PPt4Web Хостинг презентаций

Главная / Экономика / Организация, нормирование и оплата труда
X Код для использования на сайте:

Скопируйте этот код и вставьте его на свой сайт

X

Чтобы скачать данную презентацию, порекомендуйте, пожалуйста, её своим друзьям в любой соц. сети.

После чего скачивание начнётся автоматически!

Кнопки:

Презентация на тему: Организация, нормирование и оплата труда


Скачать эту презентацию

Презентация на тему: Организация, нормирование и оплата труда


Скачать эту презентацию



№ слайда 1
Описание слайда:

№ слайда 2 Нормирование труда - определение необходимых затрат рабочего времени на выполнен
Описание слайда:

Нормирование труда - определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных организационно-технических условиях Рабочее время – установленная законодательством продолжительность рабочего дня (недели), в течение которой работник выполняет порученную ему работу

№ слайда 3 Рабочее время Нвр = Тпз + Топ + Тобсл + Тотд + Тпт Нвр – норма времени для выпол
Описание слайда:

Рабочее время Нвр = Тпз + Топ + Тобсл + Тотд + Тпт Нвр – норма времени для выполнения работы; Тпз – подготовительно-заключительное время – время на подготовку к выполнению работы и на действия, связанные с ее окончанием; Топ – оперативное время – время непосредственно для выполнения работы (в т.ч. основное время – затрачиваемое на преобразование предмета труда, и вспомогательное время – затрачиваемое на осуществление необходимых приемов (например, на установку и снятие детали со станка); Тобсл – время обслуживания рабочего места – уход на рабочим местом и поддержание его в рабочем состоянии на протяжении смены (как правило, выражается в % от Топ); Тотд – время на отдых и личные надобности (8-15 минут на смену); Тпт – время перерывов по организационно-техническим причинам.

№ слайда 4
Описание слайда:

№ слайда 5 При сдельной форме ОТ размер заработной платы работника зависит от количества пр
Описание слайда:

При сдельной форме ОТ размер заработной платы работника зависит от количества произведенных единиц продукции (услуг, работ) с учетом их качества, сложности и условий труда При сдельной форме ОТ размер заработной платы работника зависит от количества произведенных единиц продукции (услуг, работ) с учетом их качества, сложности и условий труда При повременной форме ОТ размер заработной платы работника определяется исходя из количества отработанного времени и уровня его квалификации

№ слайда 6 Прямая сдельная (Зраб): Прямая сдельная (Зраб): Оплата за количество изготовленн
Описание слайда:

Прямая сдельная (Зраб): Прямая сдельная (Зраб): Оплата за количество изготовленной продукции/услуг/работ (ВП) на основе установленных сдельных расценок с учетом квалификации работника (Ред): Зраб = Ред * ВП Сдельно-премиальная (З’раб): Помимо суммы сдельной заработной платы (Зраб) работникам начисляются премии (Пр) за конкретные объемы их производственной деятельности (за выполнение и перевыполнение норм): З’раб = Зраб + Пр или З’раб = Зраб * (1 + %Пр/100) Сдельно-прогрессивная: Оплата по прямым расценкам за произведенную продукцию в пределах установленной нормы, а продукция сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам (но не выше 2-ной сдельной)

№ слайда 7 Косвенно-сдельная: Косвенно-сдельная: Обычно применяется для оплаты труда вспомо
Описание слайда:

Косвенно-сдельная: Косвенно-сдельная: Обычно применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство Заработная плата вспомогательного рабочего (Зраб.вспом) зависит от количества продукции, произведенной основными рабочими, которых он обслуживает (ВП): Зраб.вспом = Ред.вспом * ВП

№ слайда 8 Аккордная: Аккордная: Размер заработка определяется до начала выполнения работы
Описание слайда:

Аккордная: Аккордная: Размер заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем продукции (услуг, работ), который должен быть произведен в срок, независимо от количества работников, его производящих Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работников и в более короткие сроки

№ слайда 9 Простая повременная: Простая повременная: Заработная плата начисляется по тарифн
Описание слайда:

Простая повременная: Простая повременная: Заработная плата начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка Заработная плата работника за месяц (Зраб) при установленной часовой тарифной ставке (Тч): Зраб = Тч*ФРВфакт Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично

№ слайда 10 Повременно-премиальная (З’раб): Повременно-премиальная (З’раб): Сочетание просто
Описание слайда:

Повременно-премиальная (З’раб): Повременно-премиальная (З’раб): Сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей: З’раб = (Тч*ФРВфакт)+Пр или З’раб = (Тч*ФРВфакт) * (1+%Пр/100)

№ слайда 11 Окладная: Окладная: Оплата труда производится по установленным должностным оклад
Описание слайда:

Окладная: Окладная: Оплата труда производится по установленным должностным окладам. Система должностных окладов используется для служащих (руководителей, специалистов, служащих) Должностной оклад — абсолютный размер заработной платы работника в месяц, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью и категорией (уровнем квалификации) Окладная система оплаты труда может предусматривать премирование за количественные и качественные показатели Оплата труда руководителей предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной

№ слайда 12 Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - гарантированный государством наименьший
Описание слайда:

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - гарантированный государством наименьший размер оплаты труда за работу в течение месяца, ниже которого не может быть установлена оплата труда работника, отработавшего полностью определенную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности

Скачать эту презентацию


Презентации по предмету
Презентации из категории
Лучшее на fresher.ru