Презентация на тему: Организация, нормирование и оплата труда

Нормирование труда - определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных организационно-технических условиях Рабочее время – установленная законодательством продолжительность рабочего дня (недели), в течение которой работник выполняет порученную ему работу

Рабочее время Нвр = Тпз + Топ + Тобсл + Тотд + Тпт Нвр – норма времени для выполнения работы; Тпз – подготовительно-заключительное время – время на подготовку к выполнению работы и на действия, связанные с ее окончанием; Топ – оперативное время – время непосредственно для выполнения работы (в т.ч. основное время – затрачиваемое на преобразование предмета труда, и вспомогательное время – затрачиваемое на осуществление необходимых приемов (например, на установку и снятие детали со станка); Тобсл – время обслуживания рабочего места – уход на рабочим местом и поддержание его в рабочем состоянии на протяжении смены (как правило, выражается в % от Топ); Тотд – время на отдых и личные надобности (8-15 минут на смену); Тпт – время перерывов по организационно-техническим причинам.

При сдельной форме ОТ размер заработной платы работника зависит от количества произведенных единиц продукции (услуг, работ) с учетом их качества, сложности и условий труда При сдельной форме ОТ размер заработной платы работника зависит от количества произведенных единиц продукции (услуг, работ) с учетом их качества, сложности и условий труда При повременной форме ОТ размер заработной платы работника определяется исходя из количества отработанного времени и уровня его квалификации

Прямая сдельная (Зраб): Прямая сдельная (Зраб): Оплата за количество изготовленной продукции/услуг/работ (ВП) на основе установленных сдельных расценок с учетом квалификации работника (Ред): Зраб = Ред * ВП Сдельно-премиальная (З’раб): Помимо суммы сдельной заработной платы (Зраб) работникам начисляются премии (Пр) за конкретные объемы их производственной деятельности (за выполнение и перевыполнение норм): З’раб = Зраб + Пр или З’раб = Зраб * (1 + %Пр/100) Сдельно-прогрессивная: Оплата по прямым расценкам за произведенную продукцию в пределах установленной нормы, а продукция сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам (но не выше 2-ной сдельной)

Косвенно-сдельная: Косвенно-сдельная: Обычно применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство Заработная плата вспомогательного рабочего (Зраб.вспом) зависит от количества продукции, произведенной основными рабочими, которых он обслуживает (ВП): Зраб.вспом = Ред.вспом * ВП

Аккордная: Аккордная: Размер заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем продукции (услуг, работ), который должен быть произведен в срок, независимо от количества работников, его производящих Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работников и в более короткие сроки

Простая повременная: Простая повременная: Заработная плата начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка Заработная плата работника за месяц (Зраб) при установленной часовой тарифной ставке (Тч): Зраб = Тч*ФРВфакт Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично

Повременно-премиальная (З’раб): Повременно-премиальная (З’раб): Сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей: З’раб = (Тч*ФРВфакт)+Пр или З’раб = (Тч*ФРВфакт) * (1+%Пр/100)

Окладная: Окладная: Оплата труда производится по установленным должностным окладам. Система должностных окладов используется для служащих (руководителей, специалистов, служащих) Должностной оклад — абсолютный размер заработной платы работника в месяц, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью и категорией (уровнем квалификации) Окладная система оплаты труда может предусматривать премирование за количественные и качественные показатели Оплата труда руководителей предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - гарантированный государством наименьший размер оплаты труда за работу в течение месяца, ниже которого не может быть установлена оплата труда работника, отработавшего полностью определенную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности