Презентация на тему: Забастовка-крайняя форма социально-трудового конфликта

Забастовка - крайняя форма проявления трудового конфликта; (организованное профсоюзом) коллективное прекращение работы рабочими и служащими, предъявляющими предпринимателю или государству экономические, социальные или политические требования Забастовка - крайняя форма проявления трудового конфликта; (организованное профсоюзом) коллективное прекращение работы рабочими и служащими, предъявляющими предпринимателю или государству экономические, социальные или политические требования

Забастовка - всегда протест низов, даже в том случае, если она спровоцирована действиями политических или хозяйственных руководителей. Забастовка - всегда протест низов, даже в том случае, если она спровоцирована действиями политических или хозяйственных руководителей.

Воздействие забастовки на работодателей заключается в потере ими объема продаж и прибылей, для рабочих забастовка чревата потерями в заработной плате. Воздействие забастовки на работодателей заключается в потере ими объема продаж и прибылей, для рабочих забастовка чревата потерями в заработной плате.

По наличию или отсутствию профсоюзного руководства различают: По наличию или отсутствию профсоюзного руководства различают:

«ОФИЦИАЛЬНАЯ» забастовка санкционируется официальными профсоюзными органами и проводится под их руководством. «ОФИЦИАЛЬНАЯ» забастовка санкционируется официальными профсоюзными органами и проводится под их руководством. «НЕОФИЦИАЛЬНАЯ» забастовка, получившая название «дикой» инициируется и проводится рядовыми членами профсоюза вопреки позиции официального профсоюзного органа. Она является радикальной формой протеста против соглашательской политики профсоюзной верхушки.

«Дикие забастовки, — как отмечает канадский исследователь Дж.Райнхарт, — заключаются в отрицании формальных и «легитимных» механизмов, учреждённых компанией и профсоюзом для разрешения трудовых конфликтов; они представляют собой прямые, немедленные действия и силовые попытки профсоюза установить рабочий контроль за регулированием жалоб». «Дикие забастовки, — как отмечает канадский исследователь Дж.Райнхарт, — заключаются в отрицании формальных и «легитимных» механизмов, учреждённых компанией и профсоюзом для разрешения трудовых конфликтов; они представляют собой прямые, немедленные действия и силовые попытки профсоюза установить рабочий контроль за регулированием жалоб».

Классификация забастовок: Классификация забастовок: законные и незаконные. Известно, что в ряде отраслей экономики и управления любые забастовки запрещены законом.

НАСТУПАТЕЛЬНАЯ забастовка преследует цели повышения зарплаты, сокращения рабочего времени, улучшения условий труда и достижения других позитивных изменений в трудовых отношениях между наёмными работниками и хозяйской властью. НАСТУПАТЕЛЬНАЯ забастовка преследует цели повышения зарплаты, сокращения рабочего времени, улучшения условий труда и достижения других позитивных изменений в трудовых отношениях между наёмными работниками и хозяйской властью. ОБОРОНИТЕЛЬНАЯ забастовка направлена на защиту завоеваний в области заработной платы, рабочего времени и условий труда.

По продолжительности забастовки бывают: По продолжительности забастовки бывают:

КРАТКОСРОЧНАЯ забастовка, как правило, носит предупредительный характер и ограничивается прекращением работы на несколько часов или даже минут. Главная цель такой забастовки — поставить предпринимателя перед выбором: согласиться с требованиями забастовщиков или принять их вызов в виде продолжительной стачки. КРАТКОСРОЧНАЯ забастовка, как правило, носит предупредительный характер и ограничивается прекращением работы на несколько часов или даже минут. Главная цель такой забастовки — поставить предпринимателя перед выбором: согласиться с требованиями забастовщиков или принять их вызов в виде продолжительной стачки. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНАЯ забастовка может длиться от нескольких дней до нескольких лет. Основными факторами, определяющими продолжительность забастовки со стороны забастовщиков, является их решимость отстаивать свои интересы в борьбе с капиталом, солидарность с ними других отрядов рабочего класса и наличие и размеры их фонда

Самая продолжительная забастовка состоялась на заводе водопроводной арматуры в г. Шебонген в США и длилась с апреля 1954 г. по октябрь 1962г., т.е. 8,5 лет. Ее поддержка стоила Объединённому профсоюзу автомобилестроителей 12 млн. долларов. Продолжительность забастовок в наши дни свидетельствует об упорном сопротивлении капитала требованиям рабочих, стремлении его к снижению издержек производства за счёт рабочих. Весомым подтверждением этого факта служит закончившаяся в мае 1995 года забастовка 4000 рабочих японского филиала корпорации «Бридж Стоун» в США. Она продолжалась около 10 месяцев. Для того чтобы сломить сопротивление рабочих, японцы организовали круглосуточную работу в две смены по 12 часов и уволили 2300 забастовщиков. Эта забастовка завершилась после вмешательства президента США Клинтона, обвинившего японских работодателей в США в вопиющем игнорировании американских коллективно-договорных традиций в разрешении трудовых конфликтов Самая продолжительная забастовка состоялась на заводе водопроводной арматуры в г. Шебонген в США и длилась с апреля 1954 г. по октябрь 1962г., т.е. 8,5 лет. Ее поддержка стоила Объединённому профсоюзу автомобилестроителей 12 млн. долларов. Продолжительность забастовок в наши дни свидетельствует об упорном сопротивлении капитала требованиям рабочих, стремлении его к снижению издержек производства за счёт рабочих. Весомым подтверждением этого факта служит закончившаяся в мае 1995 года забастовка 4000 рабочих японского филиала корпорации «Бридж Стоун» в США. Она продолжалась около 10 месяцев. Для того чтобы сломить сопротивление рабочих, японцы организовали круглосуточную работу в две смены по 12 часов и уволили 2300 забастовщиков. Эта забастовка завершилась после вмешательства президента США Клинтона, обвинившего японских работодателей в США в вопиющем игнорировании американских коллективно-договорных традиций в разрешении трудовых конфликтов

Символические забастовки носят краткосрочный характер и используются для своего рода проверки готовности коллектива, социальной группы к решительным действиям. Это в какой-то степени демонстрация решимости идти на серьезное обострение отношений. Символические забастовки носят краткосрочный характер и используются для своего рода проверки готовности коллектива, социальной группы к решительным действиям. Это в какой-то степени демонстрация решимости идти на серьезное обострение отношений.

При частичных забастовках бастует какая-то часть коллектива, связанная единой технологической цепочкой. Например, шахта добывает уголь, но не отгружает его потребителям. При частичных забастовках бастует какая-то часть коллектива, связанная единой технологической цепочкой. Например, шахта добывает уголь, но не отгружает его потребителям.

Пульсирующая забастовка - остановка работы поочередно коллективами, связанными общей технологической цепочкой. Своеобразной формой забастовки могут быть снижение темпов работы, работа строго по правилам, невыход на работу, забастовка через увольнение, оккупационная забастовка, забастовка наоборот. Пульсирующая забастовка - остановка работы поочередно коллективами, связанными общей технологической цепочкой. Своеобразной формой забастовки могут быть снижение темпов работы, работа строго по правилам, невыход на работу, забастовка через увольнение, оккупационная забастовка, забастовка наоборот.

По масштабу забастовки можно классифицировать как: По масштабу забастовки можно классифицировать как:

По месту нахождения забастовщиков различают забастовки с оставлением рабочих мест и «сидячие» забастовки. По месту нахождения забастовщиков различают забастовки с оставлением рабочих мест и «сидячие» забастовки.

ЗАБАСТОВКА С ОСТАВЛЕНИЕМ РАБОЧИХ МЕСТ представляет собой традиционное прекращение производственного процесса с последующим пребыванием забастовщиков за пределами предприятия в течение всего периода забастовки. ЗАБАСТОВКА С ОСТАВЛЕНИЕМ РАБОЧИХ МЕСТ представляет собой традиционное прекращение производственного процесса с последующим пребыванием забастовщиков за пределами предприятия в течение всего периода забастовки. «СИДЯЧАЯ» забастовка характеризуется нахождением забастовщиков на рабочих местах после остановки производства, отказом забастовщиков покинуть служебные помещения и выполнять служебные обязанности.

По направленности действий забастовщиков забастовки подразделяются на: По направленности действий забастовщиков забастовки подразделяются на:

«ПЕРВИЧНАЯ забастовка направлена непосредственно против предпринимателя, который является работодателем бастующих работников. «ПЕРВИЧНАЯ забастовка направлена непосредственно против предпринимателя, который является работодателем бастующих работников. «ВТОРИЧНАЯ» забастовка преследует цель оказания поддержки забастовщиков других предприятий посредством прекращения производственного процесса на своём предприятии и принуждения «вторичного» предпринимателя прервать хозяйственные связи и отношения с «первичным» предпринимателем.

ЗАБАСТОВКА СОЛИДАРНОСТИ заключается в остановке производства работниками других предприятий, как правило не связанных хозяйственными отношениями с бастующими предприятиями, и состоит в демонстрации моральной поддержки забастовщикам посредством привлечения внимания общественности и государства к их требованиям. ЗАБАСТОВКА СОЛИДАРНОСТИ заключается в остановке производства работниками других предприятий, как правило не связанных хозяйственными отношениями с бастующими предприятиями, и состоит в демонстрации моральной поддержки забастовщикам посредством привлечения внимания общественности и государства к их требованиям.

http://www.old.kspu.ru/ffec/soc/soc5.html http://www.old.kspu.ru/ffec/soc/soc5.html http://www.glossary.ru/cgi-bin/gl_sch2. cgi?R0pGzwtgr http://tax.rea.ru/e/Stat.nsf/791234e4afdfe932c3256e9e002ac137/c3f5765570384f4fc3256e9f0059960f!OpenDocument http://www.1917.com/WM/10-05/1128634797.html