PPt4Web Хостинг презентаций

Главная / Экономика / Основные теории мотивации
X Код для использования на сайте:

Скопируйте этот код и вставьте его на свой сайт

X

Чтобы скачать данную презентацию, порекомендуйте, пожалуйста, её своим друзьям в любой соц. сети.

После чего скачивание начнётся автоматически!

Кнопки:

Презентация на тему: Основные теории мотивации


Скачать эту презентацию

Презентация на тему: Основные теории мотивации


Скачать эту презентацию



№ слайда 1
Описание слайда:

№ слайда 2 Мотивация – это процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определ
Описание слайда:

Мотивация – это процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определённым действиям, направленным на достижение целей организации и удовлетворение за счёт этого индивидуальных потребностей. Мотивация – это процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определённым действиям, направленным на достижение целей организации и удовлетворение за счёт этого индивидуальных потребностей. Потребность – психологический или физический недостаток чего- либо

№ слайда 3
Описание слайда:

№ слайда 4 МОТИВ – это ощущение недостатка в чём-либо, вызывающие определённые действия. МО
Описание слайда:

МОТИВ – это ощущение недостатка в чём-либо, вызывающие определённые действия. МОТИВ – это ощущение недостатка в чём-либо, вызывающие определённые действия. МОТИВАЦИОННАЯ СТРУКТУРА – соотношение различных мотивов, обусловливающих поведение людей. ЗАКОН РЕЗУЛЬТАТА: в общем случае люди стремятся повторить то поведение, которое ассоциируется у них с удовлетворением потребности, и избегать такого, которое ассоциируется с недостаточным удовлетворением.

№ слайда 5 Потребности можно удовлетворить вознаграждениями. Потребности можно удовлетворит
Описание слайда:

Потребности можно удовлетворить вознаграждениями. Потребности можно удовлетворить вознаграждениями. Вознаграждение – это всё то, что человек считает ценным для себя.

№ слайда 6 1) СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ теории мотивации, сконцентрированные на идентификации и анализ
Описание слайда:

1) СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ теории мотивации, сконцентрированные на идентификации и анализе потребностей и их влиянии на мотивацию. 1) СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ теории мотивации, сконцентрированные на идентификации и анализе потребностей и их влиянии на мотивацию. а) Теория иерархии потребностей А. Маслоу; б) Теория приобретённых потребностей Д. МакКлелланда; в) Теория двух факторов Ф. Герцберга. 2) ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ теории мотивации, объясняющие, что заставляет людей направлять усилия на достижение различных целей. а) Теория ожиданий; б) Теория справедливости; в) Теория мотивации Портера-Лоулера.

№ слайда 7 ТЕОРИЯ А, МАСЛОУ ИЕРАРХИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ ТЕОРИЯ А, МАСЛОУ ИЕРАРХИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ
Описание слайда:

ТЕОРИЯ А, МАСЛОУ ИЕРАРХИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ ТЕОРИЯ А, МАСЛОУ ИЕРАРХИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ

№ слайда 8 Физиологические потребности являются необходимыми для выживания и включают потре
Описание слайда:

Физиологические потребности являются необходимыми для выживания и включают потребности в еде, воде, убежище, отдыхе. Физиологические потребности являются необходимыми для выживания и включают потребности в еде, воде, убежище, отдыхе. Потребности в безопасности (защищённости) – потребности в защите от физических и психологических опасностей со стороны окружающего мира и уверенности в том, что физиологические потребности будут удовлетворены в будущем. Социальные потребности (потребности в причастности) – потребности в привязанности, ощущении собственной необходимости, принадлежности, поддержке любви и дружбе. Потребности в уважении – потребности в самоутверждении, признании со стороны окружающих. Потребности в самовыражении – потребности в реализации своих потенциальных возможностей и росте как личности. Потребности более высокого уровня начинают активно действовать на человека после того, как удовлетворены потребности более низкого уровня. Обычно человек ощущает одновременно несколько различных потребностей, находящихся между собой в комплексном взаимодействии.

№ слайда 9 Теория Д. МакКлелланда Теория Д. МакКлелланда МакКлелланд по своему представил п
Описание слайда:

Теория Д. МакКлелланда Теория Д. МакКлелланда МакКлелланд по своему представил потребности высших уровней, рассматривая их как приобретённые под влиянием жизненных обстоятельств, опыта и обучения: 1) потребность власти – желание воздействовать на других людей. 2) потребность успеха – удовлетворяться процессом доведения работы до успешного завершения. 3) потребность в причастности – стремление к дружественным и близким межличностным отношениям.

№ слайда 10 Теория Ф.Герцберга Теория Ф.Герцберга Процесс мотивации осуществляется с помощью
Описание слайда:

Теория Ф.Герцберга Теория Ф.Герцберга Процесс мотивации осуществляется с помощью двух факторов: Гигиенические факторы– факторы, которые приводят к снижению неудовлетворенности людей работой, но не мотивируют их к труду. Мотивационные факторы– факторы, которые повышают удовлетворенность людей работой.

№ слайда 11 Соотношение групп потребностей в содержательных теориях мотивации Соотношение гр
Описание слайда:

Соотношение групп потребностей в содержательных теориях мотивации Соотношение групп потребностей в содержательных теориях мотивации

№ слайда 12 Теория ожиданий (В. Врум) Теория ожиданий (В. Врум) Теория ожиданий – теория, со
Описание слайда:

Теория ожиданий (В. Врум) Теория ожиданий (В. Врум) Теория ожиданий – теория, согласно которой индивидуум склонен действовать определённым способом, в зависимости от того какое вознаграждение он ожидает получить в итоге, а также в зависимости от привлекательности этого вознаграждения для данного индивидуума.

№ слайда 13 Теория справедливости (Дж. Стейси Адамс) Теория справедливости (Дж. Стейси Адамс
Описание слайда:

Теория справедливости (Дж. Стейси Адамс) Теория справедливости (Дж. Стейси Адамс) Теория справедливости -теория, в соответствии с которой работник подвергает субъективной оценке соотношение затрат труда и результатов при выполнении своего рабочего задания с этим показателем других работников и затем стремится исправить любую несправедливость.

№ слайда 14 Модель мотивации Портера-Лоулера Модель мотивации Портера-Лоулера Модель мотивац
Описание слайда:

Модель мотивации Портера-Лоулера Модель мотивации Портера-Лоулера Модель мотивации Портера-Лоулера – комплексная процессуальная теория мотивации, включающая элементы теории ожидания и теории справедливости. Она основывается на том, что мотивация является функцией потребностей, ожиданий и восприятия работниками справедливого вознаграждения. Результативность труда работников зависит от приложенных к ним усилий, его характерных особенностей и возможностей, а так же оценке им своей роли. Объём затраченных усилий зависит от оценки работником ценности вознаграждения и уверенности в том, что оно будет получено. Согласно модели Портера-Лоулера, результативность труда порождает удовлетворённость.

Скачать эту презентацию


Презентации по предмету
Презентации из категории
Лучшее на fresher.ru