PPt4Web Хостинг презентаций

Главная / Английский язык / ИНТЕРДОМ МО воспитателей Психологический практикум
X Код для использования на сайте:

Скопируйте этот код и вставьте его на свой сайт

X

Чтобы скачать данную презентацию, порекомендуйте, пожалуйста, её своим друзьям в любой соц. сети.

После чего скачивание начнётся автоматически!

Кнопки:

Презентация на тему: ИНТЕРДОМ МО воспитателей Психологический практикум


Скачать эту презентацию

Презентация на тему: ИНТЕРДОМ МО воспитателей Психологический практикум


Скачать эту презентацию



№ слайда 1
Описание слайда:

№ слайда 2 Создание модели идеального воспитателя Создание модели идеального воспитателя Са
Описание слайда:

Создание модели идеального воспитателя Создание модели идеального воспитателя Самооценка Понимание природы конфликта, формирование отношения к конфликтам Развитие способности адекватного реагирования на различные конфликтные ситуации Отработка навыков, способствующих достижению взаимопонимания между участниками, позитивное утверждение личности Рекомендации, которые помогут установить взаимопонимание с коллегами

№ слайда 3 Назовите качества личности, которые должны присутствовать у идеального воспитате
Описание слайда:

Назовите качества личности, которые должны присутствовать у идеального воспитателя

№ слайда 4 Самооценка связана с потребностью в самоутверждении, со стремлением человека най
Описание слайда:

Самооценка связана с потребностью в самоутверждении, со стремлением человека найти свое место в жизни, утвердить себя как члена общества в глазах окружающих и в своем собственном мнении. Самооценка связана с потребностью в самоутверждении, со стремлением человека найти свое место в жизни, утвердить себя как члена общества в глазах окружающих и в своем собственном мнении. Уровень самооценки = количество реальных качеств Х 100% количество идеальных качеств

№ слайда 5
Описание слайда:

№ слайда 6 Средний, выше среднего, высокий Средний, выше среднего, высокий Человек правильн
Описание слайда:

Средний, выше среднего, высокий Средний, выше среднего, высокий Человек правильно соотносит свои возможности и способности, достаточно критически относится к себе, стремится реально смотреть на свои неудачи и успехи, старается ставить перед собой достижимые цели, которые можно осуществить на деле. К оценке достигнутого он подходит не только своими мерками, но и старается предвидеть, как к этому отнесутся другие люди: товарищи по работе и близкие. Такой человек- без слишком большой переоценки, но и без излишней критичности к своему общению, поведению, деятельности

№ слайда 7 Неадекватно завышенная Неадекватно завышенная У такого человека неправильное пре
Описание слайда:

Неадекватно завышенная Неадекватно завышенная У такого человека неправильное представление о себе, идеализированный образ своей личности и возможностей, своей ценности для окружающих, для общего дела. Восприятие реальной действительности искажается, отношение к ней становится чисто эмоциональным. Справедливое замечание начинает восприниматься как придирка, а объективная оценка результатов работы- как несправедливо заниженная. Неуспех предстает как следствие чьих то козней или неблагоприятно сложившихся обстоятельств, ни в коей мере не зависящих от действий самой личности.

№ слайда 8 Неадекватно низкий, низкий Неадекватно низкий, низкий Если человек оценивает себ
Описание слайда:

Неадекватно низкий, низкий Неадекватно низкий, низкий Если человек оценивает себя ниже реальных возможностей своей личности, это приводит к неуверенности в себе, робости, невозможности реализовать свои способности. Такие люди не ставят перед собой труднодостижимых целей, ограничиваются решением простых задач, слишком критичны к себе.

№ слайда 9 Люди с завышенной и заниженной самооценкой часто выступают причиной конфликтов.
Описание слайда:

Люди с завышенной и заниженной самооценкой часто выступают причиной конфликтов. Люди с завышенной и заниженной самооценкой часто выступают причиной конфликтов. При завышенной самооценке конфликты возникают из-за пренебрежительного отношения к другим людям и неуважительного обращения с ними, слишком резких и необоснованных высказываний в их адрес, нетерпимости к чужому мнению, проявлению высокомерия и зазнайства. Низкая критичность к себе мешает им даже замечать, как они оскорбляют других высокомерием и непререкаемостью суждений. При заниженной самооценке конфликты могут возникать из-за чрезмерной критичности этих людей. Они очень требовательны к себе и еще больше требовательны к другим, не прощают ни одного промаха или ошибки, склонны постоянно подчеркивать недостатки других.

№ слайда 10 Конфликт- столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом
Описание слайда:

Конфликт- столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом тенденций, в межличностных отношениях индивидов или групп людей, связанное с отрицательными эмоциональными переживаниями. Конфликт- столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом тенденций, в межличностных отношениях индивидов или групп людей, связанное с отрицательными эмоциональными переживаниями. Конфликт- отсутствие согласия между двумя или более сторонами — лицами или группами

№ слайда 11 Придумать ситуацию конфликта Придумать ситуацию конфликта Разыграть ситуацию в в
Описание слайда:

Придумать ситуацию конфликта Придумать ситуацию конфликта Разыграть ситуацию в виде сценки Определить причины возникновения конфликта Наметить пути урегулирования конфликта

№ слайда 12 Неумение общаться Неумение общаться Неумение сотрудничать Отсутствие позитивного
Описание слайда:

Неумение общаться Неумение общаться Неумение сотрудничать Отсутствие позитивного утверждения личности другого (уважение)

№ слайда 13 Умение общаться Умение общаться Умение сотрудничать Умение уважать Позитивно утв
Описание слайда:

Умение общаться Умение общаться Умение сотрудничать Умение уважать Позитивно утверждать личность другого

№ слайда 14 Просмотреть рекомендации по избеганию конфликта Просмотреть рекомендации по избе
Описание слайда:

Просмотреть рекомендации по избеганию конфликта Просмотреть рекомендации по избеганию конфликта Можно ли избежать придуманный вами конфликт с помощью рекомендаций?

№ слайда 15 Будьте терпимы друг к другу! Будьте терпимы друг к другу! Уважайте друг друга! В
Описание слайда:

Будьте терпимы друг к другу! Будьте терпимы друг к другу! Уважайте друг друга! Ведь мы с Вами делаем одно общее дело!

Скачать эту презентацию


Презентации по предмету
Презентации из категории
Лучшее на fresher.ru