Презентация на тему: О новых системах оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы Республики Башкортостан
О новых системах оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы Республики Башкортостан и опыте их внедрения Тазетдинов Зуфар Шайхинурович – начальник отдела доходов и оплаты труда Министерства труда и социальной защиты населенияРеспублики Башкортостан
Количество учреждений, перешедших на новыесистемы оплаты трудаГосударственные бюджетные учреждения Республики БашкортостанМуниципальные бюджетные учреждения Республики Башкортостан
Республика БашкортостанРегиональныеособенностиБазовая единица в размере 2000 рублей для определения минимальных окладов по ПКГОтсутствие централизованного фонда бюджетных ассигнованийна премирование руководителейПовышающий коэффициент молодым специалистамСохранение разрядов ЕТКС работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии рабочих
Республика БашкортостанНормативная правовая базаЗакон Республики Башкортостан от 27 февраля 2009 года № 97-з «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан»Указ Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года № УП-94 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан»Постановление Правительства Республики Башкортостан от от 27 марта 2008 года № 94 «О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан»Примерные положения об оплате труда работников государственных учреждений по видам экономической деятельности, утвержденные постановлениями Правительства Республики БашкортостанПриказы об утверждении перечней работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, рекомендации органам местного самоуправления (вместе с проектами постановления главы администрации и решениями Совета муниципального района (городского округа))
Составные элементы новых систем оплаты труда Минимальные оклады по ПКГПовышающие коэффициенты:- к должностному окладу;- по занимаемой должности;- за квалификационнуюкатегорию;- за ученую степень;- молодым специалистам;- персональный повышающийкоэффициентСтимулирующие выплаты: надбавка запродолжительностьнепрерывнойработы; премиальные выплатыза выполненнуюработуКомпенсационныевыплаты:- выплаты работникам,занятым на тяжелыхработах, работах с вреднымии (или) опасными и инымиособыми условиями труда; надбавка за работу сосведениями, составляющимигосударственную тайну; выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении, сверхурочной работе, работе в ночное время и при ввыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); выплаты за работу в местностяхс особыми климатическими условиями
Республика Башкортостан Преимущества введения новыхсистем оплаты труда в республикеРост среднемесячной заработной платы Повышение заинтересованности руководителейв результатах эффективности деятельности учрежденийи росте заработной платы работников основного персоналаУчет и специфика каждой из бюджетных отраслей Повышение качества предоставляемых услуг населениюпутем усиления мотивации сотрудников
Республика Башкортостан Основные условия введения новых систем оплаты труда в бюджетных учрежденияхЗаработная плата работнику, полностью отработавшему за этот периоднорму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), устанавливается не ниже минимального размера оплаты трудаЗаработная плата работникам (без учета премий и иных стимулирующихвыплат) при сохранении объема должностных обязанностей и выполненииработ той же квалификации выплачивается в размере не ниже заработнойплаты, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда
Республика Башкортостан
Республика Башкортостан
Республика Башкортостан Распределение численности работников по размерам начисленной заработной платы государственных и муниципальных учреждений Республики Башкортостан в январе-июне 2010 г., в %
Республика Башкортостан
