Презентация на тему: Социальные институты и организации в современном обществе

ЛЕКЦИЯ «Социальные институты и организации в современном обществе» Учебные вопросы Социальные институты общества: их сущность и функции. 2. Организация как социальное явление и ее роль в современном обществе.

Термин «социальный институт» происходит от лат. institutum- установление, учреждение. В самом общем виде понятие «социальный институт» можно определить как исторически сложившиеся устойчивые формы организации совместной деятельности людей. Социальный институт- устойчивый комплекс формальных и неформальных правил, принципов, норм, установок, регулирующих различные сферы человеческой деятельности

ОСНОВНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ИНСТИТУТЫ ОБЩЕСТВА семейные; политические; экономические; образовательные; религиозные

Функции и признаки основных социальных институтов общества

Институционализация - процесс определения и закрепления социальных норм, правил, статусов и ролей, приведение их в систему, которая способна действовать в направлении удовлетворения некоторой общественной потребности. Этапы институционализации 1.возникновение потребности; 2.формирование общих целей; 3.появление социальных норм и правил; 4.появление процедур, связанных с нормами и правилами; 5.институционализация норм и правил, процедур; 6.установление системы санкций для поддержания норм и правил; 7.создание системы статусов и ролей

Функции социальных институтов: Функция закрепления и воспроизводства общественных отношений Регулятивная функция Интегративная функция Транслирующая функция Коммуникативная функция

Универсальные характеристики социальных институтов 1. Экстернальность. 2. Объективность. 3. Принудительность. 4. Властные функции. 5. Историчность.

Институты, оказывающие наибольшее влияние на современное общество: 1) степень легитимности, демократичности и эффективности власти; 2) структура, развитость, легитимность и защищенность собственности; 3) многообразие и зрелость структур гражданского общества; 4) широта и надежность прав человека.

СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ система отношений, объединяющих какое-то число индивидов (групп) для достижения определенной цели; группа людей, совместно и координировано реализующую общую цель. МЕХАНИЗМЫ ОБРАЗОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ: выдвижение и достижение общих целей; введение иерархии и управления.

Социальные свойства организаций: целевая социальная общность - главное свойство; складывается как специфическая социальность (совокупность социальных статусов, ролей, лидерства, сплоченности - конфликтности); безличность структуры связей и норм; возникает на основе разделения труда

Эффективность организационных форм объясняется возникновением эффекта синергии (synergia - от греч. сотрудничество, содружество). Проявление эффекта синергии в социальных организациях означает прирост дополнительной энергии, превышающий сумму индивидуальных усилий их участников.

Формальная организация - объединение людей, которое возникает на основе функционального и рационального распределения людей для достижения определенной цели. Элементы формальной организации: цели организации, ее функциональное предназначение; совокупность статусов (прав и обязанностей) и функциональных ролей (функций); функциональные, иерархичные связи и отношения статусов, ролей, групп; систему мотивации и стимулирования деятельности людей; систему норм, ценностей и способов их передачи (знаки, символы и пр.).

Основные характеристики формальной организации: Рациональность. Безличность. Регуляция исключительно сферы служебных отношений. Подчиненность в своей деятельности функциональным целям. Наличие административного персонала. тенденция превращения в бюрократическую систему.

Основные типы организаций Добровольные организации - ассоциации, члены которых обладают правом добровольного вступления и выхода. Принудительные организации - их членами люди становятся против своей воли (например, учреждения тотального типа). Утилитарные организации - нечто среднее между добровольными и принудительными организациями.

Структурные элементы организации Социальная структура - центральный элемент любой организации. Цели (задания; ориентации; системы). Члены организации или участники. Технология. Внешнее окружение.

Общие характеристики управления организацией планирование общего направления действия и предвидение; организовывание человеческих и материальных ресурсов; выдача распоряжений для удержания действий работников в оптимальном режиме; координация различных действий для достижения общих целей и контролирование поведения членов организации.

Основные характеристики бюрократии (по М.Веберу) Разделение труда. Порядок подчинённости. Публичный офис (канцелярия или “бюро”). Официальная процедура подготовки должностных лиц. Штатные сотрудники. Правила. Лояльность каждого работника по отношению к организации.

Научные принципы управления организацией Принцип единоначалия. Принцип максимального делегирования полномочий в организации. Принцип изоморфизма. Принцип минимизации затрат на организацию. Принцип обеспечения согласия. Принцип равновесия.