Презентация на тему: Трудовой конфликт

Трудовой Конфликт. Выполнили: Теновская Алина ЮТД-215; Сабирова Нелли ЮТД-216.

Трудовой Конфликт.Трудовой конфликт это - столкновение противоположных позиций, мнений, оценок и идей, которое люди пытаются разрешить с помощью убеждений или действий.Это конфликтное действие и поведение сторон; столкновение взаимодействия, вызванное противоположной направленностью целей и интересов, позиций и взглядов. Конфликт (конфликтная ситуация) как тип социально-трудовых отношений является стадией обострения противоречий в трудовых отношениях.

Структура и функции трудового конфликта: Объективные составляющие конфликта: 1-субъекты конфликта и их характеристики, предмет, объект, условия протекания. И социально-психологические составляющие: интересы сторон, позиция, точка зрения, образ конфликтной ситуации. Важнейшим элементом конфликта являются именно участники конфликта. 2-Предмет конфликта, <конфликтная ситуация>. Предметом трудового конфликта выступает противоречие в системе социально-трудовых отношений, которое приводит к столкновению интересов сторон. 3-Объект конфликта. Атрибутом любого конфликта является объект - элемент материальной или духовной сферы, который находится на пересечении личных, групповых, общественных или государственных интересов субъектов.

Мотивы в конфликте - это тот личностный смысл, который вкладывает субъект в свое конфликтное поведение. Именно мотив объясняет, какие интересы преследуют оппоненты в конфликте. Мотивы противодействующих сторон конкретизируются в их целях. Цель - это осознанный образ предвосхищаемого результата, на достижение которого направлены действия человека. Функции трудовых конфликтов.1.Сигнальная. 2. Интегративная (дезинтегративная). 3. Инновационная, социализирующая. 4. Позитивная (негативная).5. Социально-психологическая.

Виды трудовых конфликтов: ГоризонтальныеМежличностныеМежгрупповыеДеловые конфликтыПредмет трудового конфликта:Условия трудаСистема распределения обязанностейРаспределение полученной прибылиВыполнение ранее принятый договоренностей

Причины трудовых конфликтов недостатки в работе администрации в планировании и организации трудаигнорирование работодателем норм действующего трудового законодательстварост безработицынизкая оплата трудабездействие администрации в улучшении условий труда

Виды недовольств:Молчаливое недовольство, бойкотОткрытое недовольство Конфликтные действия

Методы предупреждение и разрешение трудовых конфликтов. 1-Механический способ разрешения конфликта. Сущность его сводится к тому, что объект конфликта может быть изъят из обращения, а может быть подменен другим объектом. 2- Изменение отношений оппонентов к объекту из-за изменений характеристик оппонентов и объекта; изменяются качества объекта, изменяется доступность данного объекта для оппонентов, или будут наложены какие-либо условия на манипулирование этим объектом. 3-Деловые переговоры 4-Посредничество.

Каждый работает сам на себя!