PPt4Web Хостинг презентаций

Главная / Экономика / Образование и работодатель ОАО «Силовые машины»
X Код для использования на сайте:

Скопируйте этот код и вставьте его на свой сайт

X

Чтобы скачать данную презентацию, порекомендуйте, пожалуйста, её своим друзьям в любой соц. сети.

После чего скачивание начнётся автоматически!

Кнопки:

Презентация на тему: Образование и работодатель ОАО «Силовые машины»


Скачать эту презентацию

Презентация на тему: Образование и работодатель ОАО «Силовые машины»


Скачать эту презентацию

№ слайда 1 Образование и работодательна примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению
Описание слайда:

Образование и работодательна примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом

№ слайда 2 Структура концерна ЛЕНИНГРАДСКИЙ МЕТАЛЛИЧЕСКИЙ ЗАВОД (ЛМЗ),1857 Турбины для гидр
Описание слайда:

Структура концерна ЛЕНИНГРАДСКИЙ МЕТАЛЛИЧЕСКИЙ ЗАВОД (ЛМЗ),1857 Турбины для гидравлических, тепловых и атомных электростанций ЭЛЕКТРОСИЛА, 1898Генераторы для гидравлических, паровых и газовых турбин.Тяговые двигатели, крупные электрические машины, низковольтное оборудованиеЗАВОД ТУРБИННЫХ ЛОПАТОК (ЗТЛ), 1964Лопатки для паровых и газовых турбинНПО по исследованию и проектированию энергетического оборудования им. И.И.Ползунова (НПО ЦКТИ), 1928 Создание  и усовершенствование всех видов энергетического оборудованияЭНЕРГОМАШЭКСПОРТ (ЭМЭ), 1966Сбыт. КАЛУЖСКИЙ ТУРБИННЫЙ ЗАВОД (КТЗ), 1946 Паровые турбины малой и средней мощности 5600 чел.5500 чел.1500чел.1200 чел.1000 чел.5300 чел. ИТОГО численность 20100 чел., в т.ч. в Петербурге – 14800 чел.

№ слайда 3 Динамика развития 2001-2005 г.г. (по трем заводам, входящим в концерн)
Описание слайда:

Динамика развития 2001-2005 г.г. (по трем заводам, входящим в концерн)

№ слайда 4 Закрытие дефицитных рабочих профессий Перечень дефицитных специальностейстаночни
Описание слайда:

Закрытие дефицитных рабочих профессий Перечень дефицитных специальностейстаночникисварщикисборщики металлоконструкцийизолировщикикузнецышлифовщики Способы решенияРеактивный: привлечение готовых специалистов из регионов (Северодвинск, Волгодонск, Екатеринбург, Узбекистан, Украина)Проактивный: подготовка кадров в учебных заведениях Санкт-Петербурга и на предприятиях концерна

№ слайда 5 Актуальная потребность предприятий концерна в квалифицированных кадрах Перечень
Описание слайда:

Актуальная потребность предприятий концерна в квалифицированных кадрах Перечень специальностей среднего профессионального образования слесарь механосборочных работслесарь по сборке металлоконструкцийслесарь-инструментальщикслесарь-ремонтниктокарьтокарь-карусельщиктокарь-расточниккузнец-штамповщикфрезеровщикэлектромонтёрэлектросварщик ручной сваркимашинист мостового крана

№ слайда 6 Взаимодействие с профильными учебными заведениями Направления сотрудничества – П
Описание слайда:

Взаимодействие с профильными учебными заведениями Направления сотрудничества – ПУ:Организация производственной практики на предприятиях Концерна: в 2004 г. производственную практику прошли 490 учащихся; в 2005 г. - 437 учащихся; в настоящее время находятся на практике – 237 учащихсяСовместное финансирование учебных заведенийСоздание учебно-производственных участков на филиалахСистемная работа с призывникамиОрганизация и проведение экскурсий, профориентация: в 2005 г. экскурсии проведены для 790 чел. студентов и школьников

№ слайда 7 Актуальная потребность предприятий концерна в квалифицированных кадрах (2) Переч
Описание слайда:

Актуальная потребность предприятий концерна в квалифицированных кадрах (2) Перечень специальностей высшей школы: автоматизация теплоэнергетических процессовавтоматизация технологических процессов и производствагидро аэродинамикагидро машины, гидроприводы и гидро пневмоавтоматикадинамика и прочность машинмашины и технология литейного производствамашины и технология обработки металлов давлениеммашины и технология сварочного производстваметаллорежущие станки и инструментыпаротурбинные, газотурбинные установки и двигателитехнология машиностроения

№ слайда 8 Взаимодействие с профильными учебными заведениями Направления сотрудничества – В
Описание слайда:

Взаимодействие с профильными учебными заведениями Направления сотрудничества – ВУЗы:Участие Концерна в разработке государственных программ развития высшего образованияСтратегическое партнёрство с профильными учебными заведениями: СПб институт машиностроения (ВТУЗ ЛМЗ), Балтийский государственный технический университет «Военмех», СПб государственный политехнический университет, СПб государственный электротехнический университет «ЛЭТИ». В 2005 г. принято на работу 60 выпускников профильных ВУЗовОрганизация технологической, преддипломной практики и НИРС: в 2005 г. прошли практику 196 студентов; в настоящее время находятся на практике – 89 студентов

№ слайда 9 Затраты Концерна «Силовые машины» В 2004 г. Концерн заплатил 16 млн. $ местных н
Описание слайда:

Затраты Концерна «Силовые машины» В 2004 г. Концерн заплатил 16 млн. $ местных налогов ( 452 млн. руб.)Из них направлено:На образование – 3,2 млн. $ (90 млн. руб.)На Программу софинансирования проф/техобразования – 238 тыс. $ (6,6 млн. руб.) – из чистой прибыли Затраты на одного вновь принятого специалиста составляют для концерна:100 тыс. руб., это прямые расходы + дополнительные расходы: спецодежда, питание, оплата наставникам. В 2005 г. принято на работу 183 выпускника профильных учебных заведений среднего и начального уровня образованияи 60 выпускников ВУЗов

№ слайда 10 Промышленные предприятия – «Заказчики» в подготовке кадров Задача: закрепить вып
Описание слайда:

Промышленные предприятия – «Заказчики» в подготовке кадров Задача: закрепить выпускников учебных заведений на производственных предприятияхРешение: сформировать активно действующую систему «Заказчик – Подрядчик» ФУНКЦИИ «ЗАКАЗЧИКА»:Формирование потребности и планирование подготовки специалистов.Участие в формировании учебных планов и программ.Формулировка тематики курсовых и учебных работ студентов и учащихся.Участие специалистов работодателя в работе экзаменационных и квалификационных комиссий по оценке уровня подготовки учащихся.Разработка и реализация программ по привлечению перспективной молодёжи на производство: «Стажёр», «Рабочая смена» и т. п.

№ слайда 11 «Заказчики» квалифицированных кадров: Государственные структурыПредприятия крупн
Описание слайда:

«Заказчики» квалифицированных кадров: Государственные структурыПредприятия крупного бизнеса – перспективная потребность на 5-10 летЧастный бизнес, студенты, их родители, – текущая потребность 1-3 годаЗападные работодатели

№ слайда 12 Предложения концерна в Программу подготовки кадров конкурсы грантов среди студен
Описание слайда:

Предложения концерна в Программу подготовки кадров конкурсы грантов среди студентов, аспирантов и специалистов в области энергетического машиностроенияконкурсы дипломных проектов среди выпускников профильных учебных заведенийповышение квалификации руководителей и специалистов предприятий на базе профильных учебных заведений высшей школы внедрение системы целевой контрактной подготовки специалистов проведение научно-практических конференций, выставок и семинаров по внедрению инновационных технологий и обмену практическим опытом

№ слайда 13 ПРОБЛЕМЫ Отсутствие у участников процесса единого языка (заказчик-подрядик, марк
Описание слайда:

ПРОБЛЕМЫ Отсутствие у участников процесса единого языка (заказчик-подрядик, маркетинг, кризис перепроизводства) Демографический кризис Отсутствие ориентация образовательных учреждений на потребности рынка труда Отсутствие у заказчиков сформулированных квалификационных требований к выпускникам Перетекание лучших квалифицированных кадров за рубеж, «утечка» мозгов

№ слайда 14 Способы решения Реализация совместно с Правительством Санкт- Петербурга программ
Описание слайда:

Способы решения Реализация совместно с Правительством Санкт- Петербурга программы подготовки кадровВведение единого глоссарияУправляемая трудовая миграцияУправляемая миграция учащихся в учебные заведенияПроведение маркетинга рынка трудаФормирование профессиональных стандартовОсвобождение от налоговой нагрузки денежных средств, направляемых предприятием на организацию учебного процесса

№ слайда 15 ОАО «Силовые машины»Приложения
Описание слайда:

ОАО «Силовые машины»Приложения

№ слайда 16 Сотрудничество Концерна и Комитета по образованию Правительства СПб
Описание слайда:

Сотрудничество Концерна и Комитета по образованию Правительства СПб

№ слайда 17 Основные объекты социальной сферы филиалов
Описание слайда:

Основные объекты социальной сферы филиалов

№ слайда 18 Содержание объектов социальной сферы филиалов 2005 год
Описание слайда:

Содержание объектов социальной сферы филиалов 2005 год

№ слайда 19 Прогноз потребности филиалов Концернав специалистах высшей школы
Описание слайда:

Прогноз потребности филиалов Концернав специалистах высшей школы

№ слайда 20 Прогноз потребности филиалов Концернав специалистах среднего профессионального о
Описание слайда:

Прогноз потребности филиалов Концернав специалистах среднего профессионального образования (1)

№ слайда 21 Прогноз потребности филиалов Концернав специалистах среднего профессионального о
Описание слайда:

Прогноз потребности филиалов Концернав специалистах среднего профессионального образования (2)

Скачать эту презентацию

Презентации по предмету
Презентации из категории
Лучшее на fresher.ru