Презентация на тему: Собеседование
Стабильность Стабильность Обороты Статус Масштабность Основательность Корпоративные бонусы Командировки
Стратегическое планирование – компания описывает, чего она хочет добиться на рынке (этапы, цели, задачи) Стратегическое планирование – компания описывает, чего она хочет добиться на рынке (этапы, цели, задачи) То есть Правильное поведение компании: Открыть 50 филиалов, заработать миллион долларов, внедрить эффективную систему премирования. Компания ответственна за свое Правильное поведение своим существованием Если Поведение неправильно с точки зрения рынка, то она перестает существовать. Поэтому компания изменяет понимание Правильности своего поведения очень динамично в соответствии с изменением внешних условий.
Описание правильного поведения направлений и подразделений Описание правильного поведения направлений и подразделений
Описание правильного поведения сотрудников, оценивая которое, мы получаем коэффициент правильного поведения сотрудников, вытекающий из правильного поведения компании. Описание правильного поведения сотрудников, оценивая которое, мы получаем коэффициент правильного поведения сотрудников, вытекающий из правильного поведения компании.
Расстановка целей Расстановка целей чего мы хотим достичь измерима ли наша цель зачем нам это
- что или кто может помочь - что или кто может помочь - какие есть пути и варианты - каковы подзадачи в достижении цели и минимизации от ее отрицательного эффекта, от ее достижения - какова плата
минусы и плюсы достижения цели, минусы и плюсы достижения цели, что мы делали раньше и на каком этапе ситуация сейчас, чего не хватает, чем мы готовы пожертвовать, какой будет ситуация и как изменится наша жизнь, если мы не достигнем желаемого
Представление о себе как о профессионале Определение вероятной стоимости Ваших знаний-умений-навыков Определение перспективы РОСТА
Содержание - способ заинтересовать работодателя Содержание - способ заинтересовать работодателя Цель резюме – пройти определенный конкурс и попасть на собеседование
ВАЖНО!!! ВАЖНО!!!
Уточнить регламент собеседования Уточнить регламент собеседования Исключить мобильный телефон Внешний вид Манеры
Определить дату выхода, наиболее оптимальную для обеих сторон Определить дату выхода, наиболее оптимальную для обеих сторон Собрать максимальное количество интересующей вас информации (культура поведения в компании, коллектив, место работы, документы, необходимые при приеме на работу)
