PPt4Web Хостинг презентаций

Главная / Экономика / НСОТ – Новая система оплаты труда работников бюджетной сферы
X Код для использования на сайте:

Скопируйте этот код и вставьте его на свой сайт

X

Чтобы скачать данную презентацию, порекомендуйте, пожалуйста, её своим друзьям в любой соц. сети.

После чего скачивание начнётся автоматически!

Кнопки:

Презентация на тему: НСОТ – Новая система оплаты труда работников бюджетной сферы


Скачать эту презентацию

Презентация на тему: НСОТ – Новая система оплаты труда работников бюджетной сферы


Скачать эту презентацию



№ слайда 1 «НСОТ – Новая система оплаты труда работников бюджетной сферы» Косова Марина Вяч
Описание слайда:

«НСОТ – Новая система оплаты труда работников бюджетной сферы» Косова Марина Вячеславовна заведующая СЗОУО ГОУ д/с № 2533 «Капитошка» март 2011 год

№ слайда 2 Ускорить введение НСОТ требует Путин «Недопустимо медленно вводятся новые систем
Описание слайда:

Ускорить введение НСОТ требует Путин «Недопустимо медленно вводятся новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы, то есть те самые модели, которые должны обеспечить жесткую увязку уровня зарплаты и личного трудового вклада работника», – сказал В.В. Путин.

№ слайда 3 Нормативно – правовая база Постановление Правительства Москвы от 03.08.2010 №666
Описание слайда:

Нормативно – правовая база Постановление Правительства Москвы от 03.08.2010 №666-ПП "Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" Постановление Правительства Москвы от 28.12.2010 №1088-ПП "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" Постановление Правительства Москвы от 01.02.2011 №20-ПП "Об утверждении модельного трудового договора с руководителем государственного учреждения города Москвы" Разъяснения Департамента финансов города Москвы от 01.02.2011 №17-05-04/6 "О формировании стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" Методические рекомендации об установлении в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с руководителями подведомственных государственных учреждений условий, обеспечивающих прямую зависимость размеров оплаты труда руководителей от средней заработной платы основного персонала" (Приказ ДТиЗН от 27.01.2011 №61) Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 (утверждены Решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010, протокол №10)

№ слайда 4 Новые отраслевые системы оплаты труда Заработная плата Нормативно-правовые акты
Описание слайда:

Новые отраслевые системы оплаты труда Заработная плата Нормативно-правовые акты Методические материалы Мониторинги Рабочая группа по переходу на НОСОТ государственных учреждений города Москвы Полезные ссылки Юридический отдел http://mon.gov.ru Документы актуальные документы http://szouo.ru Поиск НСОТШерри нажать клавишу ENTER

№ слайда 5 Ключевой принцип НСОТ Разделение ФОТ:базовая часть - примерно 70%стимулирующая ч
Описание слайда:

Ключевой принцип НСОТ Разделение ФОТ:базовая часть - примерно 70%стимулирующая часть – оплата за результативность и качество, распределяется с участием органов государственно-общественного управления учреждения – примерно 30%

№ слайда 6 Профессионально квалификационная группа работников образованияна основании Прика
Описание слайда:

Профессионально квалификационная группа работников образованияна основании Приказа № 216н от 5 мая 2008 года Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации

№ слайда 7
Описание слайда:

№ слайда 8
Описание слайда:

№ слайда 9
Описание слайда:

№ слайда 10 Формирование нормативно – правовой базы в ОУ. 1 этап – организационный2 этап – д
Описание слайда:

Формирование нормативно – правовой базы в ОУ. 1 этап – организационный2 этап – документационный (согласование с трудовым коллективом дополнений и изменений в коллективный договор, утверждение штатного расписания, получение от сотрудников учреждения согласия на изменение существенных условий оплаты труда в связи с переходом на НСОТ, заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам)3 этап – апробация принятых локальных актов (положение о стимулирующих доплатах)Информированность сотрудников через информационные стенды, собрания коллектива, индивидуальные и групповые беседы. Ежемесячный мониторинг

№ слайда 11 Уставные документы и локальные акты учреждения, требующие внесения изменений при
Описание слайда:

Уставные документы и локальные акты учреждения, требующие внесения изменений при формировании новой системы оплаты труда Устав образовательного учреждения Правила внутреннего трудового распорядка Коллективный договорПоложение о премированииДолжностные обязанности

№ слайда 12 Основные цели, стоящие перед рабочими группами Проведение анализа: штатного расп
Описание слайда:

Основные цели, стоящие перед рабочими группами Проведение анализа: штатного расписания, выплат компенсационного характера и их размеры. Разработка предложений по формированию нового штатного расписания, определению окладов по ПГК, по рекомендуемым размерам и условиям выплат компенсационного и стимулирующего характераРазработка критериев оценки эффективности работы, включающих: прямую зависимость результатов работы, определение целевых показателей работы, возможность оценки по критериям эффективности

№ слайда 13 Трудовые отношения1. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме
Описание слайда:

Трудовые отношения1. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения НСОТ в учреждении (оформить в 2 экземплярах) ст.74 Трудового кодекса РФ. Согласие или несогласие сотрудник пишет на бланке уведомления.2. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

№ слайда 14 примерная формаУВЕДОМЛЕНИЕУважаемая (ый) _______________________________________
Описание слайда:

примерная формаУВЕДОМЛЕНИЕУважаемая (ый) ____________________________________________________________________В соответствии с Постановлением Правительства Москвы № 1088-ПП от 25 декабря 2010г. «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственныхучреждений города Москвы» и статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации,довожу до Вашего сведения о предстоящих изменениях условий трудового договора№ _____ от «_____» _______ 20___г. (пункт №____) с 1 сентября 2011 года, по причинам, связанным с введением с 1 сентября 2011г. новой системы оплаты труда. Оплата труда с 1 сентября 2011 года будет установлена Вам дополнительнымсоглашением к трудовому договору. В случае письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий оплаты труда, определенных трудовым договором, с Вами будет расторгнут трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с 1 сентября 2011г. Руководитель учреждения (подпись)С уведомлением ознакомлен (а) (подпись)_________ 2011 года

№ слайда 15 Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые нужно изучить, прежде чем
Описание слайда:

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые нужно изучить, прежде чем уволить сотрудникаСт. 135Ст. 144Ст. 74 часть 2Ст. 77 п. 7Ст. 81 п.2Ст. 178Ст. 179Ст 81.2

№ слайда 16 Благодарю за внимание!Желаю удачи ПО ПЕРЕХОДУ НА нсот.
Описание слайда:

Благодарю за внимание!Желаю удачи ПО ПЕРЕХОДУ НА нсот.

Скачать эту презентацию


Презентации по предмету
Презентации из категории
Лучшее на fresher.ru