PPt4Web Хостинг презентаций

Главная / Медицина / Критерии оценки персонала.
X Код для использования на сайте:

Скопируйте этот код и вставьте его на свой сайт

X

Чтобы скачать данную презентацию, порекомендуйте, пожалуйста, её своим друзьям в любой соц. сети.

После чего скачивание начнётся автоматически!

Кнопки:

Презентация на тему: Критерии оценки персонала.


Скачать эту презентацию

Презентация на тему: Критерии оценки персонала.


Скачать эту презентацию



№ слайда 1 Критерии оценки персонала. Лекция повышенный уровень. Современная организация се
Описание слайда:

Критерии оценки персонала. Лекция повышенный уровень. Современная организация сестринского дела

№ слайда 2 Качество работы Работа выполняется без ошибок (или с незначительными погрешностя
Описание слайда:

Качество работы Работа выполняется без ошибок (или с незначительными погрешностями, которые исправляются самостоятельно), аккуратно и тщательно. Постоянно очень высокий уровень аккуратности и точности, не требуется дополнительная проверка, можно полностью положиться на его работу, может выполнять работу практически без помощи руководителя. Аккуратность и точность выше ожидаемого уровня, ошибки встречаются очень редко, хорошо выполняет инструкции, нуждается в незначительной помощи со стороны руководителя. Качество работы соответствует предъявляемым требованиям. Бывает небрежен, встречаются ошибки, иногда приходится проверять его работу. Низкое качество работы, постоянные ошибки, требуются постоянные проверки и исправления.

№ слайда 3 Объем работ (количество) Работа выполняется в запланированном объеме. Очень быст
Описание слайда:

Объем работ (количество) Работа выполняется в запланированном объеме. Очень быстрый и энергичный сотрудник. Постоянно с завидной легкостью делает больше, чем от него ждут. Работает быстро. Часто выполняет больший объем работ, чем запланировано. Работает стабильно. Выполняет плановые показатели. Работает медленно. Необходимо подгонять. Работает медленно, теряет много времени впустую, не справляется с запланированным объемом работ.

№ слайда 4 Присутствие на работе (дисциплина) В рабочее время занят работой. Редкие пропуск
Описание слайда:

Присутствие на работе (дисциплина) В рабочее время занят работой. Редкие пропуски по уважительной причине, оговоренные заранее. Чрезвычайно надежен. Всегда на работе и вовремя. Надежен. Редко отсутствует, если отсутствует, то по уважительной причине. Всегда заранее ставит в известность об отсутствии руководителя и коллег. Случается отсутствие на работе по уважительной причине, не имеющее серьезных негативных последствий для работы. О своем отсутствии предупреждает заранее. Ненадежен. Не всегда пунктуален. О cвоем отсутствии иногда забывает своевременно предупредить. Часто отсутствует или опаздывает. Крайне ненадежен. Своевременно никого не ставит в известность об отсутствии.

№ слайда 5 Лояльность к организации (отделу) Уважительное отношение к организации. Очень хо
Описание слайда:

Лояльность к организации (отделу) Уважительное отношение к организации. Очень хорошо знает организацию и предан ей. Всегда ставит интересы организации выше своих. Даже если дела идут недостаточно хорошо, никогда не позволяет себе плохо отзываться об организации. Позитивно и с энтузиазмом говорит о компании, руководстве, коллегах как на работе, так и за ее пределами. Искренне гордится своей организацией. Позитивно воспринимает организацию и себя в организации. Не позволяет себе неконструктивной критики или брюзжания. Доволен тем, что работает в компании.

Скачать эту презентацию


Презентации по предмету
Презентации из категории
Лучшее на fresher.ru