PPt4Web Хостинг презентаций

Главная / Обществознания / Управление конфликтами и стрессами
X Код для использования на сайте:

Скопируйте этот код и вставьте его на свой сайт

X

Чтобы скачать данную презентацию, порекомендуйте, пожалуйста, её своим друзьям в любой соц. сети.

После чего скачивание начнётся автоматически!

Кнопки:

Презентация на тему: Управление конфликтами и стрессами


Скачать эту презентацию

Презентация на тему: Управление конфликтами и стрессами


Скачать эту презентацию



№ слайда 1 Управление конфликтами и стрессами
Описание слайда:

Управление конфликтами и стрессами

№ слайда 2 Основные формы взаимодействия людей Общая цель и потребности в принадлежности к
Описание слайда:

Основные формы взаимодействия людей Общая цель и потребности в принадлежности к группе. Общая цель порождает у людей теплые чувства друг к другу и взаимное тяготение, а потребности — взаимную симпатию. Соревнование вызывает повышенную активность людей, что при определенных условиях ведет к росту производительности труда. Побуждает людей к терпению по отношению к другим людям и социальным группам, к примирению с иными взглядами и точками зрения. Это противоборство, это борьба, но проявляемая в самых различных формах.

№ слайда 3 Природа конфликта Слова «конфликт» происходит от латинского conflictus, первонач
Описание слайда:

Природа конфликта Слова «конфликт» происходит от латинского conflictus, первоначально понимаемого как столкновение.  Конфликт - это противоборство, это борьба, но проявляемая в самых различных формах. Конфликт - это отсутствие согласия между двумя и более сторонами.

№ слайда 4 Основные причины конфликтов
Описание слайда:

Основные причины конфликтов

№ слайда 5 Основные причины конфликтов
Описание слайда:

Основные причины конфликтов

№ слайда 6 Причины конфликтов
Описание слайда:

Причины конфликтов

№ слайда 7 Приверженность к конфликту
Описание слайда:

Приверженность к конфликту

№ слайда 8 Виды конфликтов по его последствиям Функциональныйпомогает найти большее число п
Описание слайда:

Виды конфликтов по его последствиям Функциональныйпомогает найти большее число перспективных альтернатив, делает процесс принятия решений группой более эффективным, обеспечивает самореализацию отдельной личностиДисфункциональный(разрушительный)не происходит достижения целей организации и не удовлетворяются потребности отдельной личности

№ слайда 9 Модель конфликта
Описание слайда:

Модель конфликта

№ слайда 10 Типы конфликтов
Описание слайда:

Типы конфликтов

№ слайда 11 Управление конфликтной ситуацией В идеале считается, что менеджер должен не устр
Описание слайда:

Управление конфликтной ситуацией В идеале считается, что менеджер должен не устранять конфликт, а управлять им и эффективно его использовать. При этом работа менеджера осуществляется в такой последовательности:изучение причин возникновения конфликта;ограничение числа участников конфликта;анализ конфликта;разрешение конфликта.

№ слайда 12 Методы разрешения организационных конфликтов СтруктурныеРазъяснение требований к
Описание слайда:

Методы разрешения организационных конфликтов СтруктурныеРазъяснение требований к работеКоординационные и интеграционные механизмыОбщеорганизационные комплексные целиСтруктура системы вознагражденийМежличностныеКонкуренцияУход из конфликтаСотрудничествоПриспособлениеКомпромисс

Скачать эту презентацию


Презентации по предмету
Презентации из категории
Лучшее на fresher.ru