PPt4Web Хостинг презентаций

Главная / Экономика / Система компетенций и квалификаций в области управления персоналом
X Код для использования на сайте:

Скопируйте этот код и вставьте его на свой сайт

X

Чтобы скачать данную презентацию, порекомендуйте, пожалуйста, её своим друзьям в любой соц. сети.

После чего скачивание начнётся автоматически!

Кнопки:

Презентация на тему: Система компетенций и квалификаций в области управления персоналом


Скачать эту презентацию

Презентация на тему: Система компетенций и квалификаций в области управления персоналом


Скачать эту презентацию



№ слайда 1
Описание слайда:

№ слайда 2 ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ - это накопленные знания, умение и мастерство, которыми обл
Описание слайда:

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ - это накопленные знания, умение и мастерство, которыми обладает работник и которые приобретаются им благодаря общему и специальному образованию, профессиональной подготовке, производственному опыту. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ - это накопленные знания, умение и мастерство, которыми обладает работник и которые приобретаются им благодаря общему и специальному образованию, профессиональной подготовке, производственному опыту. Концепция человеческого капитала впервые была выдвинута американским экономистом Г. Беккером в I960 г.

№ слайда 3
Описание слайда:

№ слайда 4
Описание слайда:

№ слайда 5 Что должен уметь или какими компетенциями должен обладать специалист сегодня?
Описание слайда:

Что должен уметь или какими компетенциями должен обладать специалист сегодня?

№ слайда 6
Описание слайда:

№ слайда 7 Что собой представляют люди - носители редких и сложных компетенций?
Описание слайда:

Что собой представляют люди - носители редких и сложных компетенций?

№ слайда 8 Достижение результата - постоянное поднятие планки собственного профессионализма
Описание слайда:

Достижение результата - постоянное поднятие планки собственного профессионализма на новый уровень, стремление к признанию и статусу "крутейшего" профессионала и т.п.; Достижение результата - постоянное поднятие планки собственного профессионализма на новый уровень, стремление к признанию и статусу "крутейшего" профессионала и т.п.; Хорошие условия труда (например, отдельный кабинет, мощный компьютер и LCD монитор, др.); Деньги - но именно гарантированная зарплата, а не премии за результат проекта, стремление "сделать хорошо" чаще всего у таких людей не зависит напрямую от вознаграждения.

№ слайда 9 стремятся сохранить свою незаменимость, не потеряв статуса «уникальный специалис
Описание слайда:

стремятся сохранить свою незаменимость, не потеряв статуса «уникальный специалист, на ком весь проект держится»; стремятся сохранить свою незаменимость, не потеряв статуса «уникальный специалист, на ком весь проект держится»; диктуют свои, не всегда справедливые, условия как финансового так и любого другого характера, тем самым фактически шантажируя компанию; отказываются документировать свои знания, обучать других, объяснять основания тех или иных своих профессиональных решений.

№ слайда 10 Специалисты, квалификация которых высока в какой-либо узкой профессиональной обл
Описание слайда:

Специалисты, квалификация которых высока в какой-либо узкой профессиональной области или областях (в особенности, технических), часто являются людьми с неразвитыми коммуникативными и социальными навыками. Специалисты, квалификация которых высока в какой-либо узкой профессиональной области или областях (в особенности, технических), часто являются людьми с неразвитыми коммуникативными и социальными навыками. Будучи людьми, увлеченными своей специальностью, они чаще всего испытывают дискомфорт, когда им приходится решать рабочие задачи совместно с кем-либо, кроме своих непосредственных коллег "по цеху", не говоря уже о клиентах.

№ слайда 11 В каких специалистах нуждается Дальний Восток России сегодня?
Описание слайда:

В каких специалистах нуждается Дальний Восток России сегодня?

№ слайда 12 Заводы оборонной промышленности Заводы оборонной промышленности Инженерные специ
Описание слайда:

Заводы оборонной промышленности Заводы оборонной промышленности Инженерные специальности Развлекательный комплекс «Приморье» Дилеры и крупье, специалисты по работе с игровыми автоматами, менеджеры в финансовой сфере, управления отелями, бармены, официанты, администраторы, повара для сферы услуг, сотрудники на офисные должности;

№ слайда 13 высококвалифицированные специалисты, обладающие уникальными профессиональными ко
Описание слайда:

высококвалифицированные специалисты, обладающие уникальными профессиональными компетенциями в сфере нефтепереработки, желательно с опытом строительства или реконструкции нефтехимических-нефтеперерабатывающих предприятий, технологи, инженеры, специалисты по контрольно-измерительным приборам и автоматике, специалисты для обслуживания ТЭС, очистных сооружений, систем водоснабжения и водоотведения, товарно-сырьевых парков, морского терминала и других объектов заводского хозяйства; высококвалифицированные специалисты, обладающие уникальными профессиональными компетенциями в сфере нефтепереработки, желательно с опытом строительства или реконструкции нефтехимических-нефтеперерабатывающих предприятий, технологи, инженеры, специалисты по контрольно-измерительным приборам и автоматике, специалисты для обслуживания ТЭС, очистных сооружений, систем водоснабжения и водоотведения, товарно-сырьевых парков, морского терминала и других объектов заводского хозяйства;

№ слайда 14 Индустриальный парк и логистический центр «Надеждинский» Индустриальный парк и л
Описание слайда:

Индустриальный парк и логистический центр «Надеждинский» Индустриальный парк и логистический центр «Надеждинский» для размещения резидентов с проектами промышленного производства; Агропромышленный кластер в Михайловском районе специалисты в сфере агропроизводственных технологий; Хасанский район - Большой порт Зарубино менеджеры в транспорте и логистике; Технико-внедренческая зона на острове Русский специалисты по созданию технопарков и бизнес-инкубаторов и т.д.

№ слайда 15 КАК И ГДЕ НАЙТИ ЛЮДЕЙ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ СТРАТЕГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ДАЛЬНЕВОС
Описание слайда:

КАК И ГДЕ НАЙТИ ЛЮДЕЙ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ СТРАТЕГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ДАЛЬНЕВОСТОЧНОГО РЕГИОНА?

№ слайда 16 1. Изыскать собственные ресурсы (оценить используя KPI) 2. Подготовить, перепроф
Описание слайда:

1. Изыскать собственные ресурсы (оценить используя KPI) 2. Подготовить, перепрофилировать, научить и т.д. 3. Привлечь российских специалистов 4. Привлечь иностранных специалистов 5. Хедхантинг

№ слайда 17 На кафедре управления персоналом и экономики труда Школы экономики и менеджмента
Описание слайда:

На кафедре управления персоналом и экономики труда Школы экономики и менеджмента ДВФУ создан Международный центр исследования рынка трудовых ресурсов и человеческого капитала стран АТР, На кафедре управления персоналом и экономики труда Школы экономики и менеджмента ДВФУ создан Международный центр исследования рынка трудовых ресурсов и человеческого капитала стран АТР, одной из задач которого является построение методик инвестиций в человеческий капитал России и АТР

№ слайда 18 1. Разработка системы оценки уникальных профессиональных компетенции высококвали
Описание слайда:

1. Разработка системы оценки уникальных профессиональных компетенции высококвалифицированных специалистов. 1. Разработка системы оценки уникальных профессиональных компетенции высококвалифицированных специалистов. 2. Проведение мероприятий по оценке эффективности инвестиций работодателей в собственный персонал и затраты на приглашенных специалистов, в том числе стран АТР. 3. Составление банка данных компетенций для минимизации расходов на обучение персонала.

№ слайда 19 Благодарю за внимание !
Описание слайда:

Благодарю за внимание !

Скачать эту презентацию


Презентации по предмету
Презентации из категории
Лучшее на fresher.ru