Презентация на тему: Трудовая адаптации персонала

Выполнила Студентка гр. 9691Виноградова Мария

Адаптация – это … процесс знакомства сотрудника с деятельностью и организацией и изменение собственного поведения в соответствии с требованиями среды

Процесс адаптации 1.Оценка уровня подготовленности нового работника 2. Ориентация3. Действенная адаптация 4. Функционирование

Управление адаптацией Задачи:Устранение причин Снижение негативных моментов создание алгоритма (процедуры) сокращение неблагоприятных последствий от деятельности работника;стабилизация коллектива; координация деятельности всех работников.

Участники · HR-служба· PR-отдел· Центр обучения· Руководители подразделений· Отдел АСУ· Сотрудники компании1 месяц

Задачи куратора помощь в адаптации нового сотрудника; планирование развития; сопровождение работы нового сотрудника на период срока.

Решение организационных вопросов при приеме нового сотрудника

Информирование нового сотрудника Задачи и требования к его работеСистема оценкиИнформационное пособие об основах корпоративной культуры компании

Организация введения в должность нового сотрудника

Организация работы нового сотрудника в должности

Оценка качества проведения введения в должность нового сотрудника Карта контроля введения в должность нового работника По окончанию 1-го месяца работы

Оценка результатов адаптации Успешность адаптации зависит от характеристик производственной среды и самого человека. Психофизиологическая сторона.Профессиональная сторонаСоциально-психологическая сторона

Спасибо за внимание!