PPt4Web Хостинг презентаций

Главная / Русский язык / Принцип гендерного равенства в правовом регулировании трудовых отношений
X Код для использования на сайте:

Скопируйте этот код и вставьте его на свой сайт

X

Чтобы скачать данную презентацию, порекомендуйте, пожалуйста, её своим друзьям в любой соц. сети.

После чего скачивание начнётся автоматически!

Кнопки:

Презентация на тему: Принцип гендерного равенства в правовом регулировании трудовых отношений


Скачать эту презентацию

Презентация на тему: Принцип гендерного равенства в правовом регулировании трудовых отношений


Скачать эту презентацию



№ слайда 1 ПРИНЦИП ҐЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ У ПРАВОВОМУ РЕГУЛЮВАННІ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН Максименко
Описание слайда:

ПРИНЦИП ҐЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ У ПРАВОВОМУ РЕГУЛЮВАННІ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН Максименко Олена Павлівна студент групи ЮІзф-181 ФО КФ Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля Керівник роботи Котова Любов Вячеславна, к.ю.н., доцент      

№ слайда 2
Описание слайда:

№ слайда 3
Описание слайда:

№ слайда 4 Декларация тысячелетия Организации Объединенных Наций Принята резолюцией 55/2 Ге
Описание слайда:

Декларация тысячелетия Организации Объединенных Наций Принята резолюцией 55/2 Генеральной Ассамблеи от 8 сентября 2000 года 6. Мы считаем, что существенно важное значение для международных отношений в XXI веке будет иметь ряд фундаментальных ценностей. К ним относятся: Свобода. Мужчины и женщины имеют право жить и растить своих детей в достойных человека условиях, свободных от голода и страха насилия, угнетения и несправедливости. Лучшей гарантией этих прав является демократическая форма правления, основанная на широком участии и воле народа. Равенство. Ни один человек и ни одна страна не должны лишаться возможности пользоваться благами развития. Должно быть гарантировано равенство прав и возможностей мужчин и женщин.

№ слайда 5 Декларация о ликвидации дискриминации Декларация о ликвидации дискриминации в от
Описание слайда:

Декларация о ликвидации дискриминации Декларация о ликвидации дискриминации в отношении женщин Принята резолюцией 2263/ХХІІ Генеральной Ассамблеи ООН от 7 ноября 1967 года Статья 1 Дискриминация в отношении женщин, приводящая к отрицанию или ограничению ее равноправия с мужчинами, является несправедливостью в своей основе и представляет собой преступление против человеческого достоинства. Статья 10 1. Должны быть приняты все надлежащие меры для обеспечения замужним и незамужним женщинам одинаковых прав с мужчинами в социально-экономической деятельности, в частности: a) права без дискриминации по признаку гражданского состояния или по другим признакам получать профессиональную подготовку, работать, свободно выбирать профессию и занятие и совершенствоваться в своей профессии и специальности; b) права на равную с мужчинами оплату и равное материальное обеспечение за равный труд; 3. Меры, принятые для защиты женщин на определенных видах работы, с учетом их физиологических особенностей их организма, не должны считаться дискриминационными

№ слайда 6 Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин Принята резолю
Описание слайда:

Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин Принята резолюцией 34/180 Генеральной Ассамблеи от 18 декабря 1979 год Статья 11 1. Государства-участники принимают все соответствующие меры для ликвидации дискриминации в отношении женщин в области занятости, с тем чтобы обеспечить на основе равенства мужчин и женщин равные права, в частности: а) право на труд как неотъемлемое право всех людей; b) право на одинаковые возможности при найме на работу, в том числе применение одинаковых критериев отбора при найме; с) право на свободный выбор профессии или рода работы, на продвижение в должности и гарантию занятости, а также на пользование всеми льготами и условиями работы, на получение профессиональной подготовки и переподготовки, включая ученичество, профессиональную подготовку повышенного уровня и регулярную переподготовку; d) право на равное вознаграждение, включая получение льгот, на равные условия в отношении труда равной ценности, а также на равный подход к оценке качества работы; е) право на социальное обеспечение, в частности в случае ухода на пенсию, безработицы, болезни, инвалидности, по старости и в других случаях потери трудоспособности, а также право на оплачиваемый отпуск; f) право на охрану здоровья и безопасные условия труда, в том числе по сохранению функции продолжения рода.

№ слайда 7
Описание слайда:

№ слайда 8 Международная организация труда КОНВЕНЦИИ И РЕКОМЕНДАЦИИ №3 Об охране материнств
Описание слайда:

Международная организация труда КОНВЕНЦИИ И РЕКОМЕНДАЦИИ №3 Об охране материнства - 1919г. №4 О труде женщин в ночное время -1919 г. № 89 О ночном труде женщин в промышленности» (пересмотрена 1948г. ) №100 О равном вознаграждении - 1951 г. №111 О дискриминации в области труда и занятости -1958 г. № 122 О политике в области занятости, 1964г. №123 О работниках с семейными обязанностями - 1965 г. №156 О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями -1981 г. № 171 О ночном труде, 1990г. №175 О работе в условиях неполного времени - 1994 г. №177 О надомном труде - 1996 г. №183О защите материнства (пересмотрена 2000г.) № 189 О достойном труде домашних работников, 2011 г.

№ слайда 9
Описание слайда:

№ слайда 10 КОНСТИТУЦИЯ УКРАИНЫ Статья3. Человек, его жизнь и здоровье, честь и достоинство,
Описание слайда:

КОНСТИТУЦИЯ УКРАИНЫ Статья3. Человек, его жизнь и здоровье, честь и достоинство, неприкосновенность и безопасность признаются в Украине наивысшей социальной ценностью. Статья 21. Все люди свободны и равны в своем достоинстве и правах. Права и свободы человека неотчуждаемы и нерушимы. Статья 24. Граждане имеют равные конституционные права и свободы и равны перед законом. Не может быть привилегий или ограничений по признакам расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, этнического и социального происхождения, имущественного состояния, местожительства, по языковым или другим признакам. Равенство прав женщины и мужчины обеспечивается: предоставлением женщинам равных с мужчинами возможностей в общественно-политической и культурной деятельности, в получении образования и профессиональной подготовке, в труде и вознаграждении за него; специальными мерами по охране труда и здоровья женщин, установлением пенсионных льгот; созданием условий, дающих женщинам возможность сочетать работу с материнством; правовой защитой, материальной и моральной поддержкой материнства и детства, включая предоставление оплачиваемых отпусков и других льгот беременным женщинам и матерям.

№ слайда 11
Описание слайда:

№ слайда 12 Разработка и внедрение Украиной Разработка и внедрение Украиной гендерной полити
Описание слайда:

Разработка и внедрение Украиной Разработка и внедрение Украиной гендерной политики 25.04.2001 г. издан Указ Президента Украины «О повышении социального статуса женщин в Украине» Постановлением Кабинета Министров Украины от 06.05.2001 года утвержден Национальный план действий по улучшению положения женщин и содействия внедрению гендерного равенства в обществе на 2001-2005 годы В 2005 году принят Закон Украины «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин», который определяет приоритеты и цели по внедрению гендерного равенства в стране.

№ слайда 13 26.05.2005 г. издан Указ Президента Украины «О совершенствовании работы централь
Описание слайда:

26.05.2005 г. издан Указ Президента Украины «О совершенствовании работы центральных и местных органов исполнительной власти по обеспечению равных прав и возможностей женщин и мужчин» 26.05.2005 г. издан Указ Президента Украины «О совершенствовании работы центральных и местных органов исполнительной власти по обеспечению равных прав и возможностей женщин и мужчин» 05.07.2006г. Кабинетом Министров Украины была одобрена Концепция Государственной программы по утверждению гендерного равенства в украинском обществе на 2006-2010 годы Кабинетом Министров Украины 27.12.2006. была утверждена Государственная программа по утверждению гендерного равенства в украинском обществе на период до 2010 года, план мероприятий по утверждению гендерного равенства в украинском обществе на период до 2010 года 12.04.2006 г. принято Постановление Кабинета Министров Украины от «О проведении гендерно-правовой экспертизы». Госкомстатом начиная с 2007г. раз в два года выдается статистический сборник «Женщины и мужчины в Украине», в котором сведены социальные индикаторы жизни населения, распределены по полу. В 2009 году Госкомстатом издан сборник «Внедрение гендерной статистики в Украине»

№ слайда 14 В 2009 году МОТ и Представительство Европейского Союза в Украине начали совместн
Описание слайда:

В 2009 году МОТ и Представительство Европейского Союза в Украине начали совместный проект «Равенство женщин и мужчин в мире труда», цель которого - способствовать достижению гендерного равенства в Украине. В 2009 году МОТ и Представительство Европейского Союза в Украине начали совместный проект «Равенство женщин и мужчин в мире труда», цель которого - способствовать достижению гендерного равенства в Украине. 21.11.2012 г. одобрена Концепция Государственной программы обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин на период до 2016 года 01.01.2013 г. вступил в силу Закон Украины «О занятости населения», принятый Верховной Радой Украины 05.07.2012 г., которым закрепляется государственная гарантия свободного избрании места применения труда и вида деятельности, свободного выбора или смены профессии (п.1 ст.5), защиты от дискриминации в сфере занятости, необоснованного отказа в найме на работу и незаконного увольнения (п.8 ст.5) , а также гарантия лицу права на защиту от любых проявлений дискриминации в сфере занятости населения по признакам пола.

№ слайда 15 С 1992 года в Украине работает Программа развития ООН (ПРООН), которая является
Описание слайда:

С 1992 года в Украине работает Программа развития ООН (ПРООН), которая является проектным агентством ООН, работающим на территории 166 стран для поддержки национальных партнеров в процессах развития и достижения Целей развития тысячелетия. С 1992 года в Украине работает Программа развития ООН (ПРООН), которая является проектным агентством ООН, работающим на территории 166 стран для поддержки национальных партнеров в процессах развития и достижения Целей развития тысячелетия. Подписав Декларацию тысячелетия в сентябре 2000 года, Украина взяла на себя обязательства и ответственность за достижении Целей развития тысячелетия до 2015 года. Глобальные ЦРТ были адаптированы к украинским особенностям развитиям страны. Среди приоритетных направлений и долгосрочных целей: Цель 6: обеспечения гендерного равенства Задача 12: Обеспечение соотношении по меньшей мере 30:70 для полов либо в законодательных и исполнительных офисов Задача 13: Сократить вдвое разрыв в доходах между мужчинами и женщинами

№ слайда 16
Описание слайда:

№ слайда 17
Описание слайда:

№ слайда 18
Описание слайда:

№ слайда 19
Описание слайда:

№ слайда 20 УРОВЕНЬ ОБРАЗОВАНИЯ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН В УКРАИНЕ
Описание слайда:

УРОВЕНЬ ОБРАЗОВАНИЯ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН В УКРАИНЕ

№ слайда 21
Описание слайда:

№ слайда 22
Описание слайда:

№ слайда 23
Описание слайда:

№ слайда 24 Уровни распределения безработицы среди мужчин и женщин: зарегистрированная безра
Описание слайда:

Уровни распределения безработицы среди мужчин и женщин: зарегистрированная безработица и безработица, определенная по методологии МОТ

№ слайда 25 СЕКСУАЛЬНЫЕ ДОМОГАТЕЛЬСТВА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ По данным опроса общественного мнени
Описание слайда:

СЕКСУАЛЬНЫЕ ДОМОГАТЕЛЬСТВА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ По данным опроса общественного мнения, проведенного Центром «Ла Страда-Украина» совместно с Киевским международным институтом социологии, 40% украинского считают проблему сексуальных домогательств актуальной для мира в целом, а 43% - особенно важна для Украины. Актуальным для себя эту форму дискриминации на рабочем месте назвали 6% респондентов. Около трети респондентов ссылалась на стереотипы, отвечая на вопрос о сексуальных домогательствах, утверждая, что от сексуальных домогательств страдают только женщины «легкого поведения», причем они сами их провоцируют.

№ слайда 26 ПРЕДЛОЖЕНИЯ Комлексность, системность и последовательность государственной генде
Описание слайда:

ПРЕДЛОЖЕНИЯ Комлексность, системность и последовательность государственной гендерной политики в сфере труда 2. Систематический гендерный мониторинг сферы труда Универсальность и гибкость трудового законодательства 4. Широкая информированность общественности, пропаганда гендерных знаний, воспитание гендерной культуры

№ слайда 27 .
Описание слайда:

.

Скачать эту презентацию


Презентации по предмету
Презентации из категории
Лучшее на fresher.ru