Презентация на тему: Оплата труда на предприятии

Гречановская И.Г. Экономика предприятия. - ОГАСА, 2012. - Л10. * ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ; 2. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА; 3. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.

Гречановская И.Г. Экономика предприятия. - ОГАСА, 2012. - Л10. * 1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОПЛАТА ТРУДА – ДЕНЕЖНОЕ ВЫРАЖЕНИЕ СТОИМОСТИ И ЦЕНЫ РАБОЧЕЙ СИЛЫ, КОТОРЫЕ ВЫСТУПАЮТ В ФОРМЕ ЛЮБОГО ЗАРАБОТКА, ВЫПЛАЧЕННОГО СОБСТВЕННИКОМ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗА ВЫПОЛНЕННУЮ РАБОТУ.

Гречановская И.Г. Экономика предприятия. - ОГАСА, 2012. - Л10. * ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ЗАРАБОТКА НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА КОЛИЧЕСТВО ДЕНЕГ, КОТОРОЕ ПОЛУЧАЕТ РАБОТНИК. РЕАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА КОЛИЧЕСТВО ТОВАРОВ И УСЛУГ, КОТОРОЕ РАБОТНИК МОЖЕТ ПРИОБРЕСТИ НА ПОЛУЧЕННЫЕ ДЕНЬГИ. Iрзпл=Iнзпл:Iц Индекс реальной зарплаты Индекс номинальной зарплаты Индекс цен

Гречановская И.Г. Экономика предприятия. - ОГАСА, 2012. - Л10. * ОПЛАТА ТРУДА структурно включает зарплаты ОСНОВНУЮ Определяется: тарифными ставками, должностными окладами, сдельными расценками, доплатами, установленными существующим законодательством. Зависит, как правило, от результатов работы самого работника. ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ Определяется: в форме премий, вознаграждений, стимулирующих выплат, доплат в размерах, превышающих установленные законодательством. Зависит от конечных результатов деятельности предприятия.

Гречановская И.Г. Экономика предприятия. - ОГАСА, 2012. - Л10. * ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ВОСПРОИЗВОД-СТВЕННАЯ обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы соответствующей квалификации. СТИМУЛИРУЮ-ЩАЯ содействие повышению эффективности труда работников на рабочих местах.

Гречановская И.Г. Экономика предприятия. - ОГАСА, 2012. - Л10. * 2.ТАРИФНАЯ СИСТЕМА- ОСНОВА ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ (ГОСУДАРСТВЕННАЯ) ТАРИФНАЯ СЕТКА ТАРИФНАЯ СТАВКА ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОНЫЕ СПРАВОЧНИКИ СИСТЕМА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ РАЗРЯДЫ И ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ОТНОШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК К СТАВКЕ ПЕРВОГО РАЗРЯДА. ОПЛАТА ТРУДА ЗА ЕДИНИЦУ ВРЕМЕНИ. СИСТЕМА КРИТЕРИЕВ РАБОТНИКОВ ОПРЕДЕЛЕННОЙ ПРОФЕССИИ И КВАЛИФИКАЦИИ. ХАРАКТЕРИСТИКИ ПО ГРУППАМ ОПЛАТЫ ТРУДА.

Гречановская И.Г. Экономика предприятия. - ОГАСА, 2012. - Л10. * 3.ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПОВРЕМЕННАЯ ЗАВИСИТ ОТ: ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ УРОВНЯ КВАЛИФИКАЦИИ (РАБОТЫ И РАБОТНИКА). СДЕЛЬНАЯ ЗАВИСИТ ОТ: КОЛИЧЕСТВА ИЗГОТОВЛЕННЫХ ИЗДЕЛИЙ ИЛИ ОБЪЕМА ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ.

Гречановская И.Г. Экономика предприятия. - ОГАСА, 2012. - Л10. * ПОВРЕМЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПРЯМАЯ ПОВРЕМЕННАЯ ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ Зч=Фм*Сч З= Зч+Д Д=Зтар*д:100 Фактически отработанное время, часов в месяц Часовая тарифная ставка по разряду работника, грн. в час Сумма премиальных доплат % доплат Зарплата по тарифу

Гречановская И.Г. Экономика предприятия. - ОГАСА, 2012. - Л10. * СДЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ СДЕЛЬНО- ПРЕМИАЛЬНАЯ СДЕЛЬНО- ПРОГРЕССИВНАЯ АККОРДНО- СДЕЛЬНАЯ НЕПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ. Зсд= Р*В Р – сдельная расценка,грн/шт; В- фактическая выработка,шт ЗСД-П=ЗСЛ*(1+к) К =п/100 П – премия,%

Гречановская И.Г. Экономика предприятия. - ОГАСА, 2012. - Л10. * СОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА КОНТРАКТНАЯ СИСТЕМА УЧАСТИЯ В ПРИБЫЛИ В СООТВЕТСТВИИ С ДОГОВОРОМ, НО НЕ МЕНЬШЕ УСТАНОВЛЕННОЙ ГОСУДАРСТВОМ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Гречановская И.Г. Экономика предприятия. - ОГАСА, 2012. - Л10. * ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА ПРЕДПРИЯТИЯ заработная плата по окладам и тарифам; надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам в размерах, предусмотренных действующим законодательством; премии и поощрения; материальная помощь; компенсационные выплаты; оплата отпусков и прочего неотработанного времени; прочие расходы на оплату труда.

Гречановская И.Г. Экономика предприятия. - ОГАСА, 2012. - Л10. * ПОРЯДОК РАСЧЕТА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИМ-СДЕЛЬЩИКАМ РАБОТНИКАМ ПОВРЕМЕННО ОПЛАТА ОСНОВНАЯ ДОПЛАТЫ ЧАСОВОЙ ФОНД по премиальным системам; за роботу в ночное время; за руководство бригадами; за обучение учеников. ДНЕВНОЙ ФОНД за роботу в выходные и праздничные дни; подросткам за сокращенный рабочий день; кормящим матерям. МЕСЯЧНЫЙ (ГОДОВОЙ) ФОНД за отпуск (основной и дополнительный); за исполнение государственных обязанностей; за выслугу лет; прочие.