PPt4Web Хостинг презентаций

Главная / Экономика / Корпоративный тайм-менеджмент
X Код для использования на сайте:

Скопируйте этот код и вставьте его на свой сайт

X

Чтобы скачать данную презентацию, порекомендуйте, пожалуйста, её своим друзьям в любой соц. сети.

После чего скачивание начнётся автоматически!

Кнопки:

Презентация на тему: Корпоративный тайм-менеджмент


Скачать эту презентацию

Презентация на тему: Корпоративный тайм-менеджмент


Скачать эту презентацию

№ слайда 1
Описание слайда:

№ слайда 2 Растущие темпы изменений экономической среды  Растущие темпы изменений экон
Описание слайда:

Растущие темпы изменений экономической среды  Растущие темпы изменений экономической среды  Возрастает удельный вес нематериальных активов в стоимости организации Для организаций становятся нормой постоянные существенные изменения деятельности 

№ слайда 3 Корпоративный тайм-менеджмент — совокупность технологий «встраивания» метод
Описание слайда:

Корпоративный тайм-менеджмент — совокупность технологий «встраивания» методов тайм-менеджмента в систему управления организацией. Корпоративный тайм-менеджмент — совокупность технологий «встраивания» методов тайм-менеджмента в систему управления организацией. Личный ТМ - путь «снизу вверх» Корпоративный ТМ - путь «сверху вниз»

№ слайда 4 Четыре ключевых навыка менеджера: Четыре ключевых навыка менеджера: управленческ
Описание слайда:

Четыре ключевых навыка менеджера: Четыре ключевых навыка менеджера: управленческое мастерство переговоры презентации тайм-менеджмент

№ слайда 5 Определение профиля (анкетирование, собеседование) Определение профиля (анкетиро
Описание слайда:

Определение профиля (анкетирование, собеседование) Определение профиля (анкетирование, собеседование) Тренинг Самостоятельная работа с пособиями Перерыв в обучении Пост-тренинг Перерыв в обучении Отчет-эссе

№ слайда 6 По трем направлениям внедрения ТМ По трем направлениям внедрения ТМ личный ТМ; к
Описание слайда:

По трем направлениям внедрения ТМ По трем направлениям внедрения ТМ личный ТМ; командный ТМ; корпоративный ТМ.

№ слайда 7
Описание слайда:

№ слайда 8
Описание слайда:

№ слайда 9
Описание слайда:

№ слайда 10
Описание слайда:

№ слайда 11 Распределение ответов по критерию «Инвестиционность» Распределение ответов по кр
Описание слайда:

Распределение ответов по критерию «Инвестиционность» Распределение ответов по критерию «Инвестиционность»

№ слайда 12 Один из самых сильных мотиваторов для человека — мнение коллег Один из самых сил
Описание слайда:

Один из самых сильных мотиваторов для человека — мнение коллег Один из самых сильных мотиваторов для человека — мнение коллег Лучше всего способны оценить человека те, кто с ним работает – 270 ° Аттестация является инструментом управления, а не основанием для «репрессий»

№ слайда 13 Критерий «Материальность» Критерий «Материальность» В ходе встреч и рабочих сове
Описание слайда:

Критерий «Материальность» Критерий «Материальность» В ходе встреч и рабочих совещаний аттестуемый сотрудник письменно фиксирует основные мысли (результаты, договоренности) и в дальнейшем пользуется этими записями, например, при последующих встречах. В ходе встреч и рабочих совещаний аттестуемый сотрудник для иллюстрации сложных мыслей и структурирования проблем рисует наглядные схемы, графики. Аттестуемый сотрудник легко и быстро находит у себя и выдает нужную информацию по вашему запросу или запросу других коллег.

№ слайда 14 Язык, глоссарий тайм-менеджмента.  Язык, глоссарий тайм-менеджмента. 
Описание слайда:

Язык, глоссарий тайм-менеджмента.  Язык, глоссарий тайм-менеджмента.  Договоренности Возник вопрос к коллеге — не звони сразу, запиши, и потом задай несколько вопросов одним блоком. Регламенты Получивший e-mail без заполненного поля «Тема» имеет право стереть его, не читая; вина за нерешенный вопрос будет на отправившем Вещи, инструменты  Жесткие встречи выделяются в календаре синим, бюджетируемые — зеленым, категория «День» содержит задачи на сегодня.

№ слайда 15 Организация времени сотрудника компании — это не его «личное дело». Организация
Описание слайда:

Организация времени сотрудника компании — это не его «личное дело». Организация времени сотрудника компании — это не его «личное дело». Ваша организованность — это мера вашего уважения к коллегам и клиентам. Ваша пунктуальность — это верный признак, по которому судят о ваших деловых качествах. Приходить на встречи вовремя, перезванивать именно когда договорились, укладываться в намеченные сроки — это такой же признак культурного человека, как ежедневно чистить зубы.

№ слайда 16 1. «Самая острая память тупее самого тупого карандаша». 1. «Самая остр
Описание слайда:

1. «Самая острая память тупее самого тупого карандаша». 1. «Самая острая память тупее самого тупого карандаша». 2. Неряшливость в обзоре дел — признак неряшливости в голове. 3. Контакты — валюта бизнеса.

№ слайда 17 Хрустальная ваза в зале для совещаний банка. Она несет в себе нигде не записанно
Описание слайда:

Хрустальная ваза в зале для совещаний банка. Она несет в себе нигде не записанное, но всем известное правило: опоздавший на совещание должен положить в нее 500 рублей, в фонд корпоративных культурных мероприятий. Хрустальная ваза в зале для совещаний банка. Она несет в себе нигде не записанное, но всем известное правило: опоздавший на совещание должен положить в нее 500 рублей, в фонд корпоративных культурных мероприятий.

№ слайда 18 Спасибо за внимание Спасибо за внимание
Описание слайда:

Спасибо за внимание Спасибо за внимание

Скачать эту презентацию

Презентации по предмету
Презентации из категории
Лучшее на fresher.ru