Презентация на тему: Виды трудовых договоров

Виды трудовых договоров

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По сроку действия трудового договора

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателяс лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человекс пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения других чрезвычайных обстоятельств;с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков;с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;с лицами, обучающимися по очной форме обучения;с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания;с лицами, поступающими на работу по совместительству;

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

ПО ОСОБЕННОСТЯМ РАБОТНИКОВ Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет трудовые договоры, заключаемые :с женщинами и лицами с семейными обязанностями (глава 41),с работниками в возрасте до 18 лет (глава 42), с руководителями организации и членами коллегиального исполнительного органа (глава 43), с работниками, работающими по совместительству (глава 44), с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев, с занятыми на сезонных работах, работающих вахтовым методом, у работодателей - физических лиц, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (главы 45 - 48, 50), работниками транспорта и педагогическими работниками (главы 51, 52), с работниками религиозных организаций (глава 54), работниками, проходящими заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу (ст. 349), медицинскими и творческими работниками (ст. 350, 351 ТК РФ) и др.

По особенностям работодателя Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет трудовые договоры, в которых работодателями выступают: физические лица и юридические лица (организации) (ч. 4 ст. 20), работодатели - субъекты малого предпринимательства (ч. 2 ст. 59), индивидуальные предприниматели (п. 1 ч. 1 ст. 81), физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями (ч. 4 ст. 303 ТК РФ)

 В зависимости от места, степени полноты разработки и назначения трудовой договор как письменный документ может быть:  а) индивидуальным, подготовленным для непосредственного подписания данными работодателем и гражданином как наемным работником; б) стандартным, разработанным в конкретной организации для определенных категорий работников с учетом специфики выполняемой ими работы, например, трудовой договор с профессорско-преподавательским составом высшего учебного заведения; в) типовым, разрабатываемым для работников определенной отрасли или рода деятельности, утверждаемым на уровне ведомства, Правительством или Президентом Российской Федерации.

 по характеру трудовых отношений: трудовой договор по основному месту работы;трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);трудовой договор о работе у работодателя — физического лица (гл. 48 ТК РФ);трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);контракт о государственной (муниципальной) службе.

По характеру условий выполнения работы выделяют договоры : о работе в нормальных (обычных) условиях ;работе в ночное время ;выполнении тяжелой работы или работы во вредных (опасных) условиях ;работе в особых климатических зонах .

Список используемой литературы: "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:Статьи: 56,59. http://www.grandars.ru/college/pravovedenie/vidy-trudovyh-dogovorov.htmlhttp://referat.ru/referats/view/28971