Презентация на тему: Рынки факторов производства. Рынок труда и заработная плата

Рынки факторов производства. Рынок труда и заработная плата Рынки факторов производства Основные черты рынка труда Равновесный уровень заработной платы Социальные проблемы труда.

Факторы производстваТруд ЗемляКапиталПредпринимательские способности

Спрос на факторы производства -Производный спрос - это спрос на факторы производства, определяемый спросом на товары и услуги, производимые при помощи этих факторов

Понятия Земельная рента – эта арендная плата за пользование землей; цена услуг на земли.Процент – эта цена, уплачиваемая собственникам денежного капитала за использование заемных средств в течение определенного периода; цена услуг реального капитала.Денежный капитал – это денежные средства, предназначенные для приобретения элементов реального капитала.

Основные черты рынка трудаВ качестве продавцов на рынке выступают люди (социально-психологические и личностные качества);Работники имеют право создавать организации (профсоюзы) и отстаивать свои интересы;Рынок труда распадается на множество автономных рынков;На рынке труда действуют законы спроса и предложения

Заработная платаЦена услуг труда в единицу времени.Она является существенной составной частью издержек.

Неценовые факторы, изменяющие спрос на трудТехнический прогрессИзменение цен на другие ресурсыСтруктурные сдвиги в экономикеФаза экономического цикла

Неценовые (незарплатные) факторы, влияющие на предложение на рынке трудаВеличина экономически активного населенияЧисленность людей, обладающих необходимыми на данном рынке образованием и квалификациейРазмеры доходов, не связанных с трудом (пенсий, пособий)Незарплатные характеристики профессий, к которым относятся условия труда, его престижность, творческий характер.

Равновесный уровень заработной платыЧто влияет на дифференциацию заработной платы?Квалификация работников, определяемая в первую очередь уровнем образованияПриродные способностиУсловия трудаМежотраслевая дифференциацияРегиональные различия

Заработная платаНоминальная (денежная) заработная плата – сумма денежных средств, получаемых работником за свой труд в течение определенного периода времени.Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы, выраженная в количестве товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.

Организация оплаты трудаНормирование труда (изготовление единицы продукции)Тарифные условия (количество и качество продукции)Формы и системы заработной платы:А) повременная (фактически отработанное время, квалификация работников)Б) сдельная (объем выработанной продукции)

Социальные проблемы труда. Государственное регулирование трудовых отношений.Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений.

Социальное партнерствоКоллективные переговоры (договоры).Взаимные консультации.Участие работников и их представителей в управлении.

Коллективный договор (регулирует трудовые отношения)Форма, система, размер оплаты труда.Механизм регулирования оплаты трудаЗанятость, переобучение, условия высвобождения работников.Улучшение условий и охраны труда работников