Презентация на тему: Оплата труда

Оплата труда Система оплаты трудаФонд заработной платы

Виды заработной платы Номинальная – заработная плата, которую должен получать работник согласно договору;Реальная – номинальная заработная плата за вычетом налогов и удержаний;Минимальная – социальная норма отплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчете на 1 месяц.

Факторы оказывающие влияние на величину ставки заработной платы и конъюнктуру рынка 1. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд.2. Полезность ресурса труда для предпринимателя.3. Эластичность спроса на труд по цене. 4. Взаимозаменяемость ресурсов.5. Изменение цен на потребительские товары и услуги.

Нерыночные факторы, оказывающие влияние на уровень оплаты труда 1. Меры государственного регулирования заработной платы.2. Соотношение сил между профсоюзами и работодателями.3. Механизм договорного регулирования на всех уровнях заключения трудовых отношений.4. Количественные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.

Основные методы регулирования заработной платы 1. Централизованный метод предполагает законодательное установление норм оплаты труда обязательных либо для всех предприятий, либо только для отдельных отраслей и профессиональных групп.2. Локальные методы регулирования заработной платы включают все процедуры, механизмы и методы организации заработной платы, которые предприятия разрабатывают самостоятельно.

Функции заработной платы 1. Воспроизводственная функция;2. Стимулирующая функция;3. Измерительно-распределительная функция;4. Ресурсно-разделительная функция;5. Функция формирования платежеспособного спроса населения.

Принципы формирования системы оплаты труда 1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.2.   Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Принципы формирования системы оплаты труда 3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.4.    Равная оплата за равный труда.5. Государственное регулирование оплаты труда.

Принципы формирования системы оплаты труда 6. Учет воздействия рынка труда.7. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда.

Системы оплаты труда Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки).

Системы оплаты труда Сдельный заработок:Рс – сдельная расценка за единицу изготовленной продукции, руб. В – количество (объем) изготовленной продукции за расчетный период (месяц, день)

Системы оплаты труда Сдельная расценка: Тс – тарифная ставка, соответствующая разряду работы.Нвр – норма времени для выполнения работы

Системы оплаты труда Наибольшее распространение имеет сдельно-премиальная система заработной платы, позволяющая в большей степени реализовать стимулирующую функцию, поскольку кроме тарифной заработной платы предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования. Такими показателями могут быть: рост производительности труда, экономия материальных ресурсов, улучшение качества продукции и др.

Системы оплаты труда Сдельно-премиальная оплата труда (Зсд.пр.):Зс – сдельный заработок,Зпр – размер премии установленный за выполнение (перевыполнение) установленного в отчетном периоде задания, руб. или %

Системы оплаты труда Сдельно-прогрессивная (Зсд.прог.):Зс – сдельный заработок,З1 – размер премии при перевыполнении задания первого уровня, руб. или %,З2,…,Зn – размеры премии по достижению следующих установленных положением уровнем.

Системы оплаты труда Косвенная сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим. (Зк.сд.):Рк.сд. – расценка косвенно-сдельных работ, руб. Ввсп – объем работ (обслуживаемых рабочих мест) вспомогательными рабочими.

Системы оплаты труда Урочно-сдельная система оплаты труда (аккродная) как правило, коллективной формой оплаты, применяется, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ, сдачи объекта в эксплуатацию.Зур – размер оплаты труда за весь урок (задание);Зпр – премиальное вознаграждение по условиям принятым в договоре на урок (аккрод).

Системы оплаты труда Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом.

Системы оплаты труда Заработок повременщика – простая повременная система оплаты (Зпов):Рпов – расценка за установленное время работы, руб.;Тф – фактическое время работы за расчетный период, ч.

Системы оплаты труда Повременно-премиальная система оплаты:Зпов – тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате, определенной по простой повременной системе;П - сумма премии, установленной за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы. (не более 2-3)

Системы оплаты труда Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции.

Системы оплаты труда Применение данной системы целесообразно, если:·       необходимо обеспечить выполнение нормированного задания (производственного) по рабочим местам и подразделению в целом;·       поставлена задача добиться экономии материальных ресурсов;·       планируется совмещение профессий и многостаночное обслуживание с целью улучшения организации труда и т.д.

Системы оплаты труда Месячная повременная заработная плата рабочего (Зповр):Тч – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;Тфi – фактическое время работы рабочего в i-ый день месяца, ч; n – количество отработанных дней в месяце.

Системы оплаты труда Окладная оплата труда (Зокл):Зшт – заработная плата по штатному расписанию (по контракту), руб.Дмес. – количество рабочих дней в расчетном месяце.Дфакт – количество фактически отработанных рабочим дней в расчетном месяце.

Системы оплаты труда Тарифная система оплаты труда:Квалификационные справочники – разряд работы работника соответ. категории;18-разрядную тарифную сетку с тарифными коэффициентами;Месячную тарифную ставку первого разряда, устанавливаемую государством;Коэффициенты доплат за особые условия работы.

Системы оплаты труда Месячная заработная плата по тарифной системе (Зтар):Тст1 – месячная тарифная ставка работника первого разряда,Ктар – тарифный коэффициент работника соответствующей категории (разряда).

Системы оплаты труда Бестарифная система оплаты труда предусматривает определение доли заработной платы каждого работника в общем фонде оплаты труда предприятия или подразделения предприятия.

Системы оплаты труда Расчет включает: Определение количества баллов, заработанных в течении месяца , с учетом КТУ:Ук – уровень квалификации работников в баллах;Тч – количество отработанных часов;КТУ – коэффициент трудового участия.

Системы оплаты труда Определение общей суммы баллов, заработанных всеми сотрудниками предприятия:Определение доли (Уфот) фонда оплаты труда (ФОТ), приходящегося на оплату одного балла, руб.

Системы оплаты труда Определение заработной платы каждого отельного работника:

Фонд заработной платы Алгоритм планирования фонда заработной платы по нормативному методу:Qi – планируемый объем продукции i-й номенклатуры;Нз.пл. – норматив заработной платы на единицу продукции, руб.

Фонд заработной платы Укрупненный метод расчета ФЗП:ФЗПбаз – базовая величина фонда заработной платы;Из.пл. , Ип.тр. – индексы соответственно заработной платы и производительности труда.

Фонд заработной платы ΔФЗПпл=Нз.пл.*К; Нз.пл. – норматив прироста заработной платы на каждый процент прироста объема продукции (работ), руб.;К – коэффициент роста объема продукции.

Фонд заработной платы ВД– валовой доход предприятия;М – материальные затраты;А – амортизационные исчисления;П – прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия;Н – налоги и начисления.

Фонд заработной платы