PPt4Web Хостинг презентаций

Главная / Экономика / Рынки факторов производства и их особенности
X Код для использования на сайте:

Скопируйте этот код и вставьте его на свой сайт

X

Чтобы скачать данную презентацию, порекомендуйте, пожалуйста, её своим друзьям в любой соц. сети.

После чего скачивание начнётся автоматически!

Кнопки:

Презентация на тему: Рынки факторов производства и их особенности


Скачать эту презентацию

Презентация на тему: Рынки факторов производства и их особенности


Скачать эту презентацию



№ слайда 1 Рынки факторов производства Особенности рынков факторов производства Рынок труда
Описание слайда:

Рынки факторов производства Особенности рынков факторов производства Рынок труда и заработная плата

№ слайда 2 Структура рынков факторов производства Совершенно конкурентные рынки – много про
Описание слайда:

Структура рынков факторов производства Совершенно конкурентные рынки – много продавцов и покупателей Монопсония – монополия со стороны спроса, один покупатель Монополия – один продавец Двусторонняя монополия – один покупатель и один продавец

№ слайда 3 Особенности рынков факторов производства. Цель раздела – исследование рынков, на
Описание слайда:

Особенности рынков факторов производства. Цель раздела – исследование рынков, на которых фирмы покупают необходимые им для производства товаров экономические ресурсы. От рационального использования ресурсов зависит эффективность работы фирмы. Рынки ресурсов и рынки готовых товаров имеют много общего в принципах организации и установления равновесия. Однако, существуют отличия.

№ слайда 4 Модель круговых потоков
Описание слайда:

Модель круговых потоков

№ слайда 5 Особенности функционирования рынка ресурсов: 1. На рынке ресурсов фирмы выступаю
Описание слайда:

Особенности функционирования рынка ресурсов: 1. На рынке ресурсов фирмы выступают в качестве покупателей, а домохозяйства – в роли продавцов. 2. Спрос фирм на факторы производства носит производный (вторичный) характер, т. е. зависит от спроса на готовые товары. 3. На рынке ресурсов фирма закупает необходимые ей факторы производства и комбинирует их определенным образом с целью получения наибольшей отдачи от вложений.

№ слайда 6 5. Зависимость: чем больше единиц ресурса использует фирма, тем ниже предельная
Описание слайда:

5. Зависимость: чем больше единиц ресурса использует фирма, тем ниже предельная производительность каждой из них. 5. Зависимость: чем больше единиц ресурса использует фирма, тем ниже предельная производительность каждой из них.

№ слайда 7
Описание слайда:

№ слайда 8 Кривая предельного продукта в денежном выражении
Описание слайда:

Кривая предельного продукта в денежном выражении

№ слайда 9 Кривая предельных издержек ресурса
Описание слайда:

Кривая предельных издержек ресурса

№ слайда 10 6. Фирма приобретает такое количество ресурсов, когда соблюдается равенство: MRP
Описание слайда:

6. Фирма приобретает такое количество ресурсов, когда соблюдается равенство: MRP = MRC Условие максимизации прибыли фирмы рынке факторов производства 7. В долгосрочном периоде фирма может изменить количество всех ресурсов, которые она привлекает (все ресурсы являются переменными).

№ слайда 11 Графическая иллюстрация правила MRP = MRC
Описание слайда:

Графическая иллюстрация правила MRP = MRC

№ слайда 12 Выбор варианта сочетания ресурсов
Описание слайда:

Выбор варианта сочетания ресурсов

№ слайда 13
Описание слайда:

№ слайда 14 Сочетание двух ресурсов, минимизирующего издержки фирмы
Описание слайда:

Сочетание двух ресурсов, минимизирующего издержки фирмы

№ слайда 15 Оптимальные пропорции использования ресурса MRP1 MRP2 P1 P2
Описание слайда:

Оптимальные пропорции использования ресурса MRP1 MRP2 P1 P2

№ слайда 16 Предельный продукт труда в денежной форме зависит от цены дополнительной единицы
Описание слайда:

Предельный продукт труда в денежной форме зависит от цены дополнительной единицы выпускаемой продукции MRPL= MPL • P

№ слайда 17 2. Рынок труда и заработная плата. Труд –вклад в производство, сделанный людьми
Описание слайда:

2. Рынок труда и заработная плата. Труд –вклад в производство, сделанный людьми в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий Слово труд происходит лат. Tripalus- мучить –приспособление из трех кольев, необходимое для обездвиживания строптивых лошадей, когда их подковывали Греки и римляне пользовались двумя другими словами для обозначения труда: labor, opus (физический, тяжелый труд и творческий, созидательный труд)

№ слайда 18 Рассмотрение труда как экономической деятельности предполагает выделение 3-х сос
Описание слайда:

Рассмотрение труда как экономической деятельности предполагает выделение 3-х составляющих: 1). Демографические аспекты труда; 2). Экономические составляющие труда; 3). Юридические и социальные условия труда. Демографические аспекты: В образовании ВВП участвует только экономически активное население- население в трудоспособном возрасте, которое занимается профессиональной деятельностью.

№ слайда 19 Выделяют три возрастные группы населения: 1) 0 – 19 лет; 2)20 – 64 лет–трудоспос
Описание слайда:

Выделяют три возрастные группы населения: 1) 0 – 19 лет; 2)20 – 64 лет–трудоспособный возраст; 3) 65 лет и старше. В большинстве стран уровень экономически активного населения составляет 40-45% На предложение рабочей силы влияет уровень рождаемости в стране На динамику рабочей силы влияют процессы иммиграции (20% прироста населения в США, ФРГ)

№ слайда 20 Экономические аспекты труда Труд – есть соотношение между полезностью (производи
Описание слайда:

Экономические аспекты труда Труд – есть соотношение между полезностью (производительностью) и неполезностью (издержками). Полезность –продуктивность труда. Одновременно труд –это тяжелая деятельность (неполезность). Это отказ от альтернативного использования времени: отдыха, досуга, прогулки, хобби. В глубине сознания труд воспринимается как наказание.

№ слайда 21 Юридические и социальные условия труда По мере развития человеческого общества п
Описание слайда:

Юридические и социальные условия труда По мере развития человеческого общества правовой режим труда эволюционировал в сторону свободы Отличительные черты системы свободного труда: Принадлежность рабочей силы тому, кто ее предлагает (работнику); Функционирование предложения и спроса на труд осуществляется на рынке. Рабочая сила считается товаром, имеющим цену.

№ слайда 22 Спрос на ресурс на конкурентном рынке
Описание слайда:

Спрос на ресурс на конкурентном рынке

№ слайда 23 Сдвиг кривой спроса на ресурс
Описание слайда:

Сдвиг кривой спроса на ресурс

№ слайда 24 Факторы спроса на ресурс От отдачи данного ресурса От цены экономических благ, п
Описание слайда:

Факторы спроса на ресурс От отдачи данного ресурса От цены экономических благ, произведенных с его помощью От цены самого ресурса

№ слайда 25 Предложение труда Исходит от отдельного работника или работника, являющегося чле
Описание слайда:

Предложение труда Исходит от отдельного работника или работника, являющегося членом профсоюза На индивидуальном уровне каждый решает для себя проблему предложения труда, исходя из потребительского выбора между досугом и потреблением благ, которые можно получить за 1 час работы Рост зарплаты имеет два противоположных эффекта: эффект замены и эффект дохода.

№ слайда 26 Предложение ресурсов на конкурентном рынке
Описание слайда:

Предложение ресурсов на конкурентном рынке

№ слайда 27 Эффекты замены и дохода Эффект замены –по мере роста зарплаты работник заинтерес
Описание слайда:

Эффекты замены и дохода Эффект замены –по мере роста зарплаты работник заинтересован трудиться дополнительное время, т.к. оно лучше оплачивается. У работника формируется склонность заменить досуг работой. Эффект дохода –с увеличением рабочего времени 1 час досуга работника становится более дорогим, т.к. его становится все меньше. Наступает момент, когда работник не хочет дальше жертвовать досугом с ростом оплаты. Кривая предложения имеет загибающую форму –иллюстрация эффекта дохода.

№ слайда 28 Кривая индивидуального предложения труда
Описание слайда:

Кривая индивидуального предложения труда

№ слайда 29 Рыночное равновесие на рынке ресурсов
Описание слайда:

Рыночное равновесие на рынке ресурсов

№ слайда 30 Спрос и предложение для отдельной фирмы в условиях совершенной конкуренции
Описание слайда:

Спрос и предложение для отдельной фирмы в условиях совершенной конкуренции

№ слайда 31 Цена фактора труд – зарплата. Зарплата –денежный доход, получаемый наемным работ
Описание слайда:

Цена фактора труд – зарплата. Зарплата –денежный доход, получаемый наемным работником за выполненную работу. Особенность зарплаты – выступает основным источником доходов трудящегося населения. Назначение зарплаты состоит: С точки зрения работника –обеспечение экономических условий существования. С точки зрения фирмы –обеспечение мотивации работника к труду. Доля зарплаты в совокупном денежном доходе населения -66.1% (в 2006 году в России)

№ слайда 32 Предложение труда определяется величиной зарплаты. Заплата делится на номинальну
Описание слайда:

Предложение труда определяется величиной зарплаты. Заплата делится на номинальную и реальную. Номинальная –сумма денег, получаемая за выполненные работы. Реальная –стоимость благ, товаров, услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату. Для рыночной экономики характерна дифференциация уровней зарплаты.

№ слайда 33 Факторы дифференциации зарплаты: 1) Природные способности человека (умственные и
Описание слайда:

Факторы дифференциации зарплаты: 1) Природные способности человека (умственные и физические). 2) Уровень квалификации и профессиональной подготовки (образование, опыт). 3) Сфера (отрасль) занятости. 4) Степень мобильности рабочей силы. 5) Соотношением спроса и предложения на определенный труд –наличием неконкурирующих групп.

№ слайда 34 Формы зарплаты: Повременная –зарплата, рассчитываемая в зависимости от количеств
Описание слайда:

Формы зарплаты: Повременная –зарплата, рассчитываемая в зависимости от количества проработанного времени. Сдельная –зарплата, рассчитываемая в зависимости от количества выпущенной продукции с учетом ее качества. Существование 2-х основных форм зарплаты породило многочисленные варианты их применения и сочетания –системы зарплаты.

№ слайда 35 Система заработной платы Совокупность принципов и элементов организации оплаты т
Описание слайда:

Система заработной платы Совокупность принципов и элементов организации оплаты труда работников. Включает дополнительные материальные и моральные элементы вознаграждения: Систему участия работников в прибылях; Бонусы; Дотации на питание, проезд; Предоставление кредита; Медицинское обслуживание; Страхование жизни; Пенсии; Загородные поездки; Оплата образования работников.

№ слайда 36 Маркситское понимание зарплаты Рабочая сила –способность человека к труду. Ее по
Описание слайда:

Маркситское понимание зарплаты Рабочая сила –способность человека к труду. Ее покупает капиталист – собственник средств производства. Рабочая сила как товар имеет два свойства: Стоимость –сумма всех средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Потребительная стоимость – способность создавать новую стоимость, превышающую саму стоимость рабочей силы. Ее присваивает капиталист.

№ слайда 37 Рынок труда при несовершенной конкуренции Монопсония –наличие на рынке единствен
Описание слайда:

Рынок труда при несовершенной конкуренции Монопсония –наличие на рынке единственного покупателя рабочей силы. Признаки монопсонии: Сосредоточение основной части занятых на одной фирме. Отсутствие мобильности работников. Наличие контроля над ценой труда со стороны монопсониста с целью максимизации прибыли.

№ слайда 38 Монопсония на рынке труда
Описание слайда:

Монопсония на рынке труда

№ слайда 39 Профсоюзы (монополия) на рынке труда Профсоюзы –объединения наемных работников,
Описание слайда:

Профсоюзы (монополия) на рынке труда Профсоюзы –объединения наемных работников, создаваемые с целью защиты их экономических интересов и улучшения условий труда. Ставка зарплаты, установленная под давлением профсоюзов, выше равновесной. Кривая предложения труда превращается в ломанную кривую. В соответствии со своей кривой спроса фирма ответит на рост ставки зарплаты, сокращением числа занятых работников.

№ слайда 40 Профсоюзы на рынке труда
Описание слайда:

Профсоюзы на рынке труда

№ слайда 41 Человеческий капитал фирмы
Описание слайда:

Человеческий капитал фирмы

№ слайда 42 ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ Совокупность занятых на фирме людей с их знаниями и опытом,
Описание слайда:

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ Совокупность занятых на фирме людей с их знаниями и опытом, умением координировать действия и желанием работать на благо компании

№ слайда 43 Факторы, влияющие на размер человеческого капитала Общая численность персонала К
Описание слайда:

Факторы, влияющие на размер человеческого капитала Общая численность персонала Квалификация, профессиональная подготовка и степень слаженности работы Степень лояльности занятых к интересам фирмы

№ слайда 44
Описание слайда:

Скачать эту презентацию


Презентации по предмету
Презентации из категории
Лучшее на fresher.ru