PPt4Web Хостинг презентаций

Главная / Педагогика / Педагогический конфликт
X Код для использования на сайте:

Скопируйте этот код и вставьте его на свой сайт

X

Чтобы скачать данную презентацию, порекомендуйте, пожалуйста, её своим друзьям в любой соц. сети.

После чего скачивание начнётся автоматически!

Кнопки:

Презентация на тему: Педагогический конфликт


Скачать эту презентацию

Презентация на тему: Педагогический конфликт


Скачать эту презентацию



№ слайда 1 Педагогический конфликт
Описание слайда:

Педагогический конфликт

№ слайда 2 Конфликт – процесс резкого обострения противоречия и борьбы двух или более сторо
Описание слайда:

Конфликт – процесс резкого обострения противоречия и борьбы двух или более сторон в решении проблем.

№ слайда 3 Конфликт возникает, если есть: Участники; Противоречие (проблема); Инцидент (дей
Описание слайда:

Конфликт возникает, если есть: Участники; Противоречие (проблема); Инцидент (действие, провоцирующие обострение противоречий); Конфликтная ситуация (противоборство)

№ слайда 4 Как удержаться от конфликта, если вас задели за живое? Советы детей Надо успокои
Описание слайда:

Как удержаться от конфликта, если вас задели за живое? Советы детей Надо успокоиться. Не обращайте внимания. Обдумать ситуацию. Досчитать до 10. Съесть шоколадку. Выпить стакан воды. Держать себя под контролем. Мнение психологов Будьте принципиальны, но не боритесь ради принципа. -Помните, что прямолинейность хороша, но не всегда. - Критикуйте, но не критиканствуйте. - Чаще улыбайтесь. - Не будьте самонадеянны. - Будьте справедливы и терпимы к людям. - Не переоценивайте свои способности и возможности. -Не проявляйте инициативу там, где в ней не нуждаются. - Реализуйте себя в творчестве, а не в конфликтах. - Проявляйте выдержку, овладейте умениями саморегуляции.

№ слайда 5 Что делать, если вы заходите в класс, где есть «раздражитель?» Как подготовиться
Описание слайда:

Что делать, если вы заходите в класс, где есть «раздражитель?» Как подготовиться? Не слушать его. Не реагировать. Не общаться с ним. Избегать его. Попробовать подружиться с ним. Думать о приятном (отвлечься). Попытаться выслушать и понять. Применить чувство юмора. Не говорите сразу со взвинченным, возбужденным человеком. Постарайтесь посмотреть на проблему глазами оппонента, «встать на го место». Умейте заставить себя молчать, когда вас задевают в мелкой ссоре, будьте выше мелочных разборок.

№ слайда 6 Разрешение конфликта: Процесс нахождения взаимоприемлемого решения проблемы, име
Описание слайда:

Разрешение конфликта: Процесс нахождения взаимоприемлемого решения проблемы, имеющей общую значимость для участников конфликта, и на этой основе гармонизация их отношений.

№ слайда 7 Что должен сделать ученик, если произошел конфликт с учителем? Мнение детей. Выс
Описание слайда:

Что должен сделать ученик, если произошел конфликт с учителем? Мнение детей. Выслушать учителя. Не спорить с учителем («учитель всегда прав»). Промолчать. Если учитель прав, то извиниться; в остальных случаях – не реагировать. Искать компромисс.

№ слайда 8 Что должен сделать учитель, если произошел конфликт с детьми? Мнение детей - Про
Описание слайда:

Что должен сделать учитель, если произошел конфликт с детьми? Мнение детей - Проанализировать свои действия. - Искать компромисс и способ примирения. - Встать на место ученика. - Поговорить с учеником после урока. - Извиниться. - Забыть обиду. Мнение психологов За развитие и способов разрешения конфликтов отвечает педагог! Необходимо помнить, что дети усваивают стратегию и стиль поведения учителя, способ разрешения конфликта (то есть необходимо не забывать о «воспитывающем» эффекте конфликтной ситуации). Стиль поведения – сотрудничество и компромисс.

№ слайда 9 Что должен сделать классный руководитель, если произошел конфликт? Должен погово
Описание слайда:

Что должен сделать классный руководитель, если произошел конфликт? Должен поговорить и с учителем и классом. Должен вмешаться и помочь найти компромисс. Разобраться в ситуации. Примирить стороны. Поддержать и защитить ученика. Выступить в роли судьи. Если ничего не может сделать, то лучше не участвовать.

№ слайда 10 Правило 1 «Два возбужденных человека не в состоянии прийти в согласию» (по Д.Кар
Описание слайда:

Правило 1 «Два возбужденных человека не в состоянии прийти в согласию» (по Д.Карнеги). Необходимо приложить волевые усилия, чтобы в острой ситуации конфликта сдержать себя и не раздражаться.

№ слайда 11 Правило 2 «Задержка реакции» Надо сделать вид, что вы как будто не замечаете нар
Описание слайда:

Правило 2 «Задержка реакции» Надо сделать вид, что вы как будто не замечаете нарушителя, но в то же время даете понять, что хорошо видите его действия. Это вносит растерянность в действия дезорганизатора и снижает его активность, вносит сомнения в сознание остальных учащихся. Относительно их позиции – кого поддержать.

№ слайда 12 Правило 3 «Перевод реакции» Несмотря на «чрезвычайную» обстановку, учитель продо
Описание слайда:

Правило 3 «Перевод реакции» Несмотря на «чрезвычайную» обстановку, учитель продолжает урок. «Герой конфликта» остается один на один с собою и этим снижается сам замысел «борьбы»

№ слайда 13 Правило 4 «Рационализация ситуации». Учитель применяет юмор, что быстро разряжае
Описание слайда:

Правило 4 «Рационализация ситуации». Учитель применяет юмор, что быстро разряжает обстановку, а дружный смех присутствующих завершает дело: конфликт снимается, торжествует учитель, а в его лице и положительные нормы и ценности.

№ слайда 14 Правило №5 «Парадоксальная реакция».Использовать конфликт с пользой для урока.Уч
Описание слайда:

Правило №5 «Парадоксальная реакция».Использовать конфликт с пользой для урока.Учитель, успешно применяющий эти правила успешно представляется в мнении школьников «сильной личностью» и приобретает уважение и авторитетПравило 5 «Парадоксальная реакция». Использовать конфликт с пользой для урока. Учитель, успешно применяющий эти правила успешно представляется в мнении школьников «сильной личностью» и приобретает уважение и авторитет..

Скачать эту презентацию


Презентации по предмету
Презентации из категории
Лучшее на fresher.ru