PPt4Web Хостинг презентаций

Главная / Экономика / Трудовой распорядок. Дисциплина труда
X Код для использования на сайте:

Скопируйте этот код и вставьте его на свой сайт

X

Чтобы скачать данную презентацию, порекомендуйте, пожалуйста, её своим друзьям в любой соц. сети.

После чего скачивание начнётся автоматически!

Кнопки:

Презентация на тему: Трудовой распорядок. Дисциплина труда


Скачать эту презентацию

Презентация на тему: Трудовой распорядок. Дисциплина труда


Скачать эту презентацию



№ слайда 1 Трудовой распорядок. Дисциплина труда
Описание слайда:

Трудовой распорядок. Дисциплина труда

№ слайда 2 План: 1). Понятие дисциплины труда и трудового распорядка2). Виды дисциплинарных
Описание слайда:

План: 1). Понятие дисциплины труда и трудового распорядка2). Виды дисциплинарных взысканий3). Порядок применения дисциплинарных взысканий

№ слайда 3 Дисциплина труда- ЭТОобязательное для всех работников подчинение правилам поведе
Описание слайда:

Дисциплина труда- ЭТОобязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённое в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, Трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

№ слайда 4 Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом, законами, иными норматив
Описание слайда:

Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом, законами, иными нормативными актами создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда

№ слайда 5 Правила внутреннего трудового распорядка организации – ЭТО локальный нормативный
Описание слайда:

Правила внутреннего трудового распорядка организации – ЭТО локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников и их основные права.

№ слайда 6 Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, ут
Описание слайда:

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.

№ слайда 7 Дисциплинарные взыскания 1 2 3 4
Описание слайда:

Дисциплинарные взыскания 1 2 3 4

№ слайда 8 1) Замечание
Описание слайда:

1) Замечание

№ слайда 9 2) Выговор
Описание слайда:

2) Выговор

№ слайда 10 3) Увольнение по соответствующим основаниям
Описание слайда:

3) Увольнение по соответствующим основаниям

№ слайда 11 4) Также могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания определённые
Описание слайда:

4) Также могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания определённые Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельныхкатегорий работников

№ слайда 12 Порядок применения дисциплинарных взысканий:
Описание слайда:

Порядок применения дисциплинарных взысканий:

№ слайда 13 - До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от раб
Описание слайда:

- До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт

№ слайда 14 - Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисцип
Описание слайда:

- Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

№ слайда 15 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
Описание слайда:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников

№ слайда 16 - Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня сове
Описание слайда:

- Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу

№ слайда 17 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарн
Описание слайда:

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание

№ слайда 18 - Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работни
Описание слайда:

- Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказсоставляется соответствующий акт

№ слайда 19 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственных инсп
Описание слайда:

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственных инспекциях труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

№ слайда 20 Снятие дисциплинарного взыскания
Описание слайда:

Снятие дисциплинарного взыскания

№ слайда 21 1) Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не б
Описание слайда:

1) Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания

№ слайда 22 2) Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания им
Описание слайда:

2) Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников

№ слайда 23 Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его замес
Описание слайда:

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников

№ слайда 24 1) Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органаработников
Описание слайда:

1) Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органаработников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников

№ слайда 25 2) В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к
Описание слайда:

2) В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения

Скачать эту презентацию


Презентации по предмету
Презентации из категории
Лучшее на fresher.ru