PPt4Web Хостинг презентаций

Главная / Экономика / Э.Мэйо . Доктрина «человеческих отношений»
X Код для использования на сайте:

Скопируйте этот код и вставьте его на свой сайт

X

Чтобы скачать данную презентацию, порекомендуйте, пожалуйста, её своим друзьям в любой соц. сети.

После чего скачивание начнётся автоматически!

Кнопки:

Презентация на тему: Э.Мэйо . Доктрина «человеческих отношений»


Скачать эту презентацию

Презентация на тему: Э.Мэйо . Доктрина «человеческих отношений»


Скачать эту презентацию



№ слайда 1 Э.Мэйо . Доктрина «человеческих отношений» Выполнила: студентка 2 курса ФТД Т-11
Описание слайда:

Э.Мэйо . Доктрина «человеческих отношений» Выполнила: студентка 2 курса ФТД Т-114 Галибина Любовь

№ слайда 2 Введение - американский психолог и социолог, исследователь проблем организационн
Описание слайда:

Введение - американский психолог и социолог, исследователь проблем организационного поведения и управления в производственных организациях, один из основоположников американской индустриальной социологии и доктрины «человеческих отношений»

№ слайда 3 Поэтому все проблемы управления производством должны рассматриваться через призм
Описание слайда:

Поэтому все проблемы управления производством должны рассматриваться через призму «человеческих отношений» с учетом социально-психологических факторов. Суть идей Мэйо состоит в том, что сама работа имеет меньшее значение, чем социальное и психологическое положение рабочего в процессе производства

№ слайда 4 Доктрина Э. Мэйо Доктрина «человеческих отношений» сосредоточивает внимание на т
Описание слайда:

Доктрина Э. Мэйо Доктрина «человеческих отношений» сосредоточивает внимание на тех факторах, которые в незначительной мере учитывались Тейлором: на чувствах рабочего, его поведении, настроении и т. п. Эта доктрина исходит из того, что человека можно заставить работать более производительно, если удовлетворить его определенные социальные и психологические потребности.

№ слайда 5 Начало экспериментов Мэйо создал себе известность и репутацию в ходе эксперимент
Описание слайда:

Начало экспериментов Мэйо создал себе известность и репутацию в ходе эксперимента, проводимого на текстильной фабрике в Филадельфии в 1923 -1924 гг. Текучесть рабочей силы на прядильном участке этой фабрики достигла 250%, тогда как на других участках составляла лишь 5 - 6%. Материальные способы стимулирования производства, предложенные экспертами по эффективности, не смогли повлиять на текучесть кадров и низкую производительность участка, поэтому президент фирмы обратился с просьбой о помощи к Мэйо и его товарищам.

№ слайда 6 Эксперимент с прядильщиками укрепил уверенность Мэйо в том, что для руководителе
Описание слайда:

Эксперимент с прядильщиками укрепил уверенность Мэйо в том, что для руководителей важно принимать во внимание психологию работника, особенно некоторую ее «нелогичность». Он пришел к следующему выводу: «До сих пор в социальных исследованиях и исследованиях промышленности остается недостаточно осознанным то, что такие маленькие нелогичности в сознании «среднего нормального» человека накапливаются в его действиях. Возможно, они и не приведут к «срыву» в нем самом, но обусловят «срыв» его трудовой деятельности».

№ слайда 7 норма выработки определяется не физическими способностями работника, а давлением
Описание слайда:

норма выработки определяется не физическими способностями работника, а давлением группы, в составе которой этот работник трудится. Мэйо доказал на практике преимущества деления больших групп рабочих на небольшие подгруппы, подобранные по личностным признакам. Хоторнский эксперимент в 1927-1932 гг. в «Уэстерн электрик компани», близ Чикаго

№ слайда 8 Первая фаза хоторнского эксперимента начиналась опытами с освещением в специальн
Описание слайда:

Первая фаза хоторнского эксперимента начиналась опытами с освещением в специальной «испытательной комнате», предполагавшими выявить зависимость между изменениями в интенсивности освещения и производительностью труда 1)были сделаны два основных вывода: нет прямой механической связи между одной переменной в условиях труда и производительностью;

№ слайда 9 2 фаза Вторая фаза «хоторнского эксперимента» представляла собой уже исследовани
Описание слайда:

2 фаза Вторая фаза «хоторнского эксперимента» представляла собой уже исследование только субъективной сферы отношения заводских рабочих к своей работе, условиям труда, руководству и пр.

№ слайда 10 На третьей фазе хоторнского эксперимента исследователи вернулись к методу «испыт
Описание слайда:

На третьей фазе хоторнского эксперимента исследователи вернулись к методу «испытательной комнаты» ЗАДАЧА: выйти за рамки индивидуально - психологического подхода и рассмотреть поведение индивида в свете его отношений, взаимодействия с другими членами коллектива. Результаты исследования показали, что рабочая группа имеет сложную социальную организацию со своими нормами поведения, взаимными оценками, разнообразными связями, существующими помимо тех, которые устанавливались формальной организацией. В частности, эти не предписанные нормы регулировали выработку, отношения с руководством, «посторонними» и др. аспекты внутренней жизни. Каждый из членов рабочей группы занимал то или иное положение в соответствии со степенью признания, престижа, которыми наделяла его данная макросреда. Среди контингента рабочих в «испытательной комнате» были выделены небольшие группы (они были названы «неформальными» на основе социально–психологической общности их членов). По мнению исследователей, эти группы оказывали определяющее влияние на трудовую мотивацию рабочих. А это означало ответ на первоначально поставленный вопрос о главных факторах производительности труда.

№ слайда 11 2) открытие явления неформальной организации, которое раскрыло многие стороны сл
Описание слайда:

2) открытие явления неформальной организации, которое раскрыло многие стороны сложной социальной жизни производственного коллектива. 1) пересмотр роли человеческого фактора в производстве, отход от концепции рабочего как “экономического человека”, выведение на первый план психологических и социально–психологических аспектов трудового поведения;

№ слайда 12 Э. Мэйо сформулировал следующие принципы научного управления: - деятельность чел
Описание слайда:

Э. Мэйо сформулировал следующие принципы научного управления: - деятельность человека мотивируется преимущественно сложившимися групповыми нормами; - жесткая иерархичность организации, осуществляемая в соответствии с тейлоровскими принципами научного управления, несовместима с природой человека и его свободой; - руководители должны ориентироваться в первую очередь на людей.

№ слайда 13 Спасибо за внимание!
Описание слайда:

Спасибо за внимание!

Скачать эту презентацию


Презентации по предмету
Презентации из категории
Лучшее на fresher.ru