PPt4Web Хостинг презентаций

Главная / Экономика / Преимущества и трудности управления персоналом в холдинговых компаниях
X Код для использования на сайте:

Скопируйте этот код и вставьте его на свой сайт

X

Чтобы скачать данную презентацию, порекомендуйте, пожалуйста, её своим друзьям в любой соц. сети.

После чего скачивание начнётся автоматически!

Кнопки:

Презентация на тему: Преимущества и трудности управления персоналом в холдинговых компаниях


Скачать эту презентацию

Презентация на тему: Преимущества и трудности управления персоналом в холдинговых компаниях


Скачать эту презентацию



№ слайда 1 Преимущества и трудности управления персоналом в холдинговых компаниях «Дао не д
Описание слайда:

Преимущества и трудности управления персоналом в холдинговых компаниях «Дао не делает ничего, однако ничего не остается не сделанным»Лао-тзы

№ слайда 2 Какой должна быть орг структура холдинговой компании чтобы управлять филиалами?
Описание слайда:

Какой должна быть орг структура холдинговой компании чтобы управлять филиалами? Прозрачной для корпоративного центра и филиаловЛогичной для данного этапа развитияФункциональной - для данного этапа развития бизнеса в странеС четко распределенными центрами ответственностиОформленной документально и презентованной и филиалам и корпоративному центру.

№ слайда 3 Что ждут филиалы от корпоративного центра, а центр от филиалов? Центр:Согласия с
Описание слайда:

Что ждут филиалы от корпоративного центра, а центр от филиалов? Центр:Согласия со стратегией и тактикойСоответствия типовой структуре и типовой численностиСтрогого исполнения бюджетаАдекватных недорогих сотрудников- профессионаловСкорости исполнения документов и заполнения информационных форматовНебольшого потока входных документовПрозрачности операций Филиалы:Свободы действий в области стратегии и тактикиПонимания особенностей региона Индивидуальных: подхода, бюджета, структуры, ФОТаОтсутствия: большого количества руководящих руководителей, исходящих документов, нормативных актов, проверяющих органовПомощи в сложных ситуациях Обучения в Москве или за рубежом.

№ слайда 4 Что не случается никогда или почти никогда Единство взглядов на стратегию и такт
Описание слайда:

Что не случается никогда или почти никогда Единство взглядов на стратегию и тактику Единая корпоративная культураПартнерствоВзаимопониманиеСогласие с кадровой политикойОтлаженный и сбалансированный документооборот

№ слайда 5 Что делать? Разрабатывать совместно, утверждать и презентовать стратегию компани
Описание слайда:

Что делать? Разрабатывать совместно, утверждать и презентовать стратегию компании до третьего уровня управления филиаламиПринимать четкие операционные годовые планы работы Создавать сбалансированный корпоративный календарь Создавать корпоративные университеты в том числе и для появления общей корпоративной культуры и взаимопониманияРотировать персоналОмолаживать руководящий состав филиалов, поднимать средний возраст специалистов Привлекать на работу в корпоративный центр перспективные кадры из регионов….

№ слайда 6 Чем в этом может помочь HR подразделение и каким оно должно быть? Четко понимающ
Описание слайда:

Чем в этом может помочь HR подразделение и каким оно должно быть? Четко понимающим общую стратегию компании и ее особенностиПостроенным по функциональному признакуПрофессиональным Обладать опытом работы в холдингах и с регионамиКомпактным по составу и мобильнымПользующимся уважением и доверием у регионов и корпоративного центра

№ слайда 7 Разделение ответственности между корпоративным центром и филиалом Корп. центр:Ди
Описание слайда:

Разделение ответственности между корпоративным центром и филиалом Корп. центр:ДиагностикаСтратегияТиповая HR структураПринципы, технологии, форматыЧеткость HR функционала и разграничение ответственности HRа и остальных менеджеровОбучение и развитие, расстановка кадровиков в регионах Операционная помощь и консультацииПомощь в работе с руководством филиала, профсоюзами, руководством регионаАудит, корректировка операционных плановноменклатура Филиалы:Выполнение стратегии Внедрение технологий и процедур, регламентовОперационная работаИсполнение бюджетаСвоевременная отчетность и аналитикаВыявление текущих проблем, их анализ, проекты решений кадровый состав филиала

№ слайда 8 Функции HR блока корпоративного центра Диагностика филиальной сети HR стратегия
Описание слайда:

Функции HR блока корпоративного центра Диагностика филиальной сети HR стратегия компании и более детально – для регионов ( презентация для региональных руководителей и кадровиков)Создание и внедрение типовой структуры филиалаОперационный план на год и контроль его исполненияПодбор, обучение, расстановка, адаптация HRов (кадровиков) в регионахАудит, выбор, внедрение оптимальной кадровой сетевой программыСоздание и презентация форматов отчетностиКонтроль исполнения технологий и процедурАудит кадрового документооборотаОценка номенклатуры и ключевого персонала

№ слайда 9 Функции HR блока корпоративного центра-подбор Подбор и адаптация персонала:Выраб
Описание слайда:

Функции HR блока корпоративного центра-подбор Подбор и адаптация персонала:Выработка принципов подбора и расстановки кадров в регионах и КЦСоздание, отладка, презентация технологий подбора и адаптации, форматов документовОбучение данной функции Выбор подрядчика ( при необходимости) желательно сетевого, рамочный договор В корпоративный центр – все вакансииВ регионы- номенклатура и ключевой персоналВыборочный контроль подбора в регионах

№ слайда 10 Функции HR блока корпоративного центра-обучение Обучение и развитие:Разработка п
Описание слайда:

Функции HR блока корпоративного центра-обучение Обучение и развитие:Разработка принципов корпоративного обучения в рамках заданных параметров бюджета ( кого, чему, зачем и как учим)Создание единой системы обучения, форматов и процедур, привитие навыков корпоративности и системного подходаСовместное формирование подхода к формированию кадрового резерва ( регионы и корп центр)Мониторинг и контроль исполнения

№ слайда 11 Функции HR блока корпоративного центра- C&B Мотивация и компенсацияСоздание сист
Описание слайда:

Функции HR блока корпоративного центра- C&B Мотивация и компенсацияСоздание системы мотивации с учетом стадии развития регионов и их особенностей, уровня корп развития, возможности постадийного внедрения, обучения и эксплуатации системы в регионах, бюджета компании, этапности внедрения в регионах

№ слайда 12 Функции HR блока корпоративного центра- кадровый документооборот Внедрение едино
Описание слайда:

Функции HR блока корпоративного центра- кадровый документооборот Внедрение единого кадрового документооборота, отчетности на основе форм РосГосСтатаАудит текущего состояния в филиалах и обучение кадровиков кадровому документообороту, юридическим аспектам работы с персоналом, основам ТК и взаимодействия с проверяющими органами Стажировки кадровиков в корпоративном центре

№ слайда 13 Функции HR блока корпоративного центра- социальные программы Аудит социального п
Описание слайда:

Функции HR блока корпоративного центра- социальные программы Аудит социального пакета в регионах и формирование единого корпоративного подхода к социальной сфере:СотрудникиВозрастные сотрудники ПенсионерыДетиДМСРабота с профсоюзами (коллективный договор)НПФ

№ слайда 14 Функции HR блока корпоративного центра-аудит регионов Формирование принципов и т
Описание слайда:

Функции HR блока корпоративного центра-аудит регионов Формирование принципов и технологий аудита филиалов:Прозрачность, презентация результатов филиалу Выявление проблем и предложение путей решения совместно с руководством филиала Контроль выполнения совместно выработанных решенийОбучение или стажировки по итогам аудита\поиск \замена персонала совместно с филиалом Формирование программы аудита из расчета: полный аудит филиальной сети за 1-2 года

№ слайда 15 Заключение «Советы императору: страной нужно управлять так, как жарят мелкую рыб
Описание слайда:

Заключение «Советы императору: страной нужно управлять так, как жарят мелкую рыбешку- то есть не переворачивать ее слишком часто, потому что при этом она может распасться на куски…»Дао-Дэ-Цзин глава 60

Скачать эту презентацию


Презентации по предмету
Презентации из категории
Лучшее на fresher.ru