PPt4Web Хостинг презентаций

Главная / Обществознания / Трудовая деятельность
X Код для использования на сайте:

Скопируйте этот код и вставьте его на свой сайт

X

Чтобы скачать данную презентацию, порекомендуйте, пожалуйста, её своим друзьям в любой соц. сети.

После чего скачивание начнётся автоматически!

Кнопки:

Презентация на тему: Трудовая деятельность


Скачать эту презентацию

Презентация на тему: Трудовая деятельность


Скачать эту презентацию



№ слайда 1
Описание слайда:

№ слайда 2 Психология изучает психику работника, отличительные черты личности работников, ф
Описание слайда:

Психология изучает психику работника, отличительные черты личности работников, формирование трудовых установок и мотивов поведения. Психология изучает психику работника, отличительные черты личности работников, формирование трудовых установок и мотивов поведения. Экономическая наука: труд рассматривается как планомерная, сознательная деятельность с целью переработки того, что дает природа, в предметы потребления.

№ слайда 3 Набор трудовых операций, предписанных для выполнения на определенных рабочих мес
Описание слайда:

Набор трудовых операций, предписанных для выполнения на определенных рабочих местах. Набор трудовых операций, предписанных для выполнения на определенных рабочих местах. набором соответствующих качеств субъектов трудовой деятельности, зафиксированных в профессиональных, квалификационных и должностных характеристиках. трудовая деятельность характеризуется материально-техническими условиями труда (средства труда, предмет, технология).

№ слайда 4 «содержание труда» «содержание труда»
Описание слайда:

«содержание труда» «содержание труда»

№ слайда 5 отношения между участниками трудового процесса, влияющие на отношение работников
Описание слайда:

отношения между участниками трудового процесса, влияющие на отношение работников к труду и на его производительность. отношения между участниками трудового процесса, влияющие на отношение работников к труду и на его производительность.

№ слайда 6  Человеческий фактор — это наиболее широкое обозначение всей совокупно
Описание слайда:

 Человеческий фактор — это наиболее широкое обозначение всей совокупности свойств работника (квалификации, мотивов поведения, интересов, сознания, культуры и т. д.).  Человеческий фактор — это наиболее широкое обозначение всей совокупности свойств работника (квалификации, мотивов поведения, интересов, сознания, культуры и т. д.).

№ слайда 7
Описание слайда:

№ слайда 8  способность к абстрактному мышлению и умение свободно пользоваться языком
Описание слайда:

 способность к абстрактному мышлению и умение свободно пользоваться языком информатики;  способность к абстрактному мышлению и умение свободно пользоваться языком информатики;  умение анализировать статистическую и графическую информацию, логически мыслить, гибко и быстро реагируя на всякое изменение производственной ситуации;  знание некоторых общеобразовательных дисциплин (математики, физики, программирования) в объеме, превышающем уровень средней школы; требование к работнику быть способным непрерывно в течение своей трудовой жизни обновлять и пополнять свои знания

№ слайда 9 социально-трудовые отношения между работниками, с одной стороны, и работодателям
Описание слайда:

социально-трудовые отношения между работниками, с одной стороны, и работодателями (владельцами предприятий, организаций или их представителями) — с другой. социально-трудовые отношения между работниками, с одной стороны, и работодателями (владельцами предприятий, организаций или их представителями) — с другой.

№ слайда 10 в широком смысле в широком смысле
Описание слайда:

в широком смысле в широком смысле

№ слайда 11   — участие наемных работников в управлении предприятиями в разны
Описание слайда:

  — участие наемных работников в управлении предприятиями в разных организационных формах, включая профсоюзы;   — участие наемных работников в управлении предприятиями в разных организационных формах, включая профсоюзы;       — переговорный характер урегулирования возникающих между сторонами (субъектами трудовых отношений) разногласий и противоречий;       — наличие механизмов и правовых институтов по согласованию интересов партнеров на разных уровнях;       — согласование между партнерами на высшем (национальном) уровне разделения доходов и социально-экономической политики в целом, включая разработку основных критериев и показателей социальной справедливости и мер по защите субъектов трудовых отношений;       — снижение уровня и смягчение трудовых конфликтов в форме забастовок и локаутов.

№ слайда 12 . .
Описание слайда:

. .

№ слайда 13
Описание слайда:

Скачать эту презентацию


Презентации по предмету
Презентации из категории
Лучшее на fresher.ru