Презентация на тему: НСОТ – Новая система оплаты труда работников бюджетной сферы

«НСОТ – Новая система оплаты труда работников бюджетной сферы» Косова Марина Вячеславовна заведующая СЗОУО ГОУ д/с № 2533 «Капитошка» март 2011 год

Ускорить введение НСОТ требует Путин «Недопустимо медленно вводятся новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы, то есть те самые модели, которые должны обеспечить жесткую увязку уровня зарплаты и личного трудового вклада работника», – сказал В.В. Путин.

Нормативно – правовая база Постановление Правительства Москвы от 03.08.2010 №666-ПП "Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" Постановление Правительства Москвы от 28.12.2010 №1088-ПП "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" Постановление Правительства Москвы от 01.02.2011 №20-ПП "Об утверждении модельного трудового договора с руководителем государственного учреждения города Москвы" Разъяснения Департамента финансов города Москвы от 01.02.2011 №17-05-04/6 "О формировании стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" Методические рекомендации об установлении в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с руководителями подведомственных государственных учреждений условий, обеспечивающих прямую зависимость размеров оплаты труда руководителей от средней заработной платы основного персонала" (Приказ ДТиЗН от 27.01.2011 №61) Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 (утверждены Решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010, протокол №10)

Новые отраслевые системы оплаты труда Заработная плата Нормативно-правовые акты Методические материалы Мониторинги Рабочая группа по переходу на НОСОТ государственных учреждений города Москвы Полезные ссылки Юридический отдел http://mon.gov.ru Документы актуальные документы http://szouo.ru Поиск НСОТШерри нажать клавишу ENTER

Ключевой принцип НСОТ Разделение ФОТ:базовая часть - примерно 70%стимулирующая часть – оплата за результативность и качество, распределяется с участием органов государственно-общественного управления учреждения – примерно 30%

Профессионально квалификационная группа работников образованияна основании Приказа № 216н от 5 мая 2008 года Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации

Формирование нормативно – правовой базы в ОУ. 1 этап – организационный2 этап – документационный (согласование с трудовым коллективом дополнений и изменений в коллективный договор, утверждение штатного расписания, получение от сотрудников учреждения согласия на изменение существенных условий оплаты труда в связи с переходом на НСОТ, заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам)3 этап – апробация принятых локальных актов (положение о стимулирующих доплатах)Информированность сотрудников через информационные стенды, собрания коллектива, индивидуальные и групповые беседы. Ежемесячный мониторинг

Уставные документы и локальные акты учреждения, требующие внесения изменений при формировании новой системы оплаты труда Устав образовательного учреждения Правила внутреннего трудового распорядка Коллективный договорПоложение о премированииДолжностные обязанности

Основные цели, стоящие перед рабочими группами Проведение анализа: штатного расписания, выплат компенсационного характера и их размеры. Разработка предложений по формированию нового штатного расписания, определению окладов по ПГК, по рекомендуемым размерам и условиям выплат компенсационного и стимулирующего характераРазработка критериев оценки эффективности работы, включающих: прямую зависимость результатов работы, определение целевых показателей работы, возможность оценки по критериям эффективности

Трудовые отношения1. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения НСОТ в учреждении (оформить в 2 экземплярах) ст.74 Трудового кодекса РФ. Согласие или несогласие сотрудник пишет на бланке уведомления.2. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

примерная формаУВЕДОМЛЕНИЕУважаемая (ый) ____________________________________________________________________В соответствии с Постановлением Правительства Москвы № 1088-ПП от 25 декабря 2010г. «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственныхучреждений города Москвы» и статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации,довожу до Вашего сведения о предстоящих изменениях условий трудового договора№ _____ от «_____» _______ 20___г. (пункт №____) с 1 сентября 2011 года, по причинам, связанным с введением с 1 сентября 2011г. новой системы оплаты труда. Оплата труда с 1 сентября 2011 года будет установлена Вам дополнительнымсоглашением к трудовому договору. В случае письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий оплаты труда, определенных трудовым договором, с Вами будет расторгнут трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с 1 сентября 2011г. Руководитель учреждения (подпись)С уведомлением ознакомлен (а) (подпись)_________ 2011 года

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые нужно изучить, прежде чем уволить сотрудникаСт. 135Ст. 144Ст. 74 часть 2Ст. 77 п. 7Ст. 81 п.2Ст. 178Ст. 179Ст 81.2

Благодарю за внимание!Желаю удачи ПО ПЕРЕХОДУ НА нсот.