PPt4Web Хостинг презентаций

Главная / Экономика / Оплата труда
X Код для использования на сайте:

Скопируйте этот код и вставьте его на свой сайт

X

Чтобы скачать данную презентацию, порекомендуйте, пожалуйста, её своим друзьям в любой соц. сети.

После чего скачивание начнётся автоматически!

Кнопки:

Презентация на тему: Оплата труда


Скачать эту презентацию

Презентация на тему: Оплата труда


Скачать эту презентацию



№ слайда 1 Оплата труда Система оплаты трудаФонд заработной платы
Описание слайда:

Оплата труда Система оплаты трудаФонд заработной платы

№ слайда 2 Виды заработной платы Номинальная – заработная плата, которую должен получать ра
Описание слайда:

Виды заработной платы Номинальная – заработная плата, которую должен получать работник согласно договору;Реальная – номинальная заработная плата за вычетом налогов и удержаний;Минимальная – социальная норма отплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчете на 1 месяц.

№ слайда 3 Факторы оказывающие влияние на величину ставки заработной платы и конъюнктуру ры
Описание слайда:

Факторы оказывающие влияние на величину ставки заработной платы и конъюнктуру рынка 1. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд.2. Полезность ресурса труда для предпринимателя.3. Эластичность спроса на труд по цене. 4. Взаимозаменяемость ресурсов.5. Изменение цен на потребительские товары и услуги.

№ слайда 4 Нерыночные факторы, оказывающие влияние на уровень оплаты труда 1. Меры государс
Описание слайда:

Нерыночные факторы, оказывающие влияние на уровень оплаты труда 1. Меры государственного регулирования заработной платы.2. Соотношение сил между профсоюзами и работодателями.3. Механизм договорного регулирования на всех уровнях заключения трудовых отношений.4. Количественные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.

№ слайда 5 Основные методы регулирования заработной платы 1. Централизованный метод предпол
Описание слайда:

Основные методы регулирования заработной платы 1. Централизованный метод предполагает законодательное установление норм оплаты труда обязательных либо для всех предприятий, либо только для отдельных отраслей и профессиональных групп.2. Локальные методы регулирования заработной платы включают все процедуры, механизмы и методы организации заработной платы, которые предприятия разрабатывают самостоятельно.

№ слайда 6 Функции заработной платы 1. Воспроизводственная функция;2. Стимулирующая функция
Описание слайда:

Функции заработной платы 1. Воспроизводственная функция;2. Стимулирующая функция;3. Измерительно-распределительная функция;4. Ресурсно-разделительная функция;5. Функция формирования платежеспособного спроса населения.

№ слайда 7 Принципы формирования системы оплаты труда 1. Повышение реальной заработной плат
Описание слайда:

Принципы формирования системы оплаты труда 1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.2.   Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

№ слайда 8 Принципы формирования системы оплаты труда 3. Дифференциация заработной платы в
Описание слайда:

Принципы формирования системы оплаты труда 3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.4.    Равная оплата за равный труда.5. Государственное регулирование оплаты труда.

№ слайда 9 Принципы формирования системы оплаты труда 6. Учет воздействия рынка труда.7. Пр
Описание слайда:

Принципы формирования системы оплаты труда 6. Учет воздействия рынка труда.7. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда.

№ слайда 10
Описание слайда:

№ слайда 11 Системы оплаты труда Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер зар
Описание слайда:

Системы оплаты труда Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки).

№ слайда 12 Системы оплаты труда Сдельный заработок:Рс – сдельная расценка за единицу изгото
Описание слайда:

Системы оплаты труда Сдельный заработок:Рс – сдельная расценка за единицу изготовленной продукции, руб. В – количество (объем) изготовленной продукции за расчетный период (месяц, день)

№ слайда 13 Системы оплаты труда Сдельная расценка: Тс – тарифная ставка, соответствующая ра
Описание слайда:

Системы оплаты труда Сдельная расценка: Тс – тарифная ставка, соответствующая разряду работы.Нвр – норма времени для выполнения работы

№ слайда 14 Системы оплаты труда Наибольшее распространение имеет сдельно-премиальная систем
Описание слайда:

Системы оплаты труда Наибольшее распространение имеет сдельно-премиальная система заработной платы, позволяющая в большей степени реализовать стимулирующую функцию, поскольку кроме тарифной заработной платы предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования. Такими показателями могут быть: рост производительности труда, экономия материальных ресурсов, улучшение качества продукции и др.

№ слайда 15 Системы оплаты труда Сдельно-премиальная оплата труда (Зсд.пр.):Зс – сдельный за
Описание слайда:

Системы оплаты труда Сдельно-премиальная оплата труда (Зсд.пр.):Зс – сдельный заработок,Зпр – размер премии установленный за выполнение (перевыполнение) установленного в отчетном периоде задания, руб. или %

№ слайда 16 Системы оплаты труда Сдельно-прогрессивная (Зсд.прог.):Зс – сдельный заработок,З
Описание слайда:

Системы оплаты труда Сдельно-прогрессивная (Зсд.прог.):Зс – сдельный заработок,З1 – размер премии при перевыполнении задания первого уровня, руб. или %,З2,…,Зn – размеры премии по достижению следующих установленных положением уровнем.

№ слайда 17 Системы оплаты труда Косвенная сдельная система применяется для установления зар
Описание слайда:

Системы оплаты труда Косвенная сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим. (Зк.сд.):Рк.сд. – расценка косвенно-сдельных работ, руб. Ввсп – объем работ (обслуживаемых рабочих мест) вспомогательными рабочими.

№ слайда 18 Системы оплаты труда Урочно-сдельная система оплаты труда (аккродная) как правил
Описание слайда:

Системы оплаты труда Урочно-сдельная система оплаты труда (аккродная) как правило, коллективной формой оплаты, применяется, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ, сдачи объекта в эксплуатацию.Зур – размер оплаты труда за весь урок (задание);Зпр – премиальное вознаграждение по условиям принятым в договоре на урок (аккрод).

№ слайда 19 Системы оплаты труда Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата
Описание слайда:

Системы оплаты труда Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом.

№ слайда 20 Системы оплаты труда Заработок повременщика – простая повременная система оплаты
Описание слайда:

Системы оплаты труда Заработок повременщика – простая повременная система оплаты (Зпов):Рпов – расценка за установленное время работы, руб.;Тф – фактическое время работы за расчетный период, ч.

№ слайда 21 Системы оплаты труда Повременно-премиальная система оплаты:Зпов – тарифная зараб
Описание слайда:

Системы оплаты труда Повременно-премиальная система оплаты:Зпов – тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате, определенной по простой повременной системе;П - сумма премии, установленной за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы. (не более 2-3)

№ слайда 22 Системы оплаты труда Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным
Описание слайда:

Системы оплаты труда Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции.

№ слайда 23 Системы оплаты труда Применение данной системы целесообразно, если:·       необх
Описание слайда:

Системы оплаты труда Применение данной системы целесообразно, если:·       необходимо обеспечить выполнение нормированного задания (производственного) по рабочим местам и подразделению в целом;·       поставлена задача добиться экономии материальных ресурсов;·       планируется совмещение профессий и многостаночное обслуживание с целью улучшения организации труда и т.д.

№ слайда 24 Системы оплаты труда Месячная повременная заработная плата рабочего (Зповр):Тч –
Описание слайда:

Системы оплаты труда Месячная повременная заработная плата рабочего (Зповр):Тч – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;Тфi – фактическое время работы рабочего в i-ый день месяца, ч; n – количество отработанных дней в месяце.

№ слайда 25 Системы оплаты труда Окладная оплата труда (Зокл):Зшт – заработная плата по штат
Описание слайда:

Системы оплаты труда Окладная оплата труда (Зокл):Зшт – заработная плата по штатному расписанию (по контракту), руб.Дмес. – количество рабочих дней в расчетном месяце.Дфакт – количество фактически отработанных рабочим дней в расчетном месяце.

№ слайда 26 Системы оплаты труда Тарифная система оплаты труда:Квалификационные справочники
Описание слайда:

Системы оплаты труда Тарифная система оплаты труда:Квалификационные справочники – разряд работы работника соответ. категории;18-разрядную тарифную сетку с тарифными коэффициентами;Месячную тарифную ставку первого разряда, устанавливаемую государством;Коэффициенты доплат за особые условия работы.

№ слайда 27 Системы оплаты труда Месячная заработная плата по тарифной системе (Зтар):Тст1 –
Описание слайда:

Системы оплаты труда Месячная заработная плата по тарифной системе (Зтар):Тст1 – месячная тарифная ставка работника первого разряда,Ктар – тарифный коэффициент работника соответствующей категории (разряда).

№ слайда 28 Системы оплаты труда Бестарифная система оплаты труда предусматривает определени
Описание слайда:

Системы оплаты труда Бестарифная система оплаты труда предусматривает определение доли заработной платы каждого работника в общем фонде оплаты труда предприятия или подразделения предприятия.

№ слайда 29 Системы оплаты труда Расчет включает: Определение количества баллов, заработанны
Описание слайда:

Системы оплаты труда Расчет включает: Определение количества баллов, заработанных в течении месяца , с учетом КТУ:Ук – уровень квалификации работников в баллах;Тч – количество отработанных часов;КТУ – коэффициент трудового участия.

№ слайда 30 Системы оплаты труда Определение общей суммы баллов, заработанных всеми сотрудни
Описание слайда:

Системы оплаты труда Определение общей суммы баллов, заработанных всеми сотрудниками предприятия:Определение доли (Уфот) фонда оплаты труда (ФОТ), приходящегося на оплату одного балла, руб.

№ слайда 31 Системы оплаты труда Определение заработной платы каждого отельного работника:
Описание слайда:

Системы оплаты труда Определение заработной платы каждого отельного работника:

№ слайда 32 Фонд заработной платы Алгоритм планирования фонда заработной платы по нормативно
Описание слайда:

Фонд заработной платы Алгоритм планирования фонда заработной платы по нормативному методу:Qi – планируемый объем продукции i-й номенклатуры;Нз.пл. – норматив заработной платы на единицу продукции, руб.

№ слайда 33 Фонд заработной платы Укрупненный метод расчета ФЗП:ФЗПбаз – базовая величина фо
Описание слайда:

Фонд заработной платы Укрупненный метод расчета ФЗП:ФЗПбаз – базовая величина фонда заработной платы;Из.пл. , Ип.тр. – индексы соответственно заработной платы и производительности труда.

№ слайда 34 Фонд заработной платы ΔФЗПпл=Нз.пл.*К; Нз.пл. – норматив прироста заработной пла
Описание слайда:

Фонд заработной платы ΔФЗПпл=Нз.пл.*К; Нз.пл. – норматив прироста заработной платы на каждый процент прироста объема продукции (работ), руб.;К – коэффициент роста объема продукции.

№ слайда 35 Фонд заработной платы ВД– валовой доход предприятия;М – материальные затраты;А –
Описание слайда:

Фонд заработной платы ВД– валовой доход предприятия;М – материальные затраты;А – амортизационные исчисления;П – прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия;Н – налоги и начисления.

№ слайда 36 Фонд заработной платы
Описание слайда:

Фонд заработной платы

№ слайда 37
Описание слайда:

Скачать эту презентацию


Презентации по предмету
Презентации из категории
Лучшее на fresher.ru