PPt4Web Хостинг презентаций

Главная / Педагогика / психология труда
X Код для использования на сайте:

Скопируйте этот код и вставьте его на свой сайт

X

Чтобы скачать данную презентацию, порекомендуйте, пожалуйста, её своим друзьям в любой соц. сети.

После чего скачивание начнётся автоматически!

Кнопки:

Презентация на тему: психология труда

Скачать эту презентацию

Презентация на тему: психология труда


Скачать эту презентацию

№ слайда 1 Министерство образования и науки Республики Казахстан Казахский государственный
Описание слайда:

Министерство образования и науки Республики Казахстан Казахский государственный женский педагогический университет Тема : социально-психологические факторы формирования профессиональной зависти Выполнила: студентка 4 курса, факультета педагогики и психологии, группы № 409 Мамедова Т.А. Научный руководитель: доцент, к.пс. н. Касымова Г.М.

№ слайда 2 Объект исследования: Личность в условиях профессиональной деятельности Предмет и
Описание слайда:

Объект исследования: Личность в условиях профессиональной деятельности Предмет исследования: Определение социально- психологических факторов формирования профессиональной зависти

№ слайда 3 Цель исследования: Выявление и анализ социально- психологических факторов формир
Описание слайда:

Цель исследования: Выявление и анализ социально- психологических факторов формирования профессиональной зависти. Задачи исследования: 1.Осуществить социально-психологический анализ феномена зависти в научной литературе. 2.Выявить факторы формирования социально-психологического климата, мотивацию и стимулирование персонала. 3.Экспериментально выявить социально-психологические факторы формирования профессиональной зависти. 4. Провести анализ стимулирования труда персонала на примере мини-пекарни ИП «Марат и К».

№ слайда 4 Гипотеза исследования: Развитие профессиональной зависти обусловлена многими соц
Описание слайда:

Гипотеза исследования: Развитие профессиональной зависти обусловлена многими социально-психологическими факторами, улучшение социально-психологического климата может способствовать снижению зависти между членами трудового коллектива.

№ слайда 5 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ З
Описание слайда:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЗАВИСТИ Внедрение рыночной экономики, развитие конкурентных отношений, появление имущественных различий между людьми, расслоение общества на богатых и бедных, поляризация уровня и качества жизни представителей разных слоев общества способствовали формированию духа конкуренции и соперничества. Сложившаяся социальная и социально-психологическая ситуация актуализировала чувство зависти у людей и способствовала повышению его влияния на отношения между людьми.

№ слайда 6 Феномену зависти посвящены труды: Философы: Ф. Бэкон, Ф. де Ларошфуко, Т. Гоббс,
Описание слайда:

Феномену зависти посвящены труды: Философы: Ф. Бэкон, Ф. де Ларошфуко, Т. Гоббс, Р. Декарт, Б. Спиноза, Б. Мандевиль, М. Монтеня, Ж.Ж. Руссо, И. Кант, А. Шопенгауэр и др. Психологи: 3. Фрейд, П. Куттер, А. Адлер, К. Хорни, М. Кляйн, JI.A. Дьяченко, М.И. Кандыбович, К.К. Платонов, А.Н. Леонтьев, К. Муздыбаев, К. Юнг.

№ слайда 7 К. Муздыбаев выделяет следующие компоненты зависти, последовательно проявляющиес
Описание слайда:

К. Муздыбаев выделяет следующие компоненты зависти, последовательно проявляющиеся друг за другом: 1) социальное сравнение («...В зависти всегда таится сравнение, а где невозможно сравнение, нет и зависти», — писал Ф. Бэкон); 2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства; 3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу; 4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит; 5) желание или причинение ему вреда; 6) желание или реальное лишение его предмета превосходства

№ слайда 8 В современных исследованиях при анализе зависти используется системно-структурны
Описание слайда:

В современных исследованиях при анализе зависти используется системно-структурный подход. Такой подход позволяет рассмотреть данный феномен с различных позиций: с позиции субъекта и объекта зависти, а также их характеристик; с позиции предмета зависти (социальный статус, талант, ум, красота, здоровье, возраст, материальные блага); с позиции форм выражения зависти (агрессия, ненависть, месть, гнев и др.); с позиции способа выражения зависти (недоброжелательность, клевета, интриги, сплетни и др.); с позиции уровней проявления зависти (сознание, эмоциональное переживание, поведение); с позиции уровней средств выражения (символическое, ритуальное, психологическое, биологическое).

№ слайда 9 В.Н. Куницына считает, что зависть проявляется на трех уровнях:
Описание слайда:

В.Н. Куницына считает, что зависть проявляется на трех уровнях:

№ слайда 10 Предпосылкой для возникновения профессиональной зависти является социально-психо
Описание слайда:

Предпосылкой для возникновения профессиональной зависти является социально-психологический климат Социально-психологический климат это: взаимоотношения людей, находящихся в непосредственном контакте друг с другом.

№ слайда 11
Описание слайда:

№ слайда 12 На формирование социально-психологического климата оказывает влияние ряд факторо
Описание слайда:

На формирование социально-психологического климата оказывает влияние ряд факторов макро- и микросреды :

№ слайда 13 ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЗАВИСТИ В
Описание слайда:

ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЗАВИСТИ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ.   Основная гипотеза нашего исследования состояла в том, что развитие профессиональной зависти обусловлена многими социально-психологическими факторами, улучшение социально-психологического климата может способствовать снижению зависти между членами трудового коллектива.

№ слайда 14 Первая задача эмпирического исследования заключалась в определении состояния соц
Описание слайда:

Первая задача эмпирического исследования заключалась в определении состояния социально-психологического климата в трудовом коллективе, выявлении проявлений профессиональной зависти у его членов на уровне поведения, эмоций, речи. Вторая задача была связана с определением социально-психологических факторов, вызывающих эту зависть.

№ слайда 15 В исследовании принимало участие 20 испытуемых: 7 водителей, 10 пекарей и 3 маст
Описание слайда:

В исследовании принимало участие 20 испытуемых: 7 водителей, 10 пекарей и 3 мастеров, всего 20 человек. Эмпирический материал был собран на основе тестирования опроса и беседы с каждым участником.

№ слайда 16 Исследование проходило в три этапа.
Описание слайда:

Исследование проходило в три этапа.

№ слайда 17 Для проведения психологической диагностики нами были использованы следующие мето
Описание слайда:

Для проведения психологической диагностики нами были использованы следующие методики : 1. Экспресс-методика по изучению социально-психологического климата в трудовом коллективе О.С. Михалюк, А.Ю. Шалыто. 2. Определение психологического климата группы Л.Н. Лутошкина 3.Методика диагностики уровня социальной фрустрированности Л. И. Вассермана (в модификации В. В. Бойко). 4. Методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса.

№ слайда 18 Диаграмма1- Результаты диагностики социально-психологического климата в трудовом
Описание слайда:

Диаграмма1- Результаты диагностики социально-психологического климата в трудовом коллективе О. С. Михалюк, А. Ю. Шалыто

№ слайда 19
Описание слайда:

№ слайда 20 Диаграмма 3- Результаты диагностики определения психологического климата группы
Описание слайда:

Диаграмма 3- Результаты диагностики определения психологического климата группы Л. Н. Латошкина

№ слайда 21
Описание слайда:

№ слайда 22 Диаграмма 5- Результаты диагностики социальной фрустрированности Л. И. Вассерман
Описание слайда:

Диаграмма 5- Результаты диагностики социальной фрустрированности Л. И. Вассермана ( в модификации В. В. Бойко )

№ слайда 23 Диаграмма 6- Результаты диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса
Описание слайда:

Диаграмма 6- Результаты диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса

№ слайда 24 Таким образом, диагностическое исследование показало наличие профессиональной за
Описание слайда:

Таким образом, диагностическое исследование показало наличие профессиональной зависти среди отдельных членов трудового коллектива. Нездоровые конкурентные отношения, дифференцированная оплата труда, неравномерное распределение материальных благ, соперничество, страх потерять работу являются социальными факторами развития профессиональной зависти в трудовом коллективе

№ слайда 25 Спасибо за внимание !
Описание слайда:

Спасибо за внимание !

Скачать эту презентацию


Презентации по предмету
Презентации из категории
Лучшее на fresher.ru