Презентация на тему: ТРУД И ЗДОРОВЬЕ

Труд и общественное здоровье Труд – главная компонента образа жизни

Труд - вечное, естественное и главное условие человеческой жизни, ее альфа и омега. Труд - вечное, естественное и главное условие человеческой жизни, ее альфа и омега. К. Маркс ... все увеличивающиеся затраты на лечебную медицину с экономической точки зрения есть не что иное, как выплата ростовщических процентов по векселям профилактической задолженности… С.А. Томилин

Основы международного права о безопасности и гигиене труда (начало)[1] 1. В 1944 была принята Филадельфийская декларация Международной Организации Труда (МОТ), в которой были определены, в т.ч. следующие принципы: 1.1. труд не является товаром; 1.2. свобода слова и свобода объединения являются необходимым условием постоянного прогресса; 1.3. нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния; 1.4. все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право на материальное благосостояние и духовное развитие в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей.

Основы международное право о безопасности и гигиене труда (продолжение) 2. Конвенция о безопасности и гигиене труда и производственной среде (Конвенция 155) [2]: 2.1. Генеральная Конференция Международной Организации Труда, созванная в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся 3 июня 1981 года приняла ряд предложений по безопасности и гигиене труда и производственной среде: 2.1.1. термин “здоровье” (ст. 3) в отношении труда означает не только отсутствие болезни Или недуга; он включает также влияющие на здоровье физические и психические элементы, которые имеют непосредственное отношение к безопасности и гигиене труда;

Основы международное право о безопасности и гигиене труда (продолжение) 3. Основные конвенции МОТ: - с 29 - Конвенция о принудительном или обязательном труде (1930 год); - с 87 - Конвенция о свободе ассоциации и за-щите права на организацию (1948 год); - с 98 - Конвенция о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных перегово-ров (1949 год); - с 100 - Конвенция о равном вознаграждении (1951 год); - с 105 - Конвенция об упразднении принудительного труда (1957 год); - с 111 - Конвенция о дискриминации в области труда и занятий (1958 год); - с 138 - Конвенция о минимальном возрасте для приема на работу (1973 год); - с 182 - Конвенция об устранении нетерпимых форм детского труда (1999 год).

БЕЗОПАСНОСТЬ, ГИГИЕНА И ОХРАНА ТРУДА[1] (начало) 1. Основные понятия (С т.  185. КЗОТ РФ) 1.1. Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лече-бно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. 1.2. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека. 1.3. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено или их уровни не превышают установленных нормативов. 1.4. Гигиена труда - система обеспечения здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационнотехнические, лечебно-профилактические, реабилитационное и иные мероп-я.

БЕЗОПАСНОСТЬ, ГИГИЕНА И ОХРАНА ТРУДА [1] (продолжение) 1.5. Рабочее место - все места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с выполнением им обязанностей по трудовому договору и которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя. 1.6. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников – технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников опасных и (или) вредных производственных факторов, а также от загрязнения; 1.7. Сертификат соответствия (паспорт безопасности) – документ, удостоверяющий, что организация работы на производственном объекте и его фактическое состояние соответствуют требованиям по охране труда.

БЕЗОПАСНОСТЬ, ГИГИЕНА И ОХРАНА ТРУДА [1] (окончание) обучение безопасным методам и приемам труда; профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае прекращения деятельности структурного подразделения организации либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием; требование о проведении инспектирования государственными надзорными и контрольными органами или органами общественного контроля за охраной труда;

Труд (Тр.) - основная категория жизнедеятельности человека 1. Тр. - есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. 2. Тр. предполагает определенную общественную форму определенные взаимоотношения людей в процессе трудовой деятельности [1]. 3. Тр. - это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. 4. История цивилизации, история человека - это не только эволюция орудий, предметов и способов Тр., но в не меньшей степени и непрерывное изменение отношений между самими людьми в процессе трудовой деятельности.

Основные формы проявления труда 1. Формы: 1.1. Затраты человеческой энергии; 1.2. Взаимодействие работников со средствами производства (предметы и средства труда); 1.3. Производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в едином трудовом процессе), так и по вертикали (отношение между руководителями и подчиненными); 1.4. В процессе труда человек раскрывает свои способности, приобретает полезные навыки, пополняет и обогащает знания. 2. Труд - сложное социальное явление, включающее три основных элемента: 1) мотивы и ориентация трудового поведения; 2) реальное и фактическое трудовое поведение; 3) оценку работниками трудовой ситуации.

Основные компоненты условий труда

Содержание социально трудовой среды

Социальная защита работников (СЗР) 1. Социально трудовая среда - отношения, в которые вступают люди в процессе трудовой деятельности, средства, условия труда и взаимоотношения индивидов, участвующих в трудовом процессе. 2. Социальная структура трудовой организации определяется ее составом и сочетанием в ней различных социальных групп, и она подразделяется на: 2.1. Функционально - производственную структуру (выделены группы, имеющие специфические функции); 2.2. Профессионально - квалификационную структуру (группы различаются по профессионально - квалификационным признакам); 2.3. Демографическую структуру (состав по возрасту и полу).

Профессиональная работоспособность [1] 1. В гигиене профессиональная работоспособность рассматривается как специфический ФР, отрицательно влияющий на состояние здоровья или функциональное состояние работающего. 2. Гиподинамия (греч. hypo - понижение; dinamis - сила) - совокупность отрицательных морфо- функциональных изменений в организме вследствие длительной гипокинезии. 3. Гипокинезия (греч. hypo - понижение, kinesis – движение) - особое состояние организма, обусловленное недостаточностью двигательной активности. 4. Укачивание, приводящее к вегетативной неустойчивости и усилению негативных влияний со стороны вестибулярного аппарата.

Субъективное чувство усталости

Прямые и непрямые показатели утомление [1] (начало)

Прямые и непрямые показатели утомления [1] 2.5. ЦНС и психики: 2.5.1. Снижаются сенсорные функции, повышаются абсолютные пороги, ухудшается восприятие, запоминание и воспроизведение информации. резко понижаются процессы внимания, мышления; 2.5.2. Стереотипичные операции сохраняются дольше, чем эвристическая деятельность, изме-няются правильность и скорость сенсомоторных и речевых ответов, увеличивается число ошибок типа "ложных тревог"; 2.5.3. Увеличиваются латентные периоды ответов, ухудшается установления ассоциативных связей; 2.5.4. Нарушается выполнения тех операций, которые требуют максимальной мобилизации внимания, сосредоточенности; 2.5.5. Увеличивается число ошибок и изменение их структуры.

Виды воздействия, изменяющие профессиональную работоспособность 1-ый. Экзогенные влияния: 1.1. Физические и химические факторы среды обитания: 1.1.1. особенности самого труда (дискретность, непрерывность, ритмичность трудовых операций); 1.1.2. особенности взаимодействии человека с Машиной (непосредственное, опосредованное, дистанционное); 1.1.3. временные особенности работы (в режиме ожидания, при дефиците времени, в наязанном ритме); 1.1.4. эргометрические особенности, определяющие позу человека, его рабочее место, органы управления т.п.

Формы труда (ФТр) [1] 1. Две формы мышечной деятельности при физической работе : 1.1. Статическая работа - постоянное усилие без изменения длины мышцы; 1.2. Динамическая работа - переменное мышечное усилие с изменением длины мышцы и перемещением тела. 2. ФТр, требующие значительной мышечной активности- работы характеризуются в 1-ую очередь повышенными энергетическими затратами от 17-25 МДж (4000-6000 ккал) и выше в сутки. 2.1. Групповые формы труда (конвейер) [2] – труд с дроблением процесса на операции, заданным ритмом, строгой последовательностью выполнения операций, автоматической подачей деталей к каждому рабочему месту с помощью движущейся ленты конвейера.

Гигиенические критерии оценки и классификации труда [1] 1. Общие положения - гигиенические критерии применяются для гигиенической оценки условий и характера труда на рабочих местах с целью: 1.1. Контроля условий труда работника (работников) на соответствие действующим санитарным правилам и нормам, гигиеническим нормативам и выдачи гигиенического заключения. 1.2. Установления приоритетности в проведении оздоровительных мероприятий и оценки их эффективности. 1.3. Создания банка данных по условиям труда на уровне предприятия, отрасли, района, города, региона, республики, Федерации. 1.4. Аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда в организации.

Гигиенические критерии оценки и классификации труда (продолжение) 2. Принципы классификации условий труда (УсТ.): 2.1. Система обеспечения безопасности проф. деятельности должна быть органично встроена в систему управления производством (здесь имеется в виду производство не только товаров, но и всевозможных услуг: транспортных, торговых, информационных, банковских и т.д.). 2.2. Исходя из гигиенических критериев, УсТ. подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные: 2.2.1. Оптимальные УсТ. (1 класс) - такие условия, при которых сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности;

Гигиенические критерии оценки и классификации труда (продолжение) 2.2.3. Вредные УсТ.(3 класс) - наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и/или его потомство и подразделяются на 4 степени вредности [1]: 2.2.3.1. 1 степень. 3 класса (3.1) – УсТ. характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и Увеличивают риск повреждения здоровья;

Гигиенические критерии оценки и классификации труда (окончание) 3. Градация УсТ. должна учитывать следующие гигиенические критерии оценки УсТ. при воздействии: а) химического фактора; б) факторов биологической природы; в) аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (АПФД); г) виброакустических факторов; д) по показателям микроклимата; е) по показателям световой среды; ж) неионизирующих электромагнитных полей и излучений; з) в зависимости от тяжести и напряженности трудового процесса; и) при аэроионизации.

Аттестация рабочих мест по условия труда [1] 1. Общие положения. 1.1. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает [2]: 1.2. Гигиеническую оценку существующих условий и характера труда [3]. 1.3. Оценку травмобезопасности рабочих мест. 1.4. Учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. 2. Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, главным образом, являются: 2.1. Руководство Р 2.2.755-99 "Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса", утвержденное Главным государственным санитарным врачом РФ Г.Г. Онищенко 23 апреля 1999 года.

Использование результатов аттестации рабочих мест по УсТ. 1. Результаты аттестации рабочих мест по УсТ., должны использоваться в целях: 1.1. Планирования и проведения мероприятий по охране и УсТ. в соответствии с действующими нормативными правовыми документами; сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда; 1.2. Обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке; 1.3. Решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установления диагноза профзаболевания, в т.ч. при решении споров, разногласий в судебном порядке;

Профессиональные болезни (ПБол.) (начало) 1. ПБол. возникают в результате воздействия на организм неблагоприятных факторов Производ. среды – клинические проявления часто не имеют специфич. симптомов, и только сведения об УсТ. заболевшего позволяют установить принадлежность выявленной патологии к категории ПБол. [1] 2. Общепринятой классификации ПБол. не существует, исходя из этиологического принципу выделено пять групп профессиональных заболеваний: 1) вызываемые воздействием химических факторов (острые и хронические интоксикации, а также их последствия, протекающие с изолированным или сочетанным поражением различных органов и систем); 2) вызываемые воздействием пыли (пневмокониозы- силикоз, силикатозы, металлокониозы, пневмокониозы электросварщиков и газорезчиков, шлифовальщиков, наждачников и т. д.

Профессиональные болезни (ПБол.) (окончание) 4) вызываемые перенапряжением: заболевания периферических нервов и мышц- невриты, радикулополиневриты, вегетосенситивные полиневриты, шейно-плечевые плекситы, вогетомиофаоциты, миофасциты; заболевания опорнодвигательного аппарата - хронические тендовагиниты, стенозирующие лигаментиты, бурситы, эрикондилит плеча, деформирующие артрозы; координаторные неврозы – писчий спазм, другие формы функциональных дискинезий; заболевания голосового аппарата – фонастения и органа зрения - астенопия и миопия; 5) вызываемые действием биологических факторов: инфекционные и паразитарные - туберкулез, бруцеллез, сап, сибирская язва, дисбактериоз, кандидамикоз кожи и слизистых оболочек, висцеральный кандидоз и др. 6) Острое ПБол. (интоксикация) возникает внезапно, после однократного (в течение не более одной рабочей смены) воздействия относительно высоких концентраций химических веществ, содержащихся в воздухе рабочей зоны, а также уровней и доз других неблагоприятных факторов.

Профессиональный риск (ПрофР.) (начало) 1. Анализ ПрофР. сложен, и обусловлен сложной природой ПрофР., значительным их многообразием, трудно предсказуемыми длительными последствиями. 2. Специалисты МОТ и ВОЗ выделяют более 150 классов ПрофР. и 1 тыс. их видов, которые представляют реальную опасность для 2 тыс. различных профессий. 3. Широкое распространение ПрофР. объясняется высоким уровнем развития индустриального труда, когда активное применение техники и технологии, химических и биологических веществ, различных видов энергии и проникающего излучения приводит к тому, что практически все сферы жизнедеятельности людей (в том числе и непроизводственные) буквально пронизаны рисками.

Профессиональный риск (ПрофР.)(продолжение) 7. ПрофР. - тесно связан с неопределенностью и вероятностными характеристиками взаимосвязей 7.1. Проявлением сложного комплекса взаимоувязанных между собой факторов УсТ. и трудового процесса (как воздействия технической системы на человека); 7.2. Биологического состояния человека и его здоровья (восприятие рисков); 7.3. Развитостью механизмов и институтов защиты от рисков (охраны и медицины труда, социального страхования и реабилитационного обеспечения). 8. С позиции гигиены труда и профессиональной заболеваемости - ПрофР. рассматривается в аспекте установления количественных закономерностей возникновения профессиональной заболеваемости работников и разработки механизмов ее предупреждения.

Профессиональный риск (ПрофР.) (продолжение) 9. Данный подход зафиксирован в определении ПрофР. ВОЗ - это математическая концепция, отражающая ожидаемую тяжесть и/или частоту неблагоприятных реакций организма человека на данную экспозицию вредного фактора производственной среды: 9.1. Это степень распространения тех или иных заболеваний по определенным профессиональным группам работающих в конкретных УсТ. (экспозиция факторов производственной среды, класс опасности веществ и превышение их концентрации по отношению к санитарным нормам) [1] ; 9.2. ПрофР с технических и технологических позиций- выявление технических и организационных ФР (вероятностей) (техника, технология и вид производства, организация труда, профессиональная подготовка персонала и проведение профилактической работы по охране труда), влияющих на уровень производственного травматизма и разработки системы технических и организационных мер по его снижению;

Профессиональный риск (ПрофР.) (окончание) 10. Уровень ПрофР можно охарактеризовать с помощью следующих показателей: 10.1. Вероятностью (частотой для данной профессиональной группы работающих за определенный период времени) наступления страховых случаев, приводящих к утрате заработков из-за несчастных случаев на производстве; 10.2. Видами (нозологией) и продолжительностью повреждения здоровья; 10.3. Видами (нозологией) и продолжительностью утраты трудоспособности; 10.4. Набором компенсационных выплат, медицинских и реабилитационных услуг, требующихся для конкретной профессиональной группы работающих.

Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Стр.Проф.З.)[1] 1. ФЗ N 125-ФЗ устанавливает в РФ правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим ФЗ случаях. 2. Стр.Проф.З. (Ст. 1. ФЗ N 125-ФЗ) является видом социального ст-рахования и предусматривает: 2.1. Обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска;

Литература Литература