PPt4Web Хостинг презентаций

Главная / Экономика / Изменения в системах оплаты труда
X Код для использования на сайте:

Скопируйте этот код и вставьте его на свой сайт

X

Чтобы скачать данную презентацию, порекомендуйте, пожалуйста, её своим друзьям в любой соц. сети.

После чего скачивание начнётся автоматически!

Кнопки:

Презентация на тему: Изменения в системах оплаты труда


Скачать эту презентацию

Презентация на тему: Изменения в системах оплаты труда


Скачать эту презентацию



№ слайда 1 Изменения в системах оплаты труда Донова И.В.
Описание слайда:

Изменения в системах оплаты труда Донова И.В.

№ слайда 2 Что изучалось ? Характеристики действующей СОТ Изменения в СОТ : - инициаторы -
Описание слайда:

Что изучалось ? Характеристики действующей СОТ Изменения в СОТ : - инициаторы - цели - проблемы внедрения Степень централизации в решении вопросов оплаты труда Факторы давления на рост ЗП, ограничители Оплата труда и линейный менеджмент Структура ФОТ и способы его формирования

№ слайда 3 Инициаторы изменений средний стаж на предпр - 16 лет в должности - около 6 летЗП
Описание слайда:

Инициаторы изменений средний стаж на предпр - 16 лет в должности - около 6 летЗП ниже чем у руководителя производствакак заняли должности: 64% - продвижение 16% - пригласили8% - по рекомендации5% - конкурс 56% - профильное в/о68% - ни разу не получали доп. образования с 1990 года Внешние консультанты Специалисты и менеджмент предприятия Руководители ПЭО

№ слайда 4 Общая характеристика изменений Виды измененийот одной формы оплаты труда - к дру
Описание слайда:

Общая характеристика изменений Виды измененийот одной формы оплаты труда - к другойизменение уровня стимулированиялокальные нововведения (цех, професс. группа)изменение соотношений между постоянной и переменной частью ЗПразработка новых тарифных сеток предприятия упразднение или ввод отдельных элементов СОТ изменение принципов нормирования и учетных единиц сдельная зп повременная зп

№ слайда 5 Последствия политики экономии на ЗП Низкие зарплаты рабочих становятся препятств
Описание слайда:

Последствия политики экономии на ЗП Низкие зарплаты рабочих становятся препятствием для контроля на уровне цехов. Если работника проще уволить, чем наказать, линейный персонал вынужден затрачивать время опытных рабочих и средства из ФЗП на обучение новичков.Ставится под угрозу и выполнение планаНевысокая заработная плата в сочетании с обширным социальным пакетом способствует лишь поддержанию занятости на предприятиях, нежели стимулирует производительность. Ситуация «консервируется»Низкая зарплата может стать тормозом технологического развития предприятия

№ слайда 6 Зарплата и контроль над издержками ЗПср = 5 061 руб (21 % от себестоимости) Цели
Описание слайда:

Зарплата и контроль над издержками ЗПср = 5 061 руб (21 % от себестоимости) Цели изменений в СОТСнижение издержекУсиление контроляСтимулирование роста интенсивности трудаУвязывание ЗП с резуль- татами деятельности предприятия Источники роста ЗП рабочего:увеличение времени работысовмещения

№ слайда 7 Кто, по вашему мнению, лучше всего защитит ваши интересы по вопросам зарплаты?
Описание слайда:

Кто, по вашему мнению, лучше всего защитит ваши интересы по вопросам зарплаты?

№ слайда 8 Установление ЗП: факторы и акторы Менеджмент предприятийПрофсоюзыОтдельные работ
Описание слайда:

Установление ЗП: факторы и акторы Менеджмент предприятийПрофсоюзыОтдельные работники и профессиональные группыСигналы с локального рынка труда

№ слайда 9 Зарплата и мотивация «Стимулирование по результатам» не выполняет своих задач: р
Описание слайда:

Зарплата и мотивация «Стимулирование по результатам» не выполняет своих задач: рабочие не влияют на показатели работы предприятий. Премия – лишь рычаг контроля интенсивности и дисциплины труда.Зарплата удерживает, но не мотивирует.Негативные стимулы доминируют над позитивными, избегательные мотивы – над достижительными.

№ слайда 10 «Ловушка» на пути конкурентной ЗП негативные последствия низких зарплат повышени
Описание слайда:

«Ловушка» на пути конкурентной ЗП негативные последствия низких зарплат повышение ЗП наличного персонала не решит проблему эффективности труда замена персонала? развитиеперсонала?

№ слайда 11 Выводы Изменения в системе оплаты труда происходят на незначительном числе предп
Описание слайда:

Выводы Изменения в системе оплаты труда происходят на незначительном числе предприятий и носят ограниченный характерИздержки на труд не контролируются системно, экономия на ЗП ведет к прямым и косвенным потерям. Происходит развал организационно-экономического механизма управления трудом и замещение его прямыми административными методамиИнтенсификация труда становится главным источником роста индивидуальной ЗП, а премия – универсальным способом поддержания интенсивности и дисциплины труда и рычагом контроля линейного менеджментаНа пути создания конкурентной заработной платы и эффективных показателей стимулирования предприятия попадают в «ловушку».Системы оплаты отражают неудовлетворительное состояние организации труда на производстве, а также отсутствие идей у топ-менеджеров 

Скачать эту презентацию


Презентации по предмету
Презентации из категории
Лучшее на fresher.ru