Презентация на тему: Социология труда

Лекция №5 Социология труда

План Социология труда: основные категории;Мотивация труда;Повышение эффективности труда: проблемы, методы.

1) Социология труда: основные категории

Социология труда — отрасль социологии, изучающая социально типичные процессы, которые находят свое выражение в отношении человека к труду, его социальной активности, взаимоотношениях людей и социальных групп в производственных коллективах.Социология труда исследует поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду (в узком смысле).

Предмет социологии труда – общественный труд.

Отрасли социологии труда: Социология организации;Социология профессий;Социология производственного коллектива;Социально-психологические исследования трудовой деятельности…

Процесс труда включает: Деятельность человека, или сам труд;Предмет труда, т.е. то, на что направлена эта деятельность;Орудия производства, которыми человек воздействует на этот предмет.

Индивидуальный труд – индивидуальное рабочее место, круг обязанностей и функций;Индивидуальная трудовая деятельность – элемент экономического разделения труда.

Организация труда – форма, способы и порядок соединения живого и овеществленного труда.Содержательность труда – выражает социально-психологическую структуру труда.Стимулирование труда – система материального и морального поощрения, вознаграждение за трудовое усилие.

2) Мотивация труда

Мотивация труда (от франц. Motif – побуждение) – это побуждение к активной трудовой деятельности, основанное на удовлетворении важных для человека потребностей.

Трудовая мотивация – это процесс выбора и обоснования способа участия человека в производственной деятельности.

Мотивы трудового поведения: Мотивы по обеспечению жизненно важных благ;Мотивы призвания;Мотивы престижа.

3) Повышение эффективности труда: проблемы, методы.

Прогрессивные методы организации труда: Расширение должностных обязанностей, ответственности и возможностей участия рабочего в принятии управленческих решений;Оперативная смена рабочих мест и функций в течение дня или недели;Расширение объема выполняемых операций и принятие более напряженных заданий;Свободная организация рабочего режима и применение гибкого графика рабочего дня;Периодические профессиональные перемещения и совмещения смежных профессий.

Социальные факторы, влияющие на экономические результаты деятельности коллектива: Улучшение санитарно-гигиенических и психофизиологических условий труда;Оснащение бытовых помещений, организация и культура рабочего места, развитие мед. обслуживания и системы питания;Рационализация режимов труда и его гуманизация, охрана труда и улучшение техники безопасности.

Социальное управление – сознательное, планомерное научное регулирование общественных отношений и социальных процессов.

Уровни управления: Превращение труда в жизненную потребность, развитие демократии и самоуправления;Совершенствование общественных отношений.