Презентация на тему: Медиация 1

Медиаторство (медиация) — содействие третьей стороны в поисках соглашения в спорной или конфликтной ситуации. Принципиальная возмож-ность медиаторства основана на признании всеми участниками позитивного влияния присутствия нейтральной стороны на эффективность прове-дения переговоров. Медиаторство (медиация) — содействие третьей стороны в поисках соглашения в спорной или конфликтной ситуации. Принципиальная возмож-ность медиаторства основана на признании всеми участниками позитивного влияния присутствия нейтральной стороны на эффективность прове-дения переговоров.

Медиаторство имеет древние корни. Посред-ническая деятельность в переговорах существо-вала в древнем Китае, в странах Африки, где старейшины рода или племени выступали в качестве своеобразных профессиональных медиа-торов, обеспечивая бесконфликтное решение про-блемных ситуаций. Медиаторство как обществен-но значимая деятельность сформировалась в США в начале 60-х годов ХХ века. Медиаторство имеет древние корни. Посред-ническая деятельность в переговорах существо-вала в древнем Китае, в странах Африки, где старейшины рода или племени выступали в качестве своеобразных профессиональных медиа-торов, обеспечивая бесконфликтное решение про-блемных ситуаций. Медиаторство как обществен-но значимая деятельность сформировалась в США в начале 60-х годов ХХ века.

Медиация (посредничество) применяется во всех областях человеческой деятельности: • в семейной сфере (особенно при семейных конфликтах, разводах и разделе наследства); • в межличностных отношениях (например, в отношениях с соседями); • в экономической и трудовой сферах, при конфликтах как внутри предприятий и организаций (государственных, частных, общественных), так и между предприятиями; • при межкультурных конфликтах • в политической сфере Медиация (посредничество) применяется во всех областях человеческой деятельности: • в семейной сфере (особенно при семейных конфликтах, разводах и разделе наследства); • в межличностных отношениях (например, в отношениях с соседями); • в экономической и трудовой сферах, при конфликтах как внутри предприятий и организаций (государственных, частных, общественных), так и между предприятиями; • при межкультурных конфликтах • в политической сфере

По статистике более 80% споров, разрешаемых с помощью медиатора (посредника), заканчи-вается подписанием конструктивного соглашения. К сожалению, конфликтующие стороны не всегда понимают, как работает процедура медиации и не обращаются к услугам медиаторов. Стороны убеждены, что передача спора на рассмотрение в суд является единственным эффективным реше-нием. На самом деле, если сравнить финансовые и временные затраты на ведение судебных разбира-тельств и на медиацию, то выясняется, что эффек-тивность медиации значительно выше. По статистике более 80% споров, разрешаемых с помощью медиатора (посредника), заканчи-вается подписанием конструктивного соглашения. К сожалению, конфликтующие стороны не всегда понимают, как работает процедура медиации и не обращаются к услугам медиаторов. Стороны убеждены, что передача спора на рассмотрение в суд является единственным эффективным реше-нием. На самом деле, если сравнить финансовые и временные затраты на ведение судебных разбира-тельств и на медиацию, то выясняется, что эффек-тивность медиации значительно выше.

Во-первых, она занимает меньше времени, чем судебный процесс и исполнительное произ-водство. Во-вторых, затраты на юридическое со-провождение судебного процесса несоизмеримо выше, чем гонорар медиатора. В-третьих, если из зала суда уходят порой непримиримые враги, то в ходе медиации во многих случаях удается сохра-нить партнерские отношения. Во-первых, она занимает меньше времени, чем судебный процесс и исполнительное произ-водство. Во-вторых, затраты на юридическое со-провождение судебного процесса несоизмеримо выше, чем гонорар медиатора. В-третьих, если из зала суда уходят порой непримиримые враги, то в ходе медиации во многих случаях удается сохра-нить партнерские отношения. Ведь третье, нейтральное лицо — медиатор — работает не с субъективными позициями сторон, а исследует их реальные интересы, на основе кото-рых и может сформироваться взаимовыгодное решение.

Формальное или официальное медиаторство предполагает наличие у медиатора нормативного статуса или возможности воздействия на оппонен-тов. Неформальное, неофициальное медиаторство заключается в отсутствии нормативного статуса медиатора, но участники конфликта признают неформальный авторитет этого лица в решении подобных проблем. В роли третьей стороны (ме-диатора) при урегулировании конфликтов высту-пает, как правило, один человек, реже — группа из двух-трех или более профессионалов. Формальное или официальное медиаторство предполагает наличие у медиатора нормативного статуса или возможности воздействия на оппонен-тов. Неформальное, неофициальное медиаторство заключается в отсутствии нормативного статуса медиатора, но участники конфликта признают неформальный авторитет этого лица в решении подобных проблем. В роли третьей стороны (ме-диатора) при урегулировании конфликтов высту-пает, как правило, один человек, реже — группа из двух-трех или более профессионалов.