и отдельные личности для повышения их трудовой и творческой активности. Социологические исследования свидетельствуют, что успех деятельности хозяйственного руководителя на 15% зависит от его профессиональных знаний и на 85% от умения работать с людьми. Организационно-распорядительные методы управления Правовые методы управления Социально-психологические методы управления

Зная особенности поведения, характер каждого отдельного человека, можно прогнозировать его поведение в нужном для коллектива направлении. Каждой группе свойственен свой психологический климат. Поэтому существенное условие образования и развития трудовых коллективов — соблюдение принципа психофизиологической совместимости. Японские социологи утверждают, что от настроения, желания человека работать и морально-психологической обстановки в коллективе производительность труда может увеличиться примерно в 1,5 раза (а может в несколько раз уменьшиться).Как показывает практика, формирование здорового морально-психологического климата, воспитание чувства товарищеской взаимопомощи и коллективизма активно происходит при формировании рыночных отношений. Так, 91 % опрошенных считают, что среди членов трудовых коллективов стала складываться атмосфера взаимной требовательности и ответственности, изменилось (в лучшую сторону) отношение к труду и распределению оплаты; 82% опрошенных работников массовых профессий «болеют» за успехи своих коллег.

Функции управления:планирование;организация; координирование; контроль; мотивация Процесс решения:Диагностика проблемы; оценка ресурсов и ограничений; выявление альтернатив; оценка и выбор альтернативы; установление обратной связи; реализация решений Функциональные подсистемы: производство; персонал; инновации; маркетинг; финансы; капитал Содержание управления: деятельность; люди; внешние связи; изменения организации Признаки классификации методов Выбор методов управления Признаки классификации методов Проблема: название; описание; проблемы-аналоги Ситуация: внутренние факторы; внешние факторы; критерииМетоды решения: по содержанию; по этапам; по времени

Для реализации функций управления, осуществления процесса принятия решения, управления подсистемами организации требуется множество методов управления. Их необходимо не только классифицировать, но и структурировать по проблеме решения, условиям и факторам, сопутствующим решению. Для этого в организации должна накапливаться компьютерная база данных методов управления.Особенно целесообразно создавать компьютерную базу данных методов управления в высших образовательных учреждениях, в которых имеются для этого наиболее благоприятные условия: компьютерные локальные и Интернет-сети, наличие специальных структурных подразделений, кафедр. Эта целесообразность обусловливается тем, что вузовская наука является интегратором идей для практики.Множественность методов управления в то же время осложняет задачу выбора того из них, который окажется наиболее эффективным при решении конкретной управленческой задачи в организации.

Для этого каждая организация, создавая фонд методов, должна ориентироваться исключительно на решение управленческих проблем, свойственных данной организации.Принципы формирования фонда методов довольно сложны и требуют для своей реализации выполнения следующих условий:• научно обоснованный подход к выявлению проблем («дерево целей», приоритеты, граф проблем и др.);• полнота описания проблемы (сущность, содержание, структура, причины, границы и уровни проявления, сила воздействия и др.);• структурирование по типам проблем, приоритетности, степени формализуемости, функциональности, видам управленческой деятельности и т. д.;• обеспечение полноты представления возможных методов решения каждой проблемы;• информационное обеспечение (объем и состав информации по решаемой проблеме, время и средства (ресурсы)). Несмотря на указанные сложности, практика менеджмента в высшем профессиональном образовании имеет примеры реализации указанного алгоритма решения задачи выбора эффективных методов управления.

Спасибо за внимание!